З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 марта 2011 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Красковой ФИО5 к ООО «Полезная еда на Малышева 27» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, процентов за неправомерное пользование денежными средствами, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Краскова М.И. работала в ООО «Полезная еда» в должности начальника отдела кадров в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по соглашению сторон (л.д.4, 6, 8-11).
Истица обралась в суд с иском к ответчику, в котором после уточнения требований просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 0000., денежную компенсацию за задержку выплаты этих денежных средств по ст.236 ТК РФ – 0000. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ в сумме 0000. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0000 дней). Кроме того, истица просит компенсировать ей моральный вред, причиненный незаконными действиями ответчика в сумме 0000. (л.д.2, 77-78).
В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении требований иска, дав пояснения соответствующие установочной части решения.
Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен судебным уведомлением по последнему известному суду месту нахождения, указанному самим ответчиком. Об уважительности причин неявки суд не известил, письменных возражений против заявленных требований не представил, поэтому суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленное исковое требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В силу вышеприведенных норм закона ответчик обязан был доказать произведенный полный расчет с истцом по причитающимся ему выплатам в связи с увольнением, а истица опровергнуть это.
Наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком в должности начальника отдела кадров в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, когда она была трудоустроена в порядке перевода из ООО «Ресторан «Большой Урал», подтверждается трудовым договором б\н от ДД.ММ.ГГГГ, приказами ответчика 0000 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и 0000 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы с работы ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом о принятии истицы на работу в должности менеджера по персоналу в ООО «Ресторан «Большой Урал» и приказом о переводе истицы из названной организации в ООО «Полезная еда на Малышева 27» (л.д.3-4, 6, 8-13).
В силу указанной нормы закона ответчик обязан был произвести окончательный расчет с истцом ДД.ММ.ГГГГ, но не сделал этого, не выплатив истице сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 0000., что подтверждено документально (л.д.5, 7). Опровергающих наличие задолженности доказательств ответчиком суду не представлено, поэтому суд считает, что таковых не имеется и данная часть иска подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате, подлежат уплате проценты на сумму этих средств.
Размер процентов определяется существующей ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства. При взыскании долга в судебном порядке, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.
Согласно п.2 совместного постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ №13\14 от 08.10.1998год «О практике применения положений ГК РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования ЦБ РФ число дней в году (месяце) принимается равным 360 (при подневном взыскании процентов) и 30 дням (при помесячном взыскании процентов), если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Так как ответчик в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ не выплатил истице причитающиеся 0000., то с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату обращения в суд) на указанную сумму подлежат начислению проценты по ст.395 ГК РФ по ставке банковского рефинансирования ЦБ РФ на дату обращения с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77-78) – 8% годовых, что составит 0000), а по ст.236 ТК РФ – 0000. согласно расчету истицы, не оспоренном ответчиком, правильность которого проверена в ходе судебного разбирательства по делу (л.д.79).
Всего с ответчика в пользу истицы необходимо взыскать 0000.).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения нравственных страданий истице неправомерными действиями ответчика (невыплата компенсации за отпуск) подтверждается обстоятельствами по делу, учитывая которые, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 0000 руб.
В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая суммы имущественных требований взыскиваемых в пользу истца, освобожденного от уплаты пошлины по делам, возникающим из трудовых отношений, а также удовлетворение судом требований неимущественного характера, в силу п.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать 0000 (по требованиям о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Красковой ФИО6 к ООО «Полезная еда» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с ООО «Полезная еда» в пользу Красковой ФИО7 0000 рублей 0000 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 0000 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Полезная еда» госпошлину в доход государства в сумме 0000) рубля 0000 копеек.
Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано ответчиком в течение 7 дней в Ленинский районный суд города Екатеринбурга.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней.
Судья