З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 марта 2011 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Филиппова ФИО5 к ООО «Ильм» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Филиппов В.Н. работал в ООО «Ильм» (далее – Общество) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности столяра, заработная плата по трудовому договору составляла от 0000. до 0000. в месяц.
Филиппов В.Н. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с Общества в его пользу:
- задолженность по заработной плате в размере 0000.,
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 0000
- компенсацию морального вреда в сумме 0000.;
- судебные расходы, связанные с оплатой услуг юриста в сумме 0000.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал и дал пояснения в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами. Дополнительно показал, что сумма задолженности по зарплате не погашена, что послужило основанием для его обращения в суд с иском, требования которого просит удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судебной повесткой по последнему известному суду месту нахождения, об уважительности причины неявки не уведомил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия истца, возможно рассмотрение дела в отсутствие представителя Общества в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.
Так, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Материалами дела, а именно: распиской Андреева А.И., являющегося директором и единственным учредителем ООО «Ильм», подтверждается, что истец работал в ООО «Ильм» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности столяра.
При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истцом наличие трудовых отношений с Обществом в указанный им период.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Доводы истца о наличии задолженности по зарплате за весь период его работы в Обществе в сумме 0000. суд считает обоснованными, так как они подтверждены распиский Андреева А.И., являющегося директором и единственным учредителем ООО «Ильм» (л.д. 4), и вопреки ст.56 ГПК РФ, они не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истцом времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены.
Учитывая приведенные нормы закона, названные обстоятельства, суд считает, что с Общества в пользу истца необходимо взыскать задолженность по зарплате по представленному истцом расчету, с учетом заявленной истцом денежной компенсации за задержку названных выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, т.е. всего в сумме – 0000
Нормой ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу приведенных норм закона ответчик обязан доказать своевременное исполнение своих обязательств по выплате истцу задолженности по заработной плате на дату увольнения, а истец опровергнуть это.
Судом выше установлено, что ответчик имеет задолженность по зарплате перед истцом.
В судебном заседании истец не отрицал, что все остальные выплаты по зарплате произведены ответчиком полностью, иных материальных претензий к работодателю не имеет.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 0000
На основании ст.100 ГПК РФ, удовлетворяя основную часть иска, суд считает возможным взыскать с Общества в пользу истца расходы, связанные с оплатой услуг по составлению искового заявления, в размере 0000., так как несение таких расходов подтверждено документально.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000. (по требованиям о компенсации морального вреда) 0000.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Филиппова ФИО6 к ООО «Ильм» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ильм» в пользу Филиппова ФИО7 0000 рублей 0000 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 0000) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Ильм» в пользу Филиппова ФИО8 судебные расходы в сумме 0000 рублей 00 копеек.
Филиппову ФИО9 в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Ильм» госпошлину в доход государства в сумме 0000) рублей 0000 копеек.
Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.
Судья <данные изъяты>
<данные изъяты>