З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 марта 2011года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Соловьевой ФИО5 к индивидуальному предпринимателю Зотовой ФИО6 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Соловьева Е.Е. работала у индивидуального предпринимателя Зотовой Н.В. (далее – ИП Зотова Н.В.) в должности парикмахера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору 0000 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-5).
Истица обралась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ИП Зотовой Н.В. в её пользу:
- задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск всего в сумме 0000.,
- компенсацию за задержку выплаты названной суммы по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд с иском) в размере 0000.,
- судебные расходы, связанные с необходимостью направления в адрес ответчика почтовой корреспонденции в сумме 147,97руб.
В судебном заседании истица полностью поддержала заявленные исковые требования, настаивая на удовлетворении требований иска в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен судебным уведомлением по последнему известному суду месту нахождения (л.д.15-18, 20-22). Об уважительности причин неявки суд не известил, письменных возражений против заявленных требований не представил, поэтому суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, уклонившегося от получения судебного уведомления и предоставления доказательств в обоснование своих возражений по запросу суда (л.д.13), в порядке заочного производства.
Заслушав мнение истицы, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленное исковое требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
По ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В силу вышеприведенных норм закона ответчик обязан был доказать произведенный полный расчет с истцом по причитающимся ему выплатам в связи с увольнением, а истица опровергнуть это.
Наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда истица работала в должности парикмахера в парикмахерской «Венеция», расположенной по адресу: <адрес>, подтверждается трудовым договором 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истицы (л.д.4-5).
Работодатель – ИП Зотова Н.В. приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ уволила истицу с работы ДД.ММ.ГГГГ по соответственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ, сделав запись в трудовой книжке истицы (л.д.4).
В силу указанных норм закона ответчик обязан был произвести окончательный расчет с истицей ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Доводы истицы о размере и наличии задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения из расчета заработной платы 0000. ежемесячно (п.5.1 трудового договора 0000 от ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 0000. суд считает обоснованными, так как правильность расчета истицы проверена судом (л.д.3), вопреки ст.56 ГПК РФ, эти доводы иска не опровергнуты ответчиком, несмотря на запрос суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истицами времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик не доказал факт выплаты начисленной истице компенсации за неиспользованный отпуск за юридически значимый период, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы из расчета вышеприведенной суммы заработка.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Доказательств выплаты истице суммы компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено, на претензии истицы ИП Зотова Н.В. не ответила, поэтому суд считает, что с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию компенсационные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (требование иска), что от 0000. составит 0000.
Всего с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 0000
Удовлетворяя основную часть иска, в соответствии с нормой ст.100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы, связанные с необходимостью направления почтовой корреспонденции в сумме 0000., так как несение таких расходов Соловьевой Е.Е. подтверждено документально (л.д.6-11).
В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая суммы имущественных требований взыскиваемых в пользу истца, освобожденного от уплаты пошлины по делам, возникающим из трудовых отношений, а также удовлетворение судом требований неимущественного характера, в силу п.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать 0000.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Соловьевой ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Зотовой ФИО8 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Зотовой ФИО9 в пользу Соловьевой ФИО10 0000 рублей 0000 и в возмещение судебных расходов 0000 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Зотовой ФИО11 госпошлину в доход государства в сумме 0000 рублей 00 копеек.
Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано ответчиком в течение 7 дней в Ленинский районный суд города Екатеринбурга.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней.
Судья