ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2011 года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Селивановой Г.Ю.,
при секретаре Воложаниной Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова Д.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фонд Мира Групп» о взыскании пособия по беременности и родам,
УСТАНОВИЛ:
Степанова Д.М. обратилась в суд с иском к ООО «Фонд Мира Групп», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность секретаря с должностным окладом 0000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность менеджера по кадрам с окладом 0000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического состояния предприятия. С ДД.ММ.ГГГГ истец Степанова Д.М. находится в отпуске по беременности и родам. Просит взыскать с ответчика задолженность за время простоя по вине работодателя в размере 0000 рубля, невыплаченное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женскую консультацию в ранние сроки беременности в размере 0000 рублей, невыплаченное пособие по беременности и родам в размере 0000 рублей, невыплаченное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 0000 рублей, проценты за нарушение ответчиком установленных выплат денежной компенсации за время простоя в размере 0000 рублей, проценты за нарушение ответчиком установленных сроков выплаты пособия по беременности и родам, а также невыплаченное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности в размере 0000 рублей, понесенные судебные расходы в размере 0000 рублей.
В судебном заседании истец Степанова Д.М. и ее представитель Мансурова Г.Н., не возражавшие против рассмотрения дела в порядке заочного производства, уточнили заявленные исковые требования, истец просила взыскать с ответчика задолженность за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере 0000 рублей, невыплаченное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности в размере 0000 рублей, невыплаченное пособие по беременности и родам в размере 0000 рублей, проценты за нарушение ответчиком установленных сроков выплат денежной компенсации за время простоя в размере 0000 рублей, проценты за нарушение ответчиком установленных сроков выплат пособия по беременности и родам, а также невыплаченное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности в размере 0000 рублей, невыплаченное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет за ДД.ММ.ГГГГ., в размере 0000 рублей, просила взыскать понесенные судебные издержки на отправление заказного письма почтой России в размере 0000 рублей, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. О причине неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, отзыв суду не представил.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Судом установлено, что Степанова Д.М.(добрачная фамилия – ФИО1 (л.д. 14) с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Фонд Мира Групп», что подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку (л.д.15-17).
ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятия в кризис.
Между тем согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы не предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором является незаконным. Ответчиком иного не представлено. При данных обстоятельствах, в связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что работник находился на временном простое по вине работодателя.
В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале- по 28-е (29-е) число включительно).
Расчеты, предоставленные истцом, проверены в судебном заседании, суд не может с ними согласиться, поскольку оплата простоя рассчитывается по фактически отработанному времени, исходя из количества рабочих дней. Расчет времени простоя: 0000 (всего заработок) /<данные изъяты> (фактически отработанное время в рабочих днях по производственному календарю) = 0000 рублей (среднедневной заработок). Время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> дней, а оплата за вынужденный простой составляет 0000 руб. (<данные изъяты>.). Указанная сумма за вычетом НДФЛ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также судом установлено, и не оспорено ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ Степанова Д.М. (ФИО1) встала на диспансерный учет по беременности в женскую консультацию, что подтверждается справкой 0000 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28), выданной ЦГБ <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается копией листка нетрудоспособности (л.д.29). С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
В соответствии со ст. 9, 10 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 02.12.2009 г. № 308-ФЗ, право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), размер данного пособия с коэффициентом индексации составляет (с учетом уральского коэффициента 473,89 руб.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. На основании ст.11 ФЗ Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка для расчета названного пособия установлен Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007г. № 375. С соответствии с п.6 Положения, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в п. 10 и 11 положения. Исходя из п.8 Положения, при определении среднего заработка застрахованного лица для начисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; и т.д. на основании п.10 Положения, в случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с п.8 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. П.11 гласит, что в случае если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
На основании п. 11.1 Положения, если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в п. 6,10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Судом установлено, и не оспорено ответчиком, что должностной оклад истца на день наступления временной нетрудоспособности составлял 0000 рублей. Исходя из положений п.11.1 Положения, размер выплаты отпуска по беременности и родам составит 0000 рублей (<данные изъяты>. = 0000 руб.).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности серия 0000.
Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ от ответчика на лицевой счет истца перечислено пособие по беременности и родам в размере 0000 рублей, что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31-32).
Данный факт установлен в судебном заседании, подтверждается показаниями истца и не оспорен ответчиком, им не представлены доказательства выплаты истцу иных сумм.
С учетом расчетов размер пособия по беременности и родам составляет 0000 рублей, с учетом частично выплаченного пособия, уплате подлежит 0000 рублей (<данные изъяты>).
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком закреплено в ч.1 ст. 11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В соответствии с ч.1 ст. 13 указанного ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособность, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица. На основании ч. 2.1 ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (л.д.33).
Средняя заработная плата истца в день составляет 0000 рублей (<данные изъяты>), иного суду не представлено.
Размер пособия по уходу за ребенком составляет ДД.ММ.ГГГГ. -<данные изъяты>=0000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>=0000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>=0000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>%=0000 рублей.
В судебном заседании установлено, что ответчик выплатил истцу пособие по уходу за ребенком в размере 0000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченная сумма составляет 0000 рублей (<данные изъяты>).
Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом составляет: оплата вынужденного простоя 0000 рублей; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности в размере 0000 руб.; пособие по беременности и родам 0000 рублей; пособие по уходу за ребенком 0000 рублей.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании ст. 236 ТК Российской Федерации, просрочка по выплате денежной компенсации за время вынужденного простоя составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> дня, следовательно компенсация составляет 0000 рублей (<данные изъяты>).
Компенсация по единовременному пособию женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности 0000 рублей (<данные изъяты>).
Компенсация по невыплаченному пособию по беременности и родам 0000 рублей (<данные изъяты>).
Общая сумма компенсации подлежащая взысканию составляет 0000 руб. (<данные изъяты>.).
Данные расчеты проверены в судебном заседании и соответствуют материалам дела, ответчиком не представлено доказательств обратного.
С учетом требований п. 2 ч. 2 ст. 333.17, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 27.12.2009 N 374-ФЗ), ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В данном случае судебные издержки истца на отправление заказного письма почтой России в размере 0000 рублей в силу ст. ст. 94, 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, а государственная пошлина, которая составляет 0000 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу бюджета Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Степановой Д.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фонд Мира Групп» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фонд Мира Групп» в пользу Степанова Д.М. задолженность за время вынужденного простоя в размере 0000 рублей за вычетом НДФЛ; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности в размере 0000 руб.; пособие по беременности и родам в размере 0000 рублей; пособие по уходу за ребенком в размере 0000 рублей; компенсация 0000 руб., судебные издержки в размере 0000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фонд Мира Групп» государственную пошлину в размере 0000 руб.
Копию заочного решения направить ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Фонд Мира Групп».
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Г.Ю. Селиванова
Подпись
Копия верна: судья
Секретарь