ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 мая 2011 года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Селивановой Г.Ю., при секретаре Чирковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пищальникова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралстандартметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Пищальников В.В. обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование иска, что стороны находились в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец работал <данные изъяты>. Однако трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день он получил трудовую книжку. Между тем ответчик не произвел расчет при увольнении, в связи с этим истец просит взыскать с ответчика долг 0000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ 0000 руб., компенсацию морального вреда 0000 руб. В судебном заседании истец и его представитель, не возражавшие против рассмотрения дела в порядке заочного производства, поддержали исковые требования, уточнив суммы, подлежащие взысканию с ответчика, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске. Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Суд, выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В соответствии с абзацем 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 142 ТК РФ предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Судом установлено, что стороны находились в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец работал <данные изъяты> с окладом 0000 руб. в месяц (1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). Истец указывает на то, что в нарушение ст. 84.1 ТК РФ ответчик не произвел расчет при увольнении. Между тем ответчик не представил суду доказательств исполнения условий трудового договора, связанных с оплатой труда, а именно выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленный истцом, который ответчиком не оспорен, в размере 0000 руб. Между тем суд с учетом пояснений истца о выплате ему ответчиком в счет задолженности по оплате труда 0000 руб., суд указанную сумму учитывает при вынесении решения.. таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в размере 0000 руб. за вычетом НДФЛ. Кроме того ответчик не произвел при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в нарушение ст. 127 ТК РФ. Согласно п. 3.3 трудового договора отпуск истца составляет 0000 календарных дней, таким образом, за период работы истца у ответчика истцу следовало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 0000 календарных дней. Однако ответчик не представил суду доказательств оплаты такой компенсации при увольнении. С учетом положений ст. 136 ТК РФ размер компенсации, подлежащей взысканию составляет 0000 руб. (<данные изъяты>.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом НДФЛ. Кроме того подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из требований истца о выплате компенсации на ДД.ММ.ГГГГ. Суд соглашается с расчетом компенсации, составленным и представленным истцом, который ответчиком не опровергнут. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 0000 руб. Также следует взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просрочка выплаты составляет 0000 дней, а компенсация составляет 0000 руб. (<данные изъяты>). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. С учетом положений ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006) «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»). Истец связывает причинение морального вреда в виде переживаний с тем, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, он был вынужден отказаться от покупки необходимых вещей. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 0000 руб. Кроме того с учетом положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 0000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: исковые требования Пищальников В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралстандартметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралстандартметалл» в пользу Пищальников В.В. задолженность по заработной плате 0000 руб. за вычетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск 0000 руб. за вычетом НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты зарплаты 0000 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 0000 руб., компенсацию морального вреда 0000 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралстандартметалл» государственную пошлину в размере 0000 руб. Копию заочного решения выслать ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Уралстандартметалл». Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья подпись Копия верна: судья Секретарь