Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 мая 2011 года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Присухина ФИО9 к ООО «Межрегиональные усадьбы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Присухин В.В. работал в ООО «Межрегиональные усадьбы» в должности ведущего инженера программиста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по собственному желанию - п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д. 8-14).

Присухин В.В. обрался в суд с иском к ООО «Межрегиональные усадьбы», в котором после уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу:

- задолженность по выплате заработной платы в размере 0000. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 0000.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 0000.;

- компенсацию морального вреда в размере 0000.;

- судебные расходы, связанные с привлечением представителя в суд, в размере 0000. (т.1 л.д.6-7, 166-167).

Истец в судебное заседание не явился. В своем заявлении просит о рассмотрении дела в его отсутствие (т.1 л.д.189, 194).

В судебном заседании представитель истца Изюров А.В., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года (т.1 л.д.21), заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что в период действия трудового договора ответчик задерживал и выплачивал заработную плату не полностью. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила 0000. До отмены заочного решения суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчик не предоставлял расчеты по заработной плате истца, поэтому самостоятельно определить фактическую сумму долга не представилось возможным и первоначально заявлена сумма долга ответчика перед истцом в размере 0000., как и было согласовано с руководителем ответчика. После получения названных документов сумма иска была увеличена.

Окончательный расчет при увольнении ответчик не произвел, компенсацию за неиспользованный отпуск за заявленный период в сумме 0000. не выплатил. В связи с нарушением сроков окончательного расчета ответчик обязан уплатить проценты, начисленные на сумму задолженности за весь период работы истца у ответчика в сумме 0000. Кроме этого, ответчик, нарушая трудовые права истца на своевременное получения заработной платы и окончательного расчета, причинил ему моральный вред.

Учитывая изложенное, представитель истца просит полностью удовлетворить иск. Вместе с этим, представитель истца не отрицает, что взысканную заочным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ сумму задолженности по заработной плате в размере 0000. истец получил до отмены названного решения, поэтому не возражает против зачета этой суммы при определении размера взыскания.

Представители ответчика Шабрин С.И., действующий по доверенности 0000 от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.176), Антропов И.В., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года, руководитель ООО «Межрегиональные усадьбы» - Бугров С.В. (т.1 л.д.203), действующий также как третье лицо, в судебном заседании иск не признали, считают, что ответчик задолженности по заработной плате перед истцом не имеет, все выплаты произведены в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

Руководитель ООО «Межрегиональная усадьба» - Бугров С.В. в суде дополнительно пояснил, что между Присухиным В.В. и ним, как физическим лицом, возникли устные обязательства, которые не были зафиксированы письменно в виде соответствующих договоров, по которым он обязался передать истцу 0000. и передал их, но доказательств этому не имеет.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению частично следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно нормам ст.ст.129, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

По ст.ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 143 ТК РФ определены тарифные системы оплаты труда.

Так, тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

В силу ст.74 ТК РФ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.

В силу вышеприведенных норм закона истец должен доказать наличие задолженности ООО «Межрегиональные усадьбы» по заработной плате за заявленный период, а ответчик обязан доказать произведенный полный расчет с истцом по причитающимся ему выплатам в связи с увольнением в соответствии с условиями трудового договора.

Наличие трудовых отношений между Присухиным В.В. и ООО «Межрегиональные усадьбы» в должности ведущего инженера программиста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и их прекращение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) подтверждается записью в трудовой книжке (т.1 л.д. 8-14), приказами о приеме-увольнении истца с работы соответственно 0000-к от ДД.ММ.ГГГГ и 0000-к от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что Присухин В.В. был принят на работу в ООО «Межрегиональная усадьба» в порядке перевода из ООО «Межрегионинвест» (т.1 л.д.88-89).

Более того, суду представлен трудовой договор 0000, заключенный между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (далее – трудовой договор 0000, л.д.92-93).

Оплата труда истца определена пунктом 4 трудового договора 0000, которым истцу установлен разрядный коэффициент от 3,01 до 4,0 по результатам работы предприятия в целом и личного вклада работника;

На ДД.ММ.ГГГГ установлен низший разрядный коэффициент – 3,01.

Кроме этого определены надбавки (доплата и другие выплаты), а именно:

Районный коэффициент к заработной плате – 15%;

- за выслугу лет от 0 до 12 мес. включительно – 0%, при истечении года – 10%; трех лет – 20%; более 5 лет- 30%.

