З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 апреля 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Мозыревой ФИО7 к ООО «АудитКонсалтЭксперт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия,
У С Т А Н О В И Л:
Мозырева Е.А. работала в ООО «АудитКонсалтЭксперт» (далее – Общество) в должности эксперта с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора 0000 от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 0000. и районный коэффициент 0000. 0000% от должностного оклада (1,15) согласно п.7.1 трудового договора (л.д.4-7).
ДД.ММ.ГГГГ Мозырева Е.А. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).
Приказом 0000-к от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с работы по п.3 ст.80 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ), однако запись об увольнении в трудовую книжку истицы не внесена (л.д.8-9), расчет заработной платы в день увольнения работодателем не произведен.
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит о следующем:
- взыскать с Общества в её пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000.;
- взыскать с Общества в е пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (44дня) за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000.;
- взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 0000.;
- обязать ответчика внести в её трудовую книжку запись об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.80 ТК РФ – по собственному желанию (л.д.2-3).
В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования, мотивировав тем, что трудовой договор был заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. Сумма задолженности Общества по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ перед ней равна –0000., а также компенсация за неиспользованный отпуск – 0000.
ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, о чем был издан соответствующий приказ и подписан уполномоченным в тот период руководителем Хаетом И.С., но вновь назначенный руководитель Общества не внес соответствующую запись в трудовую книжку, поэтому истица просит обязать ответчика совершить определенные действия и внести запись в её трудовую книжку об увольнении по ч.3 ст.80 ТК РФ.
Требования о компенсации морального вреда истица мотивирует тем, что они связаны не только нравственными страданиями, но и физическими, так как состояние её здоровья ухудшилось после лечения в условиях стационара.
Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судебными уведомлениями по последнему известному суду месту нахождения. Об уважительности причины неявки не уведомил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и возможно рассмотрение дела в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск обоснован и подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений приведены в ст.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.
Так, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В силу приведенных норм закона, истица должна доказать, что с ответчиком её связывают трудовые отношения и он нарушил её права относительно своевременного получения заработной платы, а ответчик – опровергнуть это.
Трудовым договором 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истицы подтверждается, что между сторонами спора сложились трудовые отношения, истица принята на работу экспертом ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 0000. и районный коэффициент 0000. 0000% от должностного оклада (1,15) согласно п.7.1 трудового договора (л.д.4-7).
Материалами дела подтверждается и не оспаривается ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГда Мозырева Е.А. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10). Приказом 0000-к от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с работы по п.3 ст.80 ТК РФ, однако запись об увольнении в трудовую книжку истицы не внесена (л.д.8-9), расчет заработной платы в день увольнения работодателем не произведен.
Ответчик, вопреки ст.56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истицы не предоставил.
При таких обстоятельствах, суд считает доказанным Мозыревой Е.А. наличие трудовых отношений с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Доводы истицы о размере заработка - 0000. с учетом районного коэффициента, и наличии задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000. (0000. за вычетом 0000% подоходного налога) суд считает обоснованными, так как, вопреки ст.56 ГПК РФ, они не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истицей времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик не доказал факт выплаты начисленной истице заработной платы за юридически значимый период полностью.
Истица не отрицает, что до ДД.ММ.ГГГГ она получила от работодателя заработную плату в полном размере, поэтому задолженность последнего по зарплате перед истицей за указанный период за вычетом подоходного налога составляет 0000.
Установив наличие трудовых отношений истицы и ответчика, учитывая вышеназванные письменные доказательства по делу, не опровергнутые ответчиком, суд считает необходимым взыскать с Общества в пользу истицы задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в указанном размере.
По ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Истица предоставила суду график отпусков, утвержденный работодателем, из которого следует, что количество неиспользованных истицей дней отпуска составляет 44 дня (л.д.19), а также расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, правильность которого проверена в судебном заседании (л.д.18). Опровергающих это данных ответчиком суду также не представлено.
Учитывая приведенные нормы закона, названные обстоятельства, суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000 (л.д.18-19)
Всего взысканию с Общества в пользу истицы подлежит 0000.).
Согласно ч. 1-3 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе на основании ч.3 ст.80 ТК РФ. Заявление получено действующим в тот период руководителем работодателя Хаетом И.С., но записи в трудовую книжку истца об увольнении не внесено. Опровергающих данных суду не представлено (л.д.8-11).
Нарушение ответчиком норм трудового права в части своевременности выплаты заработной платы истцу установлено судом выше.
При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования иска Мозыревой Е.А. об обязании ответчика внести в её трудовую книжку запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по ч.3 ст.80 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Свердловской области в своем заключении указывает на то, что директор Общества Шигорин П.В. пояснил, что заявление об увольнении истицей подано ненадлежащему лицу. Вместе с этим, из объяснения названного лица инспектору следует, что протоколом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ бывший директор Общества Хает И.С. был отстранен от должностных обязанностей (л.д.14). Однако заявление истицы об увольнении было подано ДД.ММ.ГГГГ, и в этот же день издан приказ об её увольнении с работы по п.3 ст.80 ТК РФ, подписанный Хаетом И.С., который на тот момент полномочий директора лишен не был.
При таких обстоятельствах, оснований для удержания трудовой книжки истицы и невыплаты ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая установленные выше обстоятельства, суд считает подтвержденным факт причинения истице морального вреда в результате задержки выдачи трудовой книжки, выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Принимая во внимание личность истицы, размер ее страданий, общее поведение сторон спора, суд считает возможным взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 0000.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000. (по требованиям об обязании совершить определенные действия) + 0000. (по требованиям о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Мозыревой ФИО8 к ООО «АудитКонсалтЭксперт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АудитКонсалтЭксперт» в пользу Мозыревой ФИО9 0000) рубль 0000 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 0000 рублей 00 копеек.
Обязать ООО «АудитКонсалтЭксперт» внести в трудовую книжку Мозыревой ФИО10 запись об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ч.3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Мозыревой Е.А. в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «АудитКонсалтЭксперт» госпошлину в доход государства в размере 0000 рублей 0000 копеек.
Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней с момента получения судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.
Судья