З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 декабря 2010 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Михайлова ФИО4 к ООО «Компания ГАЛЛИОТ» об обязании выплатить заработную плату и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Михайлов В.А. работал в ООО «Компания ГАЛЛИОТ» в должности начальника производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ когда уволен по ст.80 Трудового кодекса РФ.
Пунктом 6.1 трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ размер заработка предусмотрен 0000. в месяц.
В связи с невыплатой заработной платы за весь период работы истец обратился в суд с иском к ООО «Компания ГАЛЛИОТ», в котором просит обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал и дал пояснения в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами.
Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судебной повесткой, письменных возражений на заявленные требование не представил, об уважительности причины неявки не уведомил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия истца, возможно рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается копией письменного трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ и никем не оспаривается.
Так как ответчик в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, несмотря на запросы суда каких-либо доказательств, подтверждающих исполнение им своей обязанности по оплате труда истца, не представил, то, в силу вышеприведенных норм закона, на него может быть возложена обязанность по выплате истцу задолженности по зарплате за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Ответственность за нарушение сроков оплаты труда предусмотрена ст. 236 ТК РФ и предполагает уплату пени на суммы задолженности. Судом установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за весь период работы истца, поэтому требования иска об обязании ответчика выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец, как работник, был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска. Поскольку на ответчика подлежит возложению обязанность по выплате заработной платы в пользу истца, то в силу данной нормы закона, а также ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать в доход федерального бюджета 0000.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Михайлова ФИО5 к ООО «Компания ГАЛЛИОТ» об обязании выплатить заработную плату и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Обязать ООО «Компания ГАЛЛИОТ» выплатить Михайлову ФИО6 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Компания ГАЛЛИОТ» в доход федерального бюджета 0000 рублей 00 копеек.
Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней с момента получения судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.
Судья