З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 февраля 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Шульгина ФИО6 к ООО «БАСТАРД» о взыскании заработной платы, об обязании совершить определенные действия,
У С Т А Н О В И Л:
Шульгин В.В. работал в ООО «БАСТАРД» (далее – Общество) в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 0000. за 1 дневную смену и 0000. за одну суточную смену.
Шульгин В.В. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит о следующем:
- взыскать с Общества в его пользу задолженность по заработной плате за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000.;
- взыскать с ответчика в его пользу 0000., оплаченные им за прохождение лицензирования;
- обязать ответчика внести запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении истца с работы ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку в соответствии с его заявлениями.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, мотивировав тем, что трудовой договор был заключен между сторонами фактически ДД.ММ.ГГГГ когда истец приступил к выполнению своих обязанностей. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. Сумма задолженности Общества по заработной плате перед ним равна – 0000.
ДД.ММ.ГГГГ он (истец) обратился к работодателю с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, и оформлению заявленного периода работы в Обществе, но руководитель Общества не внес соответствующие записи в трудовую книжку, поэтому истец просит обязать ответчика совершить определенные действия и внести запись в его трудовую книжку и приеме ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по ч.3 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, утверждает, что он выплатил работодателю 0000. за лицензирование, но документального подтверждения этому не имеет. Вместе с этим просит взыскать ответчика в его пользу указанную сумму.
Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судебными уведомлениями по последнему известному суду месту нахождения. Об уважительности причины неявки не уведомил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и возможно рассмотрение дела в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений приведены в ст.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.
Так, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В силу приведенных норм закона, истец должен доказать, что с ответчиком его связывают трудовые отношения и он нарушил его права относительно своевременного получения заработной платы, а ответчик – опровергнуть это.
Показаниями истца, свидетелей ФИО3, ФИО4 в настоящем судебном заседании, письменными объяснениями работников Общества подтверждается, что между сторонами спора фактически сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец принят на работу охранником. Истец в иске указал на то, что работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, когда прекратил трудовые отношения по названному договору в связи с невыплатой зарплаты Обществом. Заработная плата составляла 0000. за 1 дневную смену и 0000. за одну суточную смену.
Ответчик, вопреки ст.56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца не предоставил.
При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истцом наличие трудовых отношений с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик трудовые отношения с истцом в установленном законом порядке не оформил, на его заявление об этом не отреагировал, поэтому суд считает возможным обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о его работе в Обществе в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ.
Установив наличие трудовых отношений истца и ответчика, учитывая вышеназванные письменные доказательства по делу, не опровергнутые ответчиком, суд считает необходимым взыскать с Общества в пользу Шульгина В.В. задолженность по заработной плате за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доводы истца о размере заработка - 0000. за 1 дневную смену и 0000. за одну суточную смену и наличии задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000. суд считает обоснованными, так как, вопреки ст.56 ГПК РФ, они не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истцом времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик не доказал факт выплаты начисленной истцу заработной платы за юридически значимый период полностью, поэтому задолженность последнего по зарплате перед истцом за указанный период, подлежащая взысканию, составляет 0000.
Согласно ч. 1-3 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе на основании ч.3 ст.80 ТК РФ. Заявление получено руководителем работодателя, но записи в трудовую книжку истца об увольнении не внесено. Опровергающих данных суду не представлено.
Нарушение ответчиком норм трудового права в части своевременности выплаты заработной платы истцу установлено судом выше.
При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования иска Шульгина В.В. об обязании ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по ч.3 ст.80 ТК РФ.
Статьей 235 ТК РФ предусмотрено, что работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Доказательств того, истец неправомерно выплатил ответчику 0000. за лицензирование (по иным основаниям) Шульгин В.В. не представил. Свидетельские показания о выплате этих средств истцом Обществу допустимыми, в силу ст.60 ГПК РФ, не являются, поэтому требования иска в данной части не подлежат удовлетворению.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000. (по требованиям об обязании совершить определенные действия).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Шульгина ФИО7 к ООО «БАСТАРД» о взыскании заработной платы, об обязании совершить определенные действия удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БАСТАРД» в пользу Шульгина ФИО8 0000 рублей 00 копеек.
Обязать ООО «БАСТАРД» внести в трудовую книжку Шульгина ФИО9 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника и об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ч.3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Шульгину ФИО10 в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «БАСТАРД» госпошлину в доход государства в сумме 0000) рублей 0000 копеек.
Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней с момента получения судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.
Судья