Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 марта 2011 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Воронковой ФИО7 к ООО «Адрия» о признании недействительной запись в трудовой книжке, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании совершить определенные действия, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Воронкова И.В. работала в ООО «Адрия» в должности заведующего складом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляла 0000. в месяц.
Воронкова И.В. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит о следующем:
- признать недействительной запись в трудовой книжке Воронковой ФИО8 под №0000 от ДД.ММ.ГГГГ «запись за 0000 недействительна»;
- обязать ООО «Адрия» внести в трудовую книжку Воронковой И.В. запись об её увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Адрия» по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- взыскать с ООО «Адрия» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 0000.
- взыскать соответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 0000.;
- обязать ООО «Адрия» произвести отчисления страховых взносов на финансирование трудовой пенсии Воронковой И.В. в Пенсионный Фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала и дала пояснения в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами. Дополнительно показала, что ранее с ДД.ММ.ГГГГ при том же руководстве работала в ООО «Тиграм» в должности заведующего складом, а в ДД.ММ.ГГГГ ей настоятельно предложено написать заявление об увольнении с трудоустройством в ООО «Адрия», что она и сделала, продолжая трудовую деятельность в прежней должности, впоследствии узнала, что работодатель не оформил её трудоустройство надлежащим образом, не проводил отчисления в системе обязательного пенсионного страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ответчик внес запись о недействительности её трудоустройства, которую она оспаривает.
Ежемесячный размер заработка по основному месту работы составлял 0000., но она совмещала иные профессии: грузчика, уборщицы, но ответчик в установленном законом порядке не осуществлял оплату её труда, задолженность ООО «Ария», которую истица просит взыскать, составляет за работу грузчика – 0000., а за работу уборщицы -0000. за весь период работы у ответчика.
Мотивируя требования в части компенсации морального вреда, истица показала, что неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу невыплаты зарплаты, отрицания ответчика наличие трудовых отношений с истицей.
Представитель ответчика Березина М.М., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, иск не признала. Поддерживая доводы письменного отзыва (л.д.35-39), мотивировала свои возражения тем, что Воронкова И.В. никогда не работала на предприятии ответчика. Правильность ведения документации проверена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекцией труда в Свердловской области, никаких нарушений не выявлено.
Кроме того, по мнению ответчика, истица пропустила срок для обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом, представитель ответчика для определения названного срока ссылалась на книгу регистрации трудовых книжек ООО «Тиграм», где стоит запись о получении трудовой книжки истицы ДД.ММ.ГГГГ.
Заслушав объяснения истицы, представителя ответчика, свидетеля Ковалевой М.В., исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.
Так, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
По ст.ст. 66, 67 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В силу приведенных норм закона, истица должна доказать, что с ответчиком её связывают трудовые отношения и ООО «Адрия» нарушило её права относительно надлежащего оформления трудовых отношений, своевременного получения заработной платы, в том числе по совместительству, отчисления страховых взносов на финансирование трудовой пенсии в Пенсионный Фонд РФ за заявленный период, а ответчик – опровергнуть это.
Из трудовой книжки истицы следует, что по увольнению ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Тиграм» приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, где истица работала с ДД.ММ.ГГГГ, Воронкова И.В. ДД.ММ.ГГГГ была официально приказом 0000-к от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Адрия» в должности заведующего складом, в трудовую книжку внесена соответствующая запись об этом за 0000 (л.д.12-13).
При внесении записи 0000 от ДД.ММ.ГГГГ «запись за 0000 недействительна» не указан приказ руководителя ООО «Адрия», которым была бы определена недействительность записи 0000.
Суду не представлена книга приказов по ООО «Адрия» о приеме-увольнении работников с предприятия, несмотря на реальную возможность для этого.
При наличии записи в трудовой книжке истицы за подписью руководителя ООО «Адрия» Тихонова Д.Б., заверенной печатью ответчика, с указанием номера и даты изготовления приказа о приеме истицы на работу в ООО «Адрия» суд считает неубедительными доводы представителя ответчика в суде о том, что такой приказ не выносился.
Материалами дела подтверждается, что истица с даты приема на работу в ООО «Адрия» - ДД.ММ.ГГГГ осуществляла свою трудовую деятельность, была допущена до исполнения трудовых обязанностей фактически.
Так, истица ознакомлена с должностной инструкцией, утвержденной директором ООО «Адрия» Тихоновым Д.Б. ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом порядке (л.д.18-20).
За ДД.ММ.ГГГГ именно ООО «Адрия» оплачивало суммы страховых взносов в системе обязательного пенсионного страхования за истицу, как за своего работника (л.д.14-15).
Руководитель ООО «Адрия» Тихонов Д.Б. на тексте заявления истицы от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного отпуска за 2010год поставил соответствующую положительную резолюцию, что также подтверждает наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком (л.д.17).
Ответчик предоставлял информацию в налоговый орган о размере заработка истицы – сотрудника ООО «Адрия» за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).
Свидетель Ковалева М.В., допрошенная в ходе судебного разбирательства в установленном законом порядке, подтвердила наличие, период трудовых отношений между истицей и ответчиком, заявленный истицей, указав на размер заработка истицы порядка 0000. Свидетель пояснила, что она также без оформления трудовых отношений работала в ООО «Адрия» кладовщиком. Руководитель ООО «Адрия» Тихонов Д.Б. произвел с ней при увольнении расчет по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, о чем она составила соответствующую расписку.
Показания свидетеля никем и ничем не опорочены, наличие фактических трудовых отношений между свидетелем Ковалевой М.В. и ООО «Адрия» в юридически значимый для истицы период подтверждено заявлением на увольнение, датированное ДД.ММ.ГГГГ, подписанное руководителем ООО «Адрия» Тихоновым Д.Б. собственноручно.
