Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 апреля 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Котовой ФИО7 к ООО «НОВА-Консалтинг», ООО «Уральский Центр Электронного Обучения» о внесении записи в трудовую книжку о приеме-увольнении с работы, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Котова Г.В. работала в ООО «Уральский Центр Электронного Обучения» (далее – Общество) в должности главного редактора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляла 0000. в месяц.
Котова Г.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «НОВА-Консалтинг», в котором просит о следующем:
- внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ;
- взыскать с Общества в её пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 0000.;
- взыскать с Общества в её пользу денежную компенсацию за каждый день просрочки исполнения обязательств в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ – 7,75%, что на дату обращения в суд с иском составляет 0000.;
- взыскать соответчика в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск – 0000.;
- взыскать соответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 0000.
Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено Общество.
В судебном заседании истица категорически настаивала на рассмотрении дела по существу в отсутствие ответчиков, злоупотребляющих своими правами, так как она находится на 21 неделе беременности, которую плохо переносит, постоянно проходит лечение в условиях больничного стационара и последующая явка в суд может стать невозможной, а в её отсутствие она возражает рассматривать дело.
Заявленные исковые требования истица поддержала и дала пояснения в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами. Дополнительно показала, что с ДД.ММ.ГГГГ фактически была допущена приступила к трудовым обязанностям, до ДД.ММ.ГГГГ заработную плату получила полностью.
ДД.ММ.ГГГГ по приходу на рабочее месте ей устно сообщили, что в её услугах не нуждаются и без оформления, без объяснения причин отказали в выплате заработка по увольнению. Вместе с этим, в юридически значимый период в газетах «УРА! Работа» она указана в качестве главного редактора, что подтверждает наличие трудовых отношений.
Заработная плата не выплачена до настоящего времени, поэтому она была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском, требования которого просит удовлетворить.
Мотивируя требования в части компенсации морального вреда, истица показала, что неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу невыплаты зарплаты, отрицания ответчика наличие трудовых отношений с истицей.
Ответчики в судебное заседание не явились. О дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещались судебными уведомлениями по последнему известному суду месту нахождения. Доказательств уважительности причины неявки до начала судебного разбирательства не представили.
Довод представителя Общества Голосновой Н.И. о том, что в день рассмотрения дела 20 апреля 2011года она находится в другом городе (неизвестно каком) суд считает неубедительным для признания уважительной причину неявки в суд представителя Общества в распоряжении которого имеется, по крайней мере, два представителя по доверенностям – Голоснова Н.И. и Чернов В.В., которые надлежащим образом уведомлены о дате судебного заседания – 20 апреля 2011года в 10-30час., что подтверждено документально (л.д.105-108).
При рассмотрении заявления Общества об отмене заочного решения суда, заявляя о наличии доказательств в обоснование возражений по иску, с 15 февраля 2011года до настоящего времени названным ответчиком, его представителями, имеющими реальную возможность, таких доказательств не представлено (л.д. 91, 95-108).
Ответчик ООО «НОВА-Консалтинг» также неоднократно извещен как о наличии спора в суде, так и о датах судебного разбирательства по настоящему спору (л.д.102, 110). Руководитель ответчиков один и тот же – Новикова ФИО8, что подтверждается многочисленными материалами дела, заявлением об отмене заочного решения суда (л.д.91), а также доверенностями представителей Общества (97, 105, 108).
Таким образом, суд считает, что ответчики злоупотребляют предоставленными им правами, что, по смыслу ст.10 ГК РФ, не допустимо, уклоняются от явки в суд и от предоставления доказательств в обоснование возражений по иску без уважительных причин.
На основании изложенного, а также, учитывая тяжелое состояние здоровья истицы, подтвержденное документально (л.д.112-113), настойчиво требующей рассмотрение дела по существу, необходимость соблюдение процессуальных сроков рассмотрения гражданских дел ст.154 ГКПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков по имеющимся письменным доказательствам, предоставленным истицей.
Заслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.
Так, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
По ст.ст. 66, 67 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В силу приведенных норм закона, истица должна доказать, что с ответчиками её связывают трудовые отношения и они нарушили её права относительно надлежащего оформление трудовых отношений, своевременного получения заработной платы, а ответчики – опровергнуть это.
Из материалов дела – газет «УРА! Работа», представленных истицей за юридически значимый период, следует, что Котова Г.В. работала в данном издании, учредителем которого являлось Общество, в должности главного редактора.
ДД.ММ.ГГГГ истица по требованию работодателя – Общества составила заявление на получение личной расчетной карты АКБ «ИНВЕСТБАНК» (ОАО), ей была выдана именная карта.
Кроме того, истицей представлена интернет-переписка с руководителями работодателя, косвенно подтверждающая наличие трудовых отношений между ними.
Ответчики доказательств, опровергающих доводы истицы не предоставили, но суд, учитывая названные письменные доказательства, считает надлежащим ответчиком по делу – Общество.
При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истицей наличие трудовых отношений с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому Общество обязано внести в трудовую книжку истицы записи о приеме и увольнении соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Установив наличие трудовых отношений истицы и ответчика, учитывая вышеназванные письменные доказательства по делу, не опровергнутые ответчиком, суд считает необходимым взыскать с Общества в пользу Котовой Г.В. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ из расчета 0000. ежемесячно.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доводы истицы о размере ежемесячного заработка 0000. и наличии задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ суд считает обоснованными, так как, вопреки ст.56 ГПК РФ, они не опровергнуты ответчиками ни на одной из стадий судебного производства по делу, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истицами времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик не доказал факт выплаты начисленной истице заработной платы за юридически значимый период ни при отмене заочного решения суда, ни после этого (л.д.91-108). При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что таких доказательств нет.
Истица не отрицает, что до ДД.ММ.ГГГГ она получила от работодателя заработную плату в полном объеме, поэтому задолженность последнего по зарплате перед истицей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет –0000
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом выше установлено, что работодатель задерживал выплату заработной платы истицы с ДД.ММ.ГГГГ. Периодичность и конкретная дата выплат заработной платы истицей не заявлена, ответчиком не указана, поэтому суд считает возможным определить дату, от которой наступает ответственность работодателя истицы 01 число последующего месяца.
Истицей ко взысканию денежной компенсации за задержку зарплаты заявлен период с ДД.ММ.ГГГГ по дату обращения в суд с иском – 92 дня.
Всего размер денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты истицы за заявленный период – 92дн., подлежащей взысканию с Общества в пользу истицы равен 0000
По ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Учитывая приведенные нормы закона, названные обстоятельства, суд считает, что с ответчика в пользу истицы необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 0000 руб. по следующему расчету:
0000
0000
0000
Средний дневной заработок за период с - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 0000
0000
0000
Всего взысканию с Общества в пользу истицы подлежит 0000
Нормой ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу приведенных норм закона ответчик обязан доказать своевременное исполнение своих обязательств по выплате истице задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск на дату увольнения, а истица опровергнуть это.
Судом выше установлено, что Общество имеет задолженность по зарплате перед истицей с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истица не отрицала, что до этой даты все выплаты по зарплате произведены ответчиком полностью, иных материальных претензий истица к работодателю не имеет.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 0000.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000. (по требованиям о компенсации морального вреда) + 0000. (по требованиям о внесении записи в трудовую книжку).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Котовой ФИО9 к ООО «Уральский Центр Электронного Обучения» о внесении записи в трудовую книжку о приеме-увольнении с работы, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать ООО «Уральский Центр Электронного Обучения» внести в трудовую книжку Котовой ФИО10 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности главного редактора и записи об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию – п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Уральский Центр Электронного Обучения» в пользу Котовой ФИО11 0000 рублей 0000 копейку и компенсацию морального вреда в сумме 0000 рублей 00 копеек.
Котовой Г.В. в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Уральский Центр Электронного Обучения» госпошлину в доход государства в сумме 0000 рублей 0000 копеек.
Котовой ФИО12 в удовлетворении иска к ООО «НОВА-Консалтинг» о внесении записи в трудовую книжку о приеме-увольнении с работы, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.
Судья