Размер базового оклада установлен 0000.

Пунктом 4.2 трудового договора 0000 предусмотрено, что условия и размеры выплаты работодателем работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и иными локальными актами работодателя.

Таким образом, учитывая приведенные нормы закона, условия трудового договора 0000, суд считает установленным, что ответчиком применяется тарифная система оплаты труда, где разрядный коэффициент является обязательной составляющей ежемесячного заработка истца. При этом, разрядный коэффициент не может быть ниже 3,01. Доводы представителей ответчиков об обратном несостоятельны.

В соответствии со ст.72.1 ТК перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Из приведенной нормы закона следует, что перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон - работника, а также прежнего и будущего работодателей. В случае такого перевода изменяется одна из сторон трудового договора - работодатель. Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Межрегионинвест» на должность инженера-програмиста, впоследствии он в порядке перевода стал работником ответчика с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается заявлением Присухина В.В. о приеме на работу, трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу к ответчику 0000-к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.8-14, 88, 222), поэтому он имеет право на выплату выслуги лет по п.4 трудового договора 0000 – 20% от суммы заработка (выслуга более 3 лет). Доводы представителей ответчика об отсутствии такого права у истца необоснованна.

Таким образом, минимальный ежемесячный заработок истца с даты его приема на работу должен быть равен 0000., учитывая произведенные обязательные налоговые удержания, согласно следующему расчету

0000

0000

0000

0000

0000

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора 0000 достигнуто дополнительное соглашение к нему, по которому работнику – истцу устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад 0000.; надбавка (доплата и другие выплаты); районный коэффициент 15%; за выслугу лет от 0 до 12 мес. включительно – 0%, при истечении года – 10%; трех лет – 20%; более 5 лет- 30% (л.д.94).

Однако, названное соглашение не содержит указания на то, что именно в такой редакции излагается вышеназванный пункт 4 трудового договора 0000, а также дополнительное соглашение не содержит ссылки на то, что зарплата истцу с ДД.ММ.ГГГГ выплачивается без учета разрядного коэффициента. Причины уменьшения заработка (ухудшения положения работника) не указаны, равно как и организационные, технические изменения. Уведомления о таких изменения в установленный законом срок ответчик истцу не направлял. Доказательств, опровергающих это суду не представлено, поэтому, учитывая изложенное, указанные выше нормы закона, суд считает, что п.4 трудового договора 0000 продолжал действовать до момента увольнения истца с работы и его ежемесячный заработок не мог быть ниже 0000. при минимальном разрядном коэффициенте 3,01.

Ссылка представителей ответчика на штатные расписания, где установлен только размер базового оклада, при названных обстоятельствах, не может служить основанием для отказа истцу в удовлетворении иска (т.2 л.д.5-12).

В силу ст.140 ТК РФ ответчик обязан был произвести окончательный расчет с истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период работы Присухина В.В. в Обществе, произведенный последним (т.1 л.д.168) с учетом документов о частичной выплате зарплаты истцу за весь период работы, предоставленный ответчиком, проверен в судебном заседании судом и не опорочен ответчиком, за исключением размера заработка истца за ДД.ММ.ГГГГ, который составил вместо 0000.) так как в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы по личному заявлению (т.1 л.д.228), и задолженность за ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаченных 0000. составит 0000. Всего размер задолженности ответчика переда истцом по заработной плате равен 0000.

Согласно первоначальному расчету, представленному истцом, задолженность по оплате труда, по его мнению, без документов, предоставленных ответчиком после отмены заочного решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, составляла 0000. Данные обстоятельства подтверждены и распиской руководителя предприятия ответчика ФИО6 об обязательстве выплаты истцу 0000. (т.1 л.д.53, 73-75).

Довод Бугрова С.В. в судебном заседании о том, что данная расписка составлена с истцом в подтверждение их обязательств, как между физическими лицами, по мнению суда, не убедителен, так как не подтвержден документально.

Так, материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получена от истца претензия о задержке выплаты ему заработной платы в сумме 0000. (л.д.17-18), после чего ДД.ММ.ГГГГ была составлена указанная расписка на сумму 0000., при составлении которой ФИО6 подтверждал обязательство по выплате истцу 0000. как директор ООО «Межрегиональные усадьбы». (т.1 л.д.53). При этом, никаких иных договоров не заключалось, что подтвердил Бугров С.В. в суде. Присухин В.В. данное утверждение отрицал, настаивая на том, что эта сумма – долг по зарплате, на что ссылался его представитель в судебном заседании.

На основании изложенного, суд считает установленным, что указанная сумма задолженности является долгом по заработной плате, была взыскана названным заочным решением суда и выплачена ответчиком истцу до его отмены, что подтвердили стороны в настоящем судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным произвести зачет выплаченной суммы и исключить её из размера взыскания. Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ – 0000

Доводы представителей ответчика об отсутствии задолженности ответчика перед истцом заработной платы косвенно опровергаются материалами дела, а именно ДД.ММ.ГГГГ исполнительный директор Кивокурцев А.А. давал распоряжение главному бухгалтеру ООО «Межрегиональные усадьбы» о выплате части суммы в погашение такой задолженности (т.1 л.д.50), по расходному ордеру от этой же даты истец получил 0000. Основание для выплаты: погашение задолженности по заработной плате (т.1 л.д.52).

По ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Материалами дела подтверждается, что за период работы истца у ответчика ему было предоставлено на основании его личных заявлений 56 дней отпуска с оплатой отпускных всего в сумме 0000. (т.1 л.д.210-221), поэтому требования иска о взыскании компенсации за 56 дней неиспользованного отпуска в сумме 0000. (т.1 л.д.169) удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п.2 совместного постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ 0000 от ДД.ММ.ГГГГгод «О практике применения положений ГК РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования ЦБ РФ число дней в году (месяце) принимается равным 360 (при подневном взыскании процентов) и 30 дням (при помесячном взыскании процентов), если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.

Так как ответчик в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ не выплатил истцу в полном объеме причитающиеся ему заработную плату, то на сумму задолженности подлежат начислению проценты по ставке банковского рефинансирования ЦБ РФ на дату нарушения прав истца за весь период задержки выплат.

Правильность расчета таких процентов, предоставленных стороной истца до ДД.ММ.ГГГГ проверена в судебном заседании и не оспорена стороной ответчика в суде, поэтому суд считает возможным принять его за основу для взыскания в данной части иска (т.1 л.д.170-175).

Однако, как установлено судом выше, размер задолженности ответчика перед истцом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ равен не 0000., поэтому проценты должны начисляться на эту сумму и размер взыскания составит 0000.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 31дн. 0000.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 271дн. 0000.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 30дн. 0000.

Всего 0000.

Сумма компенсации за задержку выплату заработной платы, учитывая расчетные данные истца, не опороченные ответчиком, равна 0000.

Исковые требования и компенсационных выплатах по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за отпуск в сумме 0000. удовлетворены быть не могут, так как судом установлено выше, что отпускные истцу выплачивались своевременно. Этот вывод не опроверг представитель истца в суде.

0000., полученные истцом ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.50, 52), не определяют период, за который они выплачены, поэтому суд считает возможным исключить её из общей суммы взыскания.

Всего взысканию с ответчика в пользу истца по данному иску подлежит сумма, равная 0000

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения нравственных страданий истцу неправомерными действиями ответчика (задержкой окончательного расчета) подтверждается объяснениями представителя истца. Учитывая личность истца, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 0000 руб.

На основании п.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истец уплатил своему представителю за оказание услуг 0000. Данные обстоятельства подтверждаются договором, распиской. Учитывая категорию сложности дела, объем выполненной представителем работы, объем необходимых расчетов в обоснование требований, суд считает заявленную сумму расходов разумной и возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы в сумме 0000.

В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая суммы имущественных требований взыскиваемых в пользу истца, освобожденного от уплаты пошлины по делам, возникающим из трудовых отношений, а также удовлетворение судом требований неимущественного характера, в силу п.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать 0000

0000 (по требованиям о компенсации морального вреда) = 0000.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Присухина ФИО10 к ООО «Межрегиональные усадьбы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Межрегиональные усадьбы» в пользу Присухина ФИО11 задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 0000.

Взыскать с ООО «Межрегиональные усадьбы» в пользу Присухина ФИО12 компенсацию морального вреда в сумме 0000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Межрегиональные усадьбы» в пользу Присухина ФИО13 в возмещение судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в суде, в сумме 0000 и государственную пошлину в доход государства в сумме 0000.

Присухину ФИО14 в удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней.

Судья