Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 марта 2011 года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Селивановой Г.Ю.,
при секретаре Воложаниной Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шайкина К.А. к Государственному унитарному предприятию Свердловской области «Газовые сети» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Шайкин К.А. обратился в суд с иском к ГУП «Газовые сети», указав в обоснование иска, что 04 мая 2010 года был допущен до работы электросварщиком в ГУП «Газовые сети», работал в бригаде, рабочий день начинался в 09:00 и заканчивался в 18:00, в выходные дни не работал, был включен в табель рабочего времени, подчинялся внутреннему трудовому распорядку. Представителю ответчика в с. Туринская Слобода он подал заявление и передал трудовую книжку. При этом выполнял указания руководителя о том, в какой день и какие работы на каком объекте необходимо выполнять. Самостоятельно объект для работы он не выбирал. Через несколько дней после начала работы ему было предложено подписать договор, он подписал указанный документ, при этом он не придал значения, что это договор подряда. Между тем он считает, что между сторонами были трудовые отношения. В связи с этим истец просит признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком в период с 04 мая 2010 года по 04 августа 2010 года по договору подряда 0000 и в период с 04 августа 2010 года по 05 ноября 2010 года по договору подряда 0000, трудовыми отношениями, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы с 04 мая 2010 года по 05 ноября 2010 года.
Истец, не возражавший против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, настаивал на их удовлетворении, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.
Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, отзыв суду не представил.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования Шайкин К.А. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений определены ст. 16 ТК РФ, где отражено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Кроме того в силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В судебном заседании установлено, что 04 мая 2010 года истец был допущен до работы электросварщиком в ГУП «Газовые сети», кроме того представителю ответчика в с. Туринская Слобода истец подал заявление и передал трудовую книжку во исполнение требований ст. 65 ТК РФ.
Истец пояснил суду, что работал в бригаде, рабочий день начинался в 09:00 и заканчивался в 18:00, в выходные дни он не работал, был включен в табель рабочего времени, подчинялся внутреннему трудовому распорядку. Указанные обстоятельства ответчик не опроверг.
Также ответчиком не опровергнуто, что через несколько дней после начала работы истцу было предложено подписать договор, он подписал договор подряда.
Суд с учетом представленных суду доказательств и отсутствия возражений со стороны ответчика суд считает, что между сторонами сложились трудовые отношения.
Материалами дела подтверждается, что стороны подписали два договора подряда на период с 04 мая 2010 года по 04 августа 2010 года по договору подряда 0000 и на период с 04 августа 2010 года по 05 ноября 2010 года по договору подряда 0000.
Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Так, согласно п. 1.2 договора подряда наименование объекта, перечень работ и их стоимость, а также сроки выполнения работ согласовываются сторонами для каждого объекта отдельно подписанием дополнительного соглашения. Между тем истец указывает, что выполнял указания руководителя о том, в какой день и какие работы на каком объекте необходимо выполнять. Самостоятельно объект для работы он не выбирал. Дополнительных соглашений стороны не подписывали. Ответчик доказательств обратного суду не представил.
Кроме того согласно п. 3.1 договора подряда после окончания выполнения работ сторонами подписывается акт выполненных работ. Между тем истцом представлены акты выполненной работы от 31 мая 2010 года, 30 июня 2010 года, 30 июля 2010 года,31 августа 2010 года, 30 сентября 2010 года, 31 октября 2010 года, при этом пояснил, что данные акты подписывались перед выплатой заработной платы 1 раз в месяц, таким образом ответчик производил оплату за месяц, а не после окончания выполнения работ, как указано в договоре.
Более того истцу ответчиком выдавались расчетные листки во исполнение требований ст. 136 ТК РФ.
С учетом представленных доказательств суд считает, что следует признать отношения, сложившиеся между сторонами, трудовыми и с учетом требований ст. 66 ТК РФ следует обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о периоде работы у ответчика с 04 мая 2010 года по 05 ноября 2010 года, поскольку в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
С учетом ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 0000.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Шайкин К.А. к Государственному унитарному предприятию Свердловской области «Газовые сети» удовлетворить.
Признать отношения, сложившиеся между Шайкин К.А. и Государственным унитарным предприятием Свердловской области «Газовые сети» в период с 04 мая 2010 года по 04 августа 2010 года по договору подряда 0000 и в период с 04 августа 2010 года по 05 ноября 2010 года по договору подряда 0000, трудовыми отношениями.
Обязать Государственное унитарное предприятие Свердловской области «Газовые сети» внести запись в трудовую книжку Шайкин К.А. о периоде работы с 04 мая 2010 года по 05 ноября 2010 года электросварщиком.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Свердловской области «Газовые сети» государственную пошлину в размере 0000 руб.
Копию заочного решения направить ответчику Государственному унитарному предприятию Свердловской области «Газовые сети».
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Г.Ю. Селиванова
Подпись
Копия верна: судья
Секретарь