З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 февраля 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Елькина ФИО6 к ООО «БАСТАРД» о взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, об обязании совершить определенные действия,
У С Т А Н О В И Л:
Елькин В.В. работал в ООО «БАСТАРД» (далее – Общество) в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 0000. за 1 дневную смену и 0000. за одну суточную смену.
Елькин В.В. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит о следующем:
- взыскать с Общества в его пользу задолженность по заработной плате за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000.;
- взыскать с Общества в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 0000.;
- компенсацию заработка за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения судебного решения по существу;
- взыскать с ответчика в его пользу 0000., оплаченные им за прохождение лицензирования;
- обязать ответчика внести запись об увольнении истца с работы в трудовую книжку в соответствии с его заявлением – ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, мотивировав тем, что трудовой договор был заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивалась. Сумма задолженности Общества по заработной плате перед ним равна – 0000., а также компенсация за неиспользованный отпуск – 0000. Кроме того, истец утверждает, что оплатил работодателю 0000. за лицензирование, но документального подтверждения этому не имеет. Вместе с этим, просит взыскать указанную сумму с ответчика в его пользу.
ДД.ММ.ГГГГ он (истец) обратился к работодателю с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, но руководитель Общества не внес соответствующую запись в трудовую книжку, поэтому истец просит обязать ответчика совершить определенные действия и внести запись в его трудовую книжку об увольнении по ч.3 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Требования о компенсации за вынужденный прогул истец мотивировал тем, что невыплата заработной платы привела к увольнению по вине работодателя, поэтому истец полагает, что ответчик должен выплатить ему заработную плату за заявленный период.
Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судебными уведомлениями по последнему известному суду месту нахождения. Об уважительности причины неявки не уведомил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и возможно рассмотрение дела в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений приведены в ст.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.
Так, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В силу приведенных норм закона, истец должен доказать, что с ответчиком его связывают трудовые отношения и он нарушил его права относительно своевременного получения заработной платы, а ответчик – опровергнуть это.
Трудовой книжкой истца, показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4 в настоящем судебном заседании, письменными объяснениями работников Общества подтверждается, что между сторонами спора сложились трудовые отношения на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец принят на работу охранником. Истец в иске указал на то, что работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, когда прекратил трудовые отношения по названному договору в связи с невыплатой зарплаты Обществом. Заработная плата составляла 0000. за 1 дневную смену и 0000. за одну суточную смену.
Ответчик, вопреки ст.56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца не предоставил.
При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истцом наличие трудовых отношений с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Установив наличие трудовых отношений истца и ответчика, учитывая вышеназванные письменные доказательства по делу, не опровергнутые ответчиком, суд считает необходимым взыскать с Общества в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доводы истца о размере заработка - 0000. за 1 дневную смену и 0000. за одну суточную смену и наличии задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000. суд считает обоснованными, так как, вопреки ст.56 ГПК РФ, они не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истцом времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик не доказал факт выплаты начисленной истцу заработной платы за юридически значимый период полностью.
Истец не отрицает, что до ДД.ММ.ГГГГ он получил от работодателя заработную плату в полном размере, поэтому задолженность последнего по зарплате перед истцом за указанный период составляет 0000.
По ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Учитывая приведенные нормы закона, названные обстоятельства, суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 0000. по следующему расчету:
28дн. (ст.115 ТК РФ) : 12мес.= 2,33д\м
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 12 мес.
2,33д\м х 12мес. = 28дн.
Средний дневной заработок за указанный период с учетом имеющихся доказательств: (0000
0000
0000
Всего взысканию с Общества в пользу истца подлежит 0000.).
Согласно ч. 1-3 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе на основании ч.3 ст.80 ТК РФ. Заявление получено руководителем работодателя, но записи в трудовую книжку истца об увольнении не внесено. Опровергающих данных суду не представлено.
Нарушение ответчиком норм трудового права в части своевременности выплаты заработной платы истцу установлено судом выше.
При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования иска Елькина В.В. об обязании ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по ч.3 ст.80 ТК РФ.
Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.ст. 72.2 и 157 ТК РФ, под простоем по вине работодателя понимаются временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В этом случае время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Из материалов дела усматривается, что в связи с задержкой оплаты труда истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении. Работу по этим обстоятельствам не приостанавливал. Требований об изменении формулировки либо даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) истец не заявлял.
Доказательств того, что отсутствие записи в трудовой книжке истца об увольнении с работы послужило основанием для отказа в трудоустройстве по иному месту работы истцом не представлено.
Таким образом, каких-либо препятствий со стороны ответчика для осуществления истцом своей трудовой функции не было.
То обстоятельство, что причиной увольнения с работы послужила задержка выплаты заработной платы, в силу указанных норм закона, не влечет для ответчика обязанности оплаты 2/3 оклада. Ответственность за нарушение сроков оплаты труда предусмотрена ст. 236 ТК РФ и предполагает уплату пени на суммы задолженности, но таких требований не было заявлено.
Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения по существу, при дате увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ.
Статьей 235 ТК РФ предусмотрено, что работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Доказательств того, истец неправомерно выплатил ответчику 0000. за лицензирование (по иным основаниям) Елькин В.В. не представил. Свидетельские показания о выплате этих средств истцом Обществу допустимыми, в силу ст.60 ГПК РФ, не являются, поэтому требования иска в данной части не подлежат удовлетворению.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000. (по требованиям об обязании совершить определенные действия).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Елькина ФИО7 к ООО «БАСТАРД» о взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, об обязании совершить определенные действия удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БАСТАРД» в пользу Елькина ФИО8 0000) рублей 0000.
Обязать ООО «БАСТАРД» внести в трудовую книжку Елькина ФИО9 запись об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ч.3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
ФИО1 в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «БАСТАРД» госпошлину в доход государства в размере 0000 рубль 0000 копейки.
Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней с момента получения судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.
Судья