З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 декабря 2010 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Саранина ФИО5 к ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ», Конкурсному управляющему ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» Попову ФИО6 о взыскании выходного пособия при увольнении по сокращению штата работников,
У С Т А Н О В И Л:
Саранин В.Г. работал в ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» (далее – Общество) в должности шлифовщика сухим способом с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ был уволен из Общества по сокращению штатов.
Саранин В.Г. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с Общества в его пользу невыплаченное пособие за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000. из расчета среднего ежемесячного заработка в сумме 0000.
Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечен Конкурсный управляющий ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» Попов П.П.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал и дал пояснения в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами.
Ответчики в судебное заседание не явились. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещались судебной повесткой по последнему известному суду месту нахождения, об уважительности причины неявки не уведомили, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия истца, возможно рассмотрение дела в отсутствие представителя Общества и Конкурсного управляющего Попова П.П., не возражавшего против рассмотрения дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.
Так, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Материалами дела, а именно: трудовой книжкой истца, трудовым договором 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается, что истец работал в ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» в должности шлифовщика сухим способом с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ был уволен из Общества по сокращению штатов по ст.81 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истцом наличие трудовых отношений с Обществом в указанный им период.
На основании ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Доводы истца о размере ежемесячного заработка 0000. и наличии задолженности по выплате выходного пособия за весь заявленный период, суд считает обоснованными, так как, вопреки ст.56 ГПК РФ, они не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску. Подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истцом времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены.
Справками Отделения по Чкаловскому району ГУЗН Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» подтверждается, что истец был поставлен на учет в целях поиска подходящей работы и в течение 3 месяцев ему не была предоставлена работа.
В судебном заседании истец не отрицал, что все остальные выплаты по зарплате произведены ответчиком полностью, иных материальных претензий к работодателю не имеет.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по выплате выходного пособия всего 0000.)
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с надлежащего ответчика – Общества в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Саранина ФИО7 к ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ», Конкурсному управляющему ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» Попову ФИО8 о взыскании выходного пособия при увольнении по сокращению штата работников удовлетворить.
Взыскать с ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» в пользу Саранина ФИО9 0000 рублей 0000 копейку.
Взыскать с ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» госпошлину в доход государства в сумме 0000 рублей 0000 копейки.
Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.
Судья