Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 марта 2011года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Черновой ФИО5 к ЗАО «Спарго Технологии» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Чернова Е.В. работала в представительстве в г. Екатеринбурге ЗАО «Спарго Технологии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ Чернова Е.В. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3. ст. 77 ТК РФ.
Чернова Е.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Спарго Технологии», в котором после изменения исковых требования просит взыскать с ответчика в её пользу:
- средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 0000.,
- материальную компенсацию за вынужденное ожидание трудовой книжки в размере 0000.,
- компенсацию материального ущерба в размере 197,06 руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 0000 руб. (л.д.175-176).
В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала и пояснила, что она была принята на работу с испытательным сроком – ДД.ММ.ГГГГ. В период испытательного срока – ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. В связи с этим ответчик обязан был по истечении трех дней с момента подачи заявления уволить ее, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Свои обязательства ответчик исполнил не надлежаще: выдача трудовой книжки была задержана на месяц, поэтому ответчик должен выплатить заработную плату за весь период задержки выдачи трудовой книжки, компенсацию за ожидание трудовой книжки, компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истицы. Кроме этого, утверждает, что ей причинен материальный ущерб, выразившийся в расходах на телефонные переговоры 0000. и переписку с ответчиком по поводу выдачи трудовой книжки и справок 0000.
Представитель ответчика Сиваков А.В., действующий на основании доверенности 0000 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, в судебном заседании заявленные исковые требования признал частично, указав, что истица в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ на работе отсутствовала, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ей было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо указать адрес, по которому она может быть выслана. Так как с момента направления уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, то задержка составила не более одного дня. Задержка окончательного расчета составила два дня – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ответчик готов выплатить денежную компенсацию за указанные периоды задержки, а именно 0000. – за задержку трудовой книжки, 0000. – проценты за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении (л.д.64-70).
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Факт заключения ЗАО «Спарго Технология» с Черновой Е.В. трудового договора с испытательным сроком на 0000 месяца, уведомления истицей ответчика о расторжении данного трудового договора в период испытательного срока и ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ подтверждается письменным договором 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении 0000 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9 – 16).
В силу приведенных норм закона ответчик обязан был в последний день работы истицы – ДД.ММ.ГГГГ выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Из материалов дела следует, что истица, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находилась в отпуске по временной нетрудоспособности, поэтому отсутствовала в последний рабочий день. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, листком нетрудоспособности (л.д. 23, 100).
Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Из представленных ответчиком документов усматривается, что окончательный расчет произведен с истицей ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с задержкой на 0000 дня. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте направлено истице ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с задержкой на 0000 дня. Данные обстоятельства подтверждаются платежным поручением, почтовой квитанцией и объяснениями сторон (л.д. 15, 97).
Довод истицы о том, что период задержки выдачи трудовой книжки должен исчисляться до ДД.ММ.ГГГГ – день направления ответчиком трудовой книжки, является несостоятельным.
Так, истица ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику заявление о согласии на отправление трудовой книжки почтой, которое получено им ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком направлены истице запрошенные документы, включая трудовую книжку. Однако истица не явилась по почту для их получения. Повторно указанные документы направлены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ после их возврата ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются отметками в уведомлении о вручении, в экспедиторской расписке, описью вложения в ценной письмо (л.д. 25, 72, 73).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В силу приведенной нормы закона ответчик обязан возместить истице средний заработок за два дня задержки выдачи трудовой книжки, что составит:
0000.
При расчет средне дневного заработка судом приняты во внимание данные о заработке и отработанном времени представленные ответчиком и неоспариваемые истицей (л.д. 101). Довод представителя ответчика о размере дневного заработка истицы 0000., при названных доказательствах, суд считает несостоятельным.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По платежному поручению 0000 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97) сумма задержанного расчета составила 0000 руб.
Соответственно, денежная компенсация за два дня задержки составит:
0000.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая обстоятельства дела, личность истицы, перенесенные ею нравственные страдания, связанные с нарушением ее трудовых прав, суд считает возможным взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 0000 руб.
В соответствии с пунктом 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец по трудовым спорам освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поэтому, в силу приведенной нормы закона, и п. 1 ст. 333.16 НК РФ, с учетом удовлетворенных требований материального и нематериального характера с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать 0000.:
0000. (по требованиям о компенсации морального вреда) = 0000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Черновой ФИО6 к ЗАО «Спарго Технологии» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Спарго Технологии» в пользу Черновой ФИО7 0000) рублей 0000 копеек и компенсацию морального вреда в размере 0000) рублей 00 копеек.
Взыскать с ЗАО «Спарго Технологии» госпошлину в доход государства в сумме 0000) рублей 00 копеек.
Черновой ФИО8 в удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней.
Судья