Все вышеприведенные письменные доказательства, показания свидетеля Ковалевой М.В. не опровергнуты ответчиком, вопреки ст.56 ГПК РФ. Суду предоставлены сведения о товарообороте ООО «Адрия» (л.д.25-28). Довод представителя ответчика о том, что ООО «Адрия» не функционировало несостоятелен.
Истица в судебном заседании не отрицала, что после очередного отпуска, предоставленного ей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, по договоренности с руководителем Тихоновым Д.Б. на работу не вышла, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истицей наличие трудовых отношений с ООО «Адрия» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно запись в трудовой книжке 0000, датированная ДД.ММ.ГГГГ, недействительна, и должна быть признана судом таковой с возложением обязанности на ООО «Адрия» внести в трудовую книжку Воронковой И.В. запись об её увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Адрия» по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.
Установив наличие трудовых отношений истицы и ответчика, суд считает необходимым возложить на ООО «Адрия» обязанность произвести отчисления страховых взносов на финансирование трудовой пенсии Воронковой И.В. в Пенсионный Фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как, предоставив такую информацию за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ никаких отчислений не было проведено, что подтверждается письменными материалами дела (л.д.16).
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Требования истицы о взыскании с ответчика в её пользу заработной платы за работу грузчика – 0000., а за работу уборщицы -0000. при совмещении ею профессий грузчика и уборщицы одновременно с выполнением основной работы в должности заведующего складом не подлежат удовлетворению, так как истицей не представлено доказательств такого совмещения.
Доводы истицы о размере ежемесячного заработка 0000. и наличии задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ суд считает обоснованными, так как, вопреки ст.56 ГПК РФ, они также не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истицами времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик, мотивируя отсутствие трудовых отношении с истицей, по мнению суда, не доказал этого, а также не доказан факт выплаты начисленной истице заработной платы за юридически значимый период, факт выплаты отпускных, в связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы из расчета вышеприведенной суммы заработка истицы.
Истица не отрицает, что за ДД.ММ.ГГГГ она получила от работодателя 0000., поэтому задолженность последнего по зарплате перед истицей за ДД.ММ.ГГГГ составляет – 0000., за ДД.ММ.ГГГГ – 0000.
Из показаний истицы, подтвержденных заявлением о предоставлении очередного отпуска, подписанным руководителем работодателя (л.д.17), следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ включительно истица находилась в очередном отпуске.
По ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Учитывая приведенные нормы закона, названные обстоятельства, суд считает, что с ответчика в пользу истицы необходимо взыскать отпускные ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере руб. по следующему расчету:
0000
0000
0000
Средний дневной заработок за период 0000
0000
0000
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были рабочими днями истицы, размер заработка составил 0000
Всего взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит 0000
Нормой ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу приведенных норм закона ответчик обязан доказать своевременное исполнение своих обязательств по выплате истице задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск на дату увольнения, а истица опровергнуть это.
Судом выше установлено, что ответчик имеет задолженность по зарплате перед истицей с ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истица не отрицала, что до этой даты все выплаты по зарплате произведены ответчиком полностью, иных материальных претензий истица к работодателю не имеет.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 0000.
На основании изложенного, суд считает доводы письменного отзыва, поддержанные представителем ответчика в суде, о том, что Воронкова И.В. никогда не работала на предприятии ответчика, а правильность ведения документации проверена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекцией труда в Свердловской области, никаких нарушений не выявлено, суд считает несостоятельными, противоречащими письменным материалам дела. Доказательств того, какая именно документация была предоставлена проверяющему ответчиком не представлено, поэтому оценить объем проверки невозможно.
Ни материалы проверки Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекцией труда в Свердловской области, ни материалы проверки прокуратуры Ленинского района г.Екатеринбурга не содержат сведений из пенсионного органа, куда делались отчисления ООО «Адрия» за истицу, исследованные судом.
Таким образом, суд не может положить в основу решения названные материалы проверок для отказа истице в удовлетворении иска.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Представитель ответчика в суде просит отказать истице в удовлетворении иска, применив норму ст.392 ТК РФ, в связи с пропуском срока для защиты нарушенного права без уважительной причины.
Указанный довод представитель ответчика мотивирует тем, что истица получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, однако представителем ответчика предоставлена книга регистрации трудовых книжек ООО «Тиграм», где истица работала до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), поэтому ссылка ответчика на пропуск срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, несостоятельна.
Истица, утверждая, что дата увольнения её от ответчика – ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в суд за защитой своего права ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, не пропустив названный срок.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000 (по требованиям о компенсации морального вреда) + 0000. (по требованиям неимущественного характера) = 0000.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Воронковой ФИО9 к ООО «Адрия» о признании недействительной запись в трудовой книжке, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании совершить определенные действия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать недействительной запись в трудовой книжке Воронковой ФИО10 под №0000 от ДД.ММ.ГГГГ «запись за 0000 недействительна».
Обязать ООО «Адрия» внести в трудовую книжку Воронковой ФИО11 запись об её увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Адрия» по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Адрия» в пользу Воронковой ФИО12 0000) рублей 0000 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 0000) рублей 00 копеек.
Обязать ООО «Адрия» произвести отчисления страховых взносов на финансирование трудовой пенсии Воронковой ФИО13 в Пенсионный Фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Воронковой ФИО14 в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Адрия» госпошлину в доход государства в сумме 2.353 (две тысячи триста пятьдесят три) рубля 0000 копеек.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья