З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 апреля 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Пантуевой ФИО9 к Индивидуальному предпринимателю Скурихиной ФИО10 о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Пантуева И.А. работает у Индивидуального предпринимателя Скурихиной ФИО11 (далее – ИП Скурихина Л.В.) в должности закройщицы с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляет 0000. в месяц.
По заявлению истицы ей был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ у Пантуева К.К. родился сын – Клещев ФИО12.
С ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком
Пантуева И.А. обратилась в суд с иском к ИП Скурихиной Л.В., в котором, после окончательного уточнения иска, просит взыскать с ответчика в её пользу:
- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме 0000.;
- задолженность по выплате сумм по листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме 0000.
- пособие по беременности и родам – 0000.;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 0000.;
- всего – 0000.
Кроме этого, истица просит взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 0000, в том числе: расходы на оплату услуг представителя в суде – 0000., нотариальные расходы – 0000.
В судебном заседании истица и её представитель Русалина О.И., действующая по нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год (л.д.11), заявленные исковые требования поддержали и дали пояснения в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами. Дополнительно показали, что ответчик удовлетворил часть требований истицы, заявленных ранее, но полностью сумму заявленной задолженности не выплатил, поэтому истица уточненные обратился в суд с данным иском, требования которого просит удовлетворить. Расчет произведен из размера минимальной заработной платы на дату заключения трудового договора – 0000., а не 0000., как указано в договоре, так как законодатель предусмотрел, что размер заработка не может быть ниже минимально установленного.
Ответчик в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещалась судебными уведомлениями, письменных возражений на заявленные требования не представила, об уважительности причины неявки не уведомила, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия истицы, её представителя возможно рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истицы, её представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из трудового договора 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного бессрочно между истицей и ответчиком, следует, что сторонами договора заработная плата предусмотрена в размере 0000. в месяц (п.12) (л.д.4).
Вместе с этим, по ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст.48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Статьей 1 Закона №82-ФЗ от 19 июня 2000года (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 0000 рублей в месяц.
Таким образом, указанные нормы закона подтверждают обоснованность доводов истицы и её представителя о необходимости расчета задолженности ответчика перед истицей из суммы заработка 0000. в месяц.
По ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Согласно п.1 ст.10, ст.ст. 11.1, 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
По ст.11 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Доводы истицы о наличии заявленной задолженности ответчика перед ней по зарплате, по выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Клещевым К.К., родившимся ДД.ММ.ГГГГ, до 1, 5 лет, суд считает обоснованными, так как они подтверждены письменными материалами дела, и, вопреки ст.56 ГПК РФ, не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истицей времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик не доказал факт выплаты начисленной истице заработной платы и иных заявленных в иске выплат за юридически значимый период.
Таким образом, учитывая приведенные нормы закона, суд, проверив расчет истицы, считает возможным удовлетворить иск полностью и взыскать с ИП Скурихиной Л.В. в пользу Пантуевой И.А.:
- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме 0000.;
- задолженность по выплате сумм по листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме 0000.
- пособие по беременности и родам – 0000.;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 0000.;
- всего – 0000.
На основании ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы необходимо взыскать в возмещение судебных расходов 0000, в том числе: расходы на оплату услуг представителя в суде – 0000., нотариальные расходы – 0000., так как несение таких расходов подтверждено документально. Сумма расходов на представителя – 0000. соответствует категории сложности дела, времени занятости представителя истицы при составлении иска, расчета и в судебных заседаниях.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Пантуевой ФИО13 к Индивидуальному предпринимателю Скурихиной ФИО14 о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Скурихиной ФИО15 в пользу Пантуевой ФИО16 0000 рублей 0000 копейку.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Скурихиной ФИО17 в пользу Пантуевой ФИО18 в возмещение судебных расходов 0000 рублей 0000 копеек госпошлину в доход государства в сумме 0000 рублей 0000 копейки.
Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней с момента получения судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.
Судья