З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 марта 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Чечуровой ФИО6 к ЧУ НОУ «Авто-Старт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ДД.ММ.ГГГГ между ЧУ НОУ «Авто-Старт» (ранее – Негосударственное образовательное учреждение «Авто-Старт») и Чечуровой А.И. заключен трудовой договор, по которому истица принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя теории ПДД сроком до ДД.ММ.ГГГГ (далее – договор от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.6).
Пунктами 3.1, 3.4 договора от ДД.ММ.ГГГГ стороны предусмотрели для истицы 4-х часовой рабочий день с оплатой 0000. в час.
ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключен трудовой договор, которым изменен размер заработка истицы – 0000. в час. (п.3.4) (далее – договор от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.7).
Чечурова А.И. обратилась в суд с иском к ЧУ НОУ «Авто-Старт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда (л.д.2-3).
Заочным решением Ленинского районного суда г.Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, был удовлетворен иск прокурора Ленинского района г.Екатеринбурга в интересах Чечуровой А.И., которым с ответчика в пользу Чечуровой А.И. взыскано:
- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000. по договору от ДД.ММ.ГГГГ;
- задолженность по выплате пособия по беременности и родам в сумме 0000., в том числе по оплате больничного листа по беременности и родам – 0000.; единовременное пособие при рождении ребенка – 0000., невыплаченная часть единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – 0000. (деле – решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.39-40).
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, которым после окончательного уточнения требований просит взыскать с ответчика в её пользу:
- задолженность по заработной плате по договору от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000.;
- пособия и выплаты по беременности и родам – 0000 в том числе пособие по беременности и родам – 0000., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно – 0000.;
- проценты по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и пособий в сумме 0000. и на день вынесения решения суда;
- компенсацию морального вреда – 0000.;
- проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ в сумме 0000. (л.д.24-25).
Определением Ленинского районного суда г.Екатеринбурга гражданское дело по настоящему иску по требованиям истицы о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам в сумме 0000. прекращено по ст.ст.220-221 ГПК РФ в связи с имеющимся, вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истица и её представитель Батакова Л.К., действующая по нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17), заявленные исковые требования в остальной части поддержали и дали пояснения в соответствии с требованиями иска (л.д.2-3, 24-25), настаивая на иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате, времени и месту судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Об уважительности причины неявки не уведомил, своих письменных возражений не представил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия стороны истца, возможно рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав мнение истицы и её представителя, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела 0000 суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.
Так, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст.ст.61, 68 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В силу приведенных норм закона, истица должна доказать, что с ответчиком её связывают трудовые отношения и Общество нарушило её права относительно своевременного получения взыскиваемых пособий, а ответчик – опровергнуть это.
Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено и, в силу ст.ст.61, 209 ГПК РФ не подлежит доказывания либо оспариванию, что между сторонами достигнуты трудовые отношения. При постановке решения судом учтена задолженность ответчика перед истицей только по договору от ДД.ММ.ГГГГ, выводы суда относительно задолженности по договору от ДД.ММ.ГГГГ не сделаны, поэтому они подлежит рассмотрению в рамках настоящего спора.
Материалами данного дела подтверждено и не опровергнуто ответчиком, что с ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком наличествуют трудовые отношения на основании трудового договора и ответчик в юридически значимый период производил выплату заработной платы истице из расчета 0000. в час. при четырех - часовом рабочем дне (л.д.6). С ДД.ММ.ГГГГ на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ заработок истицы составил 0000. что установлено вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7, 39-40).
При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истицей наличие трудовых отношений с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ и размер заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Установив наличие трудовых отношений истицы и ответчика, учитывая вышеназванные письменные доказательства по делу, не опровергнутые ответчиком, суд считает необходимым произвести заявленные взыскания с ответчика в пользу истицы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Доводы истицы о размере заработка и наличии задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает обоснованными, так как, вопреки ст.56 ГПК РФ, они не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истицами времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик не доказал факт выплаты начисленной истице заработной платы за юридически значимый период, в связи с чем, сумма задолженности подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы из расчета вышеприведенной суммы заработка истицы и составит 0000. Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ взыскана решением суда от ДД.ММ.ГГГГ..
2009год
0000
0000
0000
0000
0000
0000
0000
0000
По ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Согласно п.1 ст.10, ст.ст. 11.1, 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком – Чечуровой ФИО7, ДД.ММ.ГГГГгода рождения, до достижения полуторалетнего возраста с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком составлено и подано истицей ответчику ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день заявление получено ответчиком, о чем на тексте заявления имеется соответствующая отметка (л.д.12-13).
Доказательств выплаты названного пособия истице ответчиком, а также расчета размера пособия не представлено. В настоящее судебное заседание сведений о погашении такой задолженности Обществом, вопреки ст.56 ГПК РФ, не представлено, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску. Подлинников (заверенных копий) платежных ведомостей, данных о фактических выплатах нет, поэтому взысканию с ЧУ НОУ «Авто-Старт» подлежит заявленная истицей сумма 0000.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно п.2 совместного постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ №13\14 от 08.10.1998год «О практике применения положений ГК РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования ЦБ РФ число дней в году (месяце) принимается равным 360 (при подневном взыскании процентов) и 30 дням (при помесячном взыскании процентов), если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Судом выше установлено, что ответчик не выплатил истице по договору от ДД.ММ.ГГГГ заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому требования истицы о взыскании с ответчика в её пользу денежной компенсации по ст.236 ТК РФ обоснованны и в этой части иска с ответчика в пользу истицы следует взыскать
0000
0000
0000
0000
0000
0000
0000
0000
Кроме того, на основании ст.395 ГК РФ, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами, но только из расчета 8% годовых на день обращения истицы в суд с иском, что от размера задолженности составит 0000.
Всего с ответчика в пользу истицы необходимо 0000
Нормой ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу приведенных норм закона ответчик обязан доказать своевременное исполнение своих обязательств по выплате истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения, а истица опровергнуть это.
Судом выше установлено, что ответчик имеет задолженность по зарплате перед истицей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000., а также задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 0000.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.
На ответчика подлежит возложению обязанность по выплате пособий в пользу истца, поэтому, в силу данной нормы закона, а также ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать в доход федерального бюджета 0000. (по требованиям о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Чечуровой ФИО8 к ЧУ НОУ «Авто-Старт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЧУ НОУ «Авто-Старт» в пользу Чечуровой ФИО9 0000) рублей 0000 копейку и компенсацию морального вреда в сумме 0000) рублей 00 копеек.
Чечуровой ФИО10 в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ЧУ НОУ «Авто-Старт» госпошлину в доход государства в сумме 3.527 (три тысячи пятьсот двадцать пять) рублей 0000 копейку.
Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.
Судья