З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 декабря 2010 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Язовских ФИО5 к Индивидуальному предпринимателю Ракульцевой ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, периода простоя, выходного пособия при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Язовских А.А. работала у Индивидуального предпринимателя Ракульцевой ФИО7 (далее – ИП Ракульцева Т.В.) в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляла 0000. в месяц (л.д.7-11).
ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена от ИП Ракульцевой Т.В. по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Истица обратилась в суд с иском к ИП Ракульцевой Т.В., в котором просит взыскать с ответчика в её пользу:
- задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно;
- оплату простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 2\3 части заработка (0000.) за каждый месяц простоя, т.е. из расчета 0000. ежемесячно, а за ДД.ММ.ГГГГ – 0000
- отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 0000. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 0000
- выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя – 0000.;
- компенсацию морального вреда в сумме 0000.(л.д.2-5).
В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала и дала пояснения в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами. Дополнительно показала, что её работа была в условиях, не соответствующих нормативам охраны труда и санитарных норм, при увольнении расчет не получила, ответчица уклоняется от выплаты зарплатной задолженности, поэтому она обратилась в суд с данным иском, требования которого просит удовлетворить.
Ответчица в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась судебным уведомлением, от получения которого уклонилась, письменных возражений на заявленные требования не представила, об уважительности причины неявки не уведомила, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия истицы, возможно рассмотрение дела в отсутствие ответчицы в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Для расторжения трудового договора при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) необходимы следующие юридические факты:
1) ликвидация организации (документом, подтверждающим этот факт, является приказ о ликвидации).
Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию (п. 1 ст. 65 ГК).
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК);
Для увольнения работника в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем необходимо обязательное персональное письменное предупреждение работника о ликвидации организации под роспись не менее чем за 2 мес. до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК).
Согласно ч.2, 3 ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу абз. 1 и 3 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
В силу п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В материалах дела истицей представлена копия трудовой книжки, из которой следует, что Язовских А.А. работала у ИП Ракульцевой Т.В. в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляла 0000. в месяц (л.д.7-11).
ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена от ИП Ракульцевой Т.В. по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Опровергающих это данных суду не представлено.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доводы истицы о размере ежемесячного заработка 0000. и наличии задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ суд считает обоснованными, так как они подтверждены документально и, вопреки ст.56 ГПК РФ, не опровергнуты ответчицей, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинников платежных ведомостей, данных о фактически отработанном истицей времени в спорный период либо их заверенных копии. Таким образом, суд считает, что ответчица не доказала факт выплаты начисленной истице заработной платы за юридически значимый период, в связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчицы в пользу истицы из расчета вышеприведенной суммы заработка истицы.
Так, на ответчицу может быть возложена обязанность по выплате истице задолженности за весь период с марта по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, что из расчета 0000. ежемесячно составит 0000
Кроме того, учитывая нормы ч.2, 3 ст. 180 ТК, по мнению суда, удовлетворению подлежит и часть иска, связанная со взысканием с ответчицы в пользу истицы суммы, равной ежемесячному заработку – 0000.
Вместе с этим, требование истицы о понуждении ответчика оплатить вынужденный простой удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.ст. 72.2 и 157 ТК РФ, под простоем по вине работодателя понимаются временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В этом случае время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Из материалов дела не усматривается причины простоя, а также обращения истицы к ответчице с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. В судебном заседании истица утверждала, что в связи с задержкой оплаты труда истица приостановила с июня по ДД.ММ.ГГГГ свою работу. Иной причины простоя истица не указала.
Таким образом, каких-либо препятствий со стороны ответчика для осуществления истицей своей трудовой функции не было. Опровергающих данных не представлено.
То обстоятельство, что причиной приостановления работы послужила задержка выплаты заработной платы, в силу указанных норм закона, не влечет для ответчика обязанности оплаты 2/3 оклада. Ответственность за нарушение сроков оплаты труда предусмотрена ст. 236 ТК РФ и предполагает уплату пени на суммы задолженности, но таких требований иск не содержит.
По ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Учитывая приведенные нормы закона, названные обстоятельства, суд считает, что с ответчицы в пользу истицы необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 0000. по следующему расчету:
28дн. (ст.115 ТК РФ) : 12мес.= 2,33д\м
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 17,5мес.
2,33д\м х 17,5мес. = 40,77дн. = 41дн.
Средний дневной заработок за период с - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 0000. х 12 мес. = 0000.
0000. : 12 мес. : 29,4дн. (ст.139 ТК РФ) = 0000.
0000. х 41дн. = 0000.
Всего взысканию с ответчицы в пользу истицы подлежит сумма задолженности, равная 0000
Нормой ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу приведенных норм закона ответчица обязана доказать своевременное исполнение своих обязательств по выплате истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения, а истица опровергнуть это.
Судом выше установлено, что ответчица имеет задолженность по зарплате перед истицей с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истица не отрицала, что до этой даты все выплаты по зарплате произведены ИП Ракульцевой Т.В. полностью, материальных претензий до ДД.ММ.ГГГГ истица к работодателю не имеет.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 0000.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000. (по требованиям о компенсации морального вреда) = 0000.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Язовских ФИО8 к Индивидуальному предпринимателю Ракульцевой ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, периода простоя, выходного пособия при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ракульцевой ФИО10 в пользу Язовских ФИО11 0000 рубля 0000 и компенсацию морального вреда в сумме 0000 рублей 00 копеек.
Язовских А.А. в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ракульцевой ФИО12 госпошлину в доход государства в сумме 0000 рубля 00 копеек.
Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней с момента получения судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья