З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 15 июня 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Быковой А.В., при секретаре Кучкиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексейковой ФИО5 к Свердловскому региональному общественному фонду «Чистый город» о взыскании пособия по уходу за ребенком, У С Т А Н О В И Л: Алексейкова Е.М. работает в Свердловском региональном общественном фонде «Чистый город» (далее – Фонд) в должности заведующей производством с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляла 0000 руб. в месяц на основании трудового договора 0000 от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор 0000, л.д.10-12, 15-18). ДД.ММ.ГГГГ между истицей и работодателем – Фондом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 0000, по которому истице установлен оклад – 0000., включая уральский коэффициент (л.д.13). ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился сын – Алексейков ФИО6 (л.д.9). В счет уплаты пособия работодателем выплачено истице 0000. (л.д.19). С ДД.ММ.ГГГГ выплаты пособия прекращены ответчиком в одностороннем порядке. Истица обратилась в суд с иском к Фонду, в котором просит взыскать с ответчика в её пользу: - задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5лет в сумме 0000. из расчета размера заработной платы за весь период работы, определенной трудовым договором 0000 и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ соответственно 0000. и 0000. ежемесячно. В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала и дала пояснения в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами. Считает, что за весь период работодатель должен был выплатить ей 0000., но получила только 0000. Остаток задолженности – 0000. Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судебными уведомлениями, письменных возражений на заявленные требования не представил, об уважительности причины неявки не уведомил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия истицы возможно рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Заслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Из трудового договора 0000, заключенного между истицей и ответчиком, следует, что сторонами договора заработная плата предусмотрена в размере 0000. в месяц (л.д.). По ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Согласно п.1 ст.10, ст.ст. 11.1, 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". По ст.11 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде. Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком подтверждаются трудовым договором 0000, дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истицы (л.д.10-18), что никем не оспаривается. Доводы истицы о наличии заявленной задолженности ответчика перед ней по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком Алексейковым К.С., ДД.ММ.ГГГГгода рождения, до 1, 5 лет, суд считает обоснованными, так как они подтверждены письменными материалами дела, и, вопреки ст.56 ГПК РФ, не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истицей времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик не доказал факт выплаты истице пособия за юридически значимый период. Таким образом, учитывая приведенные нормы закона, суд, проверив расчет истицы (л.д.4-5), считает возможным удовлетворить иск полностью и взыскать с Фонда в пользу истицы задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5лет 0000. В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000.). Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Алексейковой ФИО7 к Свердловскому региональному общественному фонду «Чистый город» о взыскании пособия по уходу за ребенком, удовлетворить. Взыскать со Свердловского регионального общественного фонда «Чистый город» в пользу Алексейковой ФИО8 0000 Взыскать со Свердловского регионального общественного фонда «Чистый город» госпошлину в доход государства в сумме 0000 Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней с момента получения судебного решения. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга. Судья