З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 апреля 2011года Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в составе:
председательствующей судьи Быковой А.В.,
с участием прокурора Тумаевой К.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Мифтахова ФИО6 к ООО «585-Урал-2» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за отработанный период и заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ДД.ММ.ГГГГ между истцом Мифтаховым Ю.О. и ООО «585-Урал-2» (далее – Общество) был заключен трудовой договор 0000, по которому истец принят на работу в Общество в должности системного администратора Челябинского отдела информационных технологий подразделения г.Челябинск с ДД.ММ.ГГГГ (далее - трудовой договор 0000, л.д.6-7).
Пунктом 8 трудового договора 0000 истцу установлена фиксированная заработная плата 0000. в месяц с учетом районного коэффициента 0000. в месяц или 0000 от заработка.
ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора Общества 0000 истец уволен с работы по п.6 п.п.а ст.81 ТК РФ (л.д.61, 121).
Истец обратился в суд с иском к Обществу, в котором просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ; среднюю заработную плату за время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в сумме 0000. (л.д.5).
В судебное заседание истец не явился. В своем заявлении просит о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержав требования и обоснование иска (л.д.189, 213, 236).
Представитель ответчика в суд не явился. О дате, времени и месте многократно извещался по всем имеющимся в распоряжении суда адресным данным (л.д.221-226, 232-235). Об уважительности причины неявки не уведомил, своих возражений и доказательств в обоснование возражений, зная о наличии и существе спора (л.д.199), имея реальную возможность, не представил, поэтому суд считает, что таковых не имеется, ответчик уклоняется от явки в суд и предоставления истребованных судом доказательств, злоупотребляя предоставленными ему процессуальными правами, что по смыслу ст.10 ГК РФ, недопустимо, поэтому возможно рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в заочном производстве.
Заслушав заключение прокурора, полагавшей, что увольнение истца незаконно, есть основания для восстановления его на работе, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
На основании п.п. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Требования ст.56 ГПК РФ надлежащим образом были разъяснены сторонам судом протокольно, определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Материалами дела подтверждается, что между сторонами спора заключен трудовой договор 0000, по которому истец принят на работу в Общество ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 8 трудового договора 0000 истцу установлена фиксированная заработная плата 0000. в месяц с учетом районного коэффициента 0000. в месяц или 0000 от заработка.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", на Урале установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 15%.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доводы иска о размере ежемесячного заработка 0000. и 0000 районного коэффициента подтверждены трудовым договором 0000 и справкой формы 2- НДФЛ в юридически значимый период, из которых следует, что ежемесячный заработок истца составлял 0000. (л.д.56-57). 0000 от 0000. составляет 0000.), поэтому условия трудового договора 0000 о суммы районного коэффициента 0000. ничтожны, как несоответствующие приведенным нормам закона.
Приказ 0000 от ДД.ММ.ГГГГ об изменении заработка истца и снижения до 0000. и районного коэффициента 0000. (л.д.18), для определения реальной заработной платы истца на момент увольнения не может быть принят судом во внимание, так как работник не ознакомлен с этим приказом. Более того, справки формы 2-НДФЛ содержат иную информацию, соответствующую ежемесячному заработку истца - 0000.
Доводы истца о наличии задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) суд считает обоснованными, так как, вопреки ст.56 ГПК РФ, они также не опровергнуты ответчиком, несмотря на многочисленные запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истицами времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены.
Ответчик бесспорно знал как о наличии судебного иска, так и о необходимости предоставления доказательств по делу (л.д.37-39, 53, 55, 55а, 95-96, 109, 113, 121, 140-141, 158-160, 199, 221-225, 232-235), однако не доказал факт выплаты начисленной истице заработной платы за юридически значимый период, законность увольнения, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с января по ДД.ММ.ГГГГ из расчета вышеприведенной суммы заработка истицы, что составит 65.636,25руб. (21.878,75руб. х 3 мес.).
ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора Общества 0000 истец уволен с работы по п.6 п.п.а ст.81 ТК РФ (л.д.9-13, 58-61, 121).
Оценивая поведение ответчика, отсутствие письменных доказательств в обоснование возражений по иску, суд считает, что увольнение истца со стороны Общества незаконным, поэтому Мифтахов Ю.О. подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ.
Результаты проверки Верх-Исетской прокуратуры г.Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ при указанных обстоятельствах (отсутствие доказательств) (л.д.16) не могут быть положены в основу решения суда. Кроме того, заключение содержит ссылку на необходимость разрешения трудового спора в судебном порядке.
Признав увольнение истца с работы незаконным, на основании ст. 394 ТК РФ подлежит удовлетворению и требование его иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, который составляет 24 месяца и 16 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Заработная плата истца за 12 месяцев согласно вышеназванным справкам, не оспоренным сторонами, составляет 0000. ежемесячно, а размер заработной платы за время вынужденного прогула соответственно составляет 0000 (за 16раб. дней ДД.ММ.ГГГГ).
При этом суд учитывает, ссылку истца на то, что 0000. получены им от работодателя, поэтому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 0000.) за вычетом подоходного налога и в пенсионный фонд.
Кроме того с учетом положений ст. ст. 237, 394 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию и компенсация морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006) «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»).
Истец связывает причинение морального вреда с тем, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в незаконном увольнении, истец был лишен возможности трудиться, получать заработную плату.
Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, уволившего истца с работы без законных оснований, требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 0000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000. (по требованиям о компенсации морального вреда) + 0000. (по требованиям о восстановлении на работе).
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Мифтахова ФИО7 к ООО «585-Урал-2» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за отработанный период и заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить Мифтахова ФИО8 в ООО «585-Урал-2» в должности системного администратора Челябинского отдела информационных технологий подразделения г.Челябинск с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «585-Урал-2» в пользу Мифтахова ФИО9 0000 рублей 0000 копеек за вычетом подоходного налога и пенсионных отчислений.
Взыскать с ООО «585-Урал-2» в пользу Мифтахова ФИО10 компенсацию морального вреда в сумме 0000) рублей 0000 копеек.
Мифтахову Ю.О. в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «585-Урал-2» в доход государства 0000 рублей 00 копеек.
Решение суда в части восстановления на работе вступает в законную силу немедленно.
Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано в течение 7 дней в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Екатеринбурга.
Судья