Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2011года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Бурдовой ФИО5 к ЕМУП «Трамвайно-Троллейбусное управление» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия,

У С Т А Н О В И Л:

Бурдова С.Н. работает в ЕМУП «Трамвайно-Троллейбусное управление» (далее - ЕТТУ) в должности водителя троллейбуса на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (далее - трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.4).

Пунктом 9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена оплата труда, размер которой состоит из следующего вида денежных выплат:

Тариф по сетке ЕТТУ:0000.\час (на ДД.ММ.ГГГГ);

Районный коэффициент за счет ФЗП 15%;

Доплата за классность 10%;

Доплата за работу в ночное время на линии 55%;

Доплата за работу в ночное время 40%.

Пунктом 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что изменения трудового договора и расторжение трудового договора осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ).

Истица обралась в суд с иском к ЕТТУ, в котором просит:

- взыскать с ответчика в её пользу задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – 0000.;

- обязать ответчика установить ей тарифную ставку соответствующую и в дальнейшем оплату труда производить в соответствии с ТК РФ;

- взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 0000. (10% от суммы задолженности по заработной плате)

- обязать ответчика привести коллективный договор в соответствие с ТК РФ в части оплаты труда параграф 6.2 приложение 3.

В судебном заседании истица, настаивая на удовлетворении требований иска, пояснила, что оплата труда осуществляется ответчиком по единой 18-ти разрядной тарифной сетке, где минимальная плата соответствует ставке первого разряда и равняется 0000., что ниже размера минимальной заработной платы, определенной законодательством РФ в сумме 0000.

Минимальный размер оплаты труда в РФ не доведен законодателем до суммы прожиточного минимума, но у субъектов РФ есть такие полномочия и истица полагает, что её заработная плата должна исчисляться из первого разряда не менее величины прожиточного минимума, т.е. из суммы 0000., и её ставка должна равняться не 0000., а 0000.

Требования о компенсации морального вреда истица мотивировала нравственными страданиями по поводу размера заработка и поведения ответчика, отказавшегося исполнить её требования в досудебном порядке.

Учитывая изложенное, за заявленный период ответчик имеет перед ней задолженность в сумме 0000., которые она и просит взыскать с ЕТТУ в её пользу, удовлетворив иные требования иска, производные от изложенных обстоятельств.

Представитель ответчика Ткаченко Л.Ю., действующая по доверенности 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск Бурдовой С.Н. не признала.

В обоснование своих возражений пояснила, что тарифная ставка первого разряда действительно до ДД.ММ.ГГГГ составляла 0000. Однако утверждения истицы о том, что ставка должна соответствовать минимальному уровню заработной платы в РФ либо прожиточному минимуму не основана на законе.

Месячная тарифная ставки истицы равна 0000., что превышает МРОТ в РФ и размер прожиточного минимума. Средний заработок истицы в ДД.ММ.ГГГГ составил 0000. (с учетом удержанных налогов и пенсионных отчислений).

На основании изложенного, представитель ответчика считает, что ЕТТУ не нарушило действующего законодательства РФ в выплате истице заработной платы, оснований для удовлетворения иска о материальных взысканиях, компенсации морального вреда, а также об обязании ответчика совершить определенные действия нет.

Заслушав мнения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленный иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.

Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу вышеприведенных норм закона ответчик обязан был доказать произведенный полный расчет с истицей по причитающимся ей выплатам, а истица опровергнуть это.

Наличие трудовых отношений между Бурдовой С.Н. и ЕТТУ в должности водителя троллейбуса в юридически значимый период (ДД.ММ.ГГГГ) подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании 129, 130 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст.ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

По ст.144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Анализ приведенных норм закона, позволяет суду сделать вывод о том, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Тарифно-квалификационные справочники в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (СЗ РФ. 2002. N 44. Ст. 4399) разрабатываются Министерством труда и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, и утверждаются Минтрудом России. Минтруд России определяет и порядок их применения.

В связи с возложением функций, ранее выполнявшихся Минтрудом России, на Минздравсоцразвития России именно это Министерство должно осуществлять эту деятельность.

В настоящее время применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС в 1983 г. и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России 21 августа 1998 г. N 37 (Бюллетень Минтруда России. 1998. N 12).

Тарифная ставка первого разряда - это размер вознаграждения за простой труд (труд низшего уровня квалификации), произведенный в единицу времени (день, час, месяц). Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной законом.

Тарифные ставки первого разряда на практике обычно дифференцируются по формам оплаты (сдельная и повременная) и по отдельным профессиональным группам (с обычной и повышенной интенсивностью труда).

Система оплаты труда должна найти отражение в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровне) либо локальном нормативном акте.

Работодатель и представители работников вправе выбрать ту правовую форму закрепления правил оплаты труда, которая представляется им предпочтительной. При этом важно иметь в виду правила соотношения различных источников трудового права. Так, локальный нормативный акт не может ухудшить положение работников по сравнению с коллективным договором, соглашением, а коллективный договор - по сравнению с соглашением, заключенным на уровне выше организации (отраслевым, профессиональным и т.д.).

На практике система оплаты труда обычно устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом. Существует и такой вариант - часть правил устанавливается коллективным договором, часть - локальным нормативным актом.

В том случае, когда коллективный договор в организации не заключается либо система оплаты труда в нем не определена, она устанавливается в локальном нормативном акте. Обычно такой акт называется положением об оплате труда. Возможно установление системы оплаты труда несколькими локальными нормативными актами, находящимися в системном единстве, например положением о тарифной системе, положением о премировании, положением о стимулирующих надбавках и положением о компенсационных доплатах.

Локальный нормативный акт, устанавливающий систему (или некоторые элементы) оплаты труда, принимается с учетом мнения представительного органа работников. Порядок учета мнения определен ст. 372 ТК РФ.

Материалами дела подтверждены доводы представителя ответчика, что, в соответствии с приведенными нормами закона, структура заработной платы истицы определена действующим до настоящего времени «Положением об оплате труда водителей пассажирских троллейбусов Орджоникидзевского троллейбусного депо», утвержденным директором филиала ЕТТУ, согласованным и председателем профкома ДД.ММ.ГГГГ, и включает в себя все составляющие трудового договора (л.д.20-24).

Месячная тарифная ставка водителя троллейбуса от ДД.ММ.ГГГГ составляет 0000., расчет которой произведен на основании приказа генерального директора ЕТТУ 0000 от ДД.ММ.ГГГГ и Единой тарифной сетке по оплате рабочих и служащих ЕТТУ», утвержденной генеральным директором ЕТТУ и согласованной с профсоюзным органом в день издания приказа, введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25-26). Законность данных документов никем не оспорена. Расчет заработной платы истицы за юридически значимы период (ДД.ММ.ГГГГ) произведен на основании указанных документов, выплата из расчета этих тарифных ставок произведена полностью, что подтверждено соответствующими письменными доказательствами (л.д.27-61) и истица этих обстоятельств в суде не отрицала.

Ссылка истицы на отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ не может быть принята судом в обоснование иска, так как доказательств тому, что данное соглашение имеет отношение к ответчику, согласовано в его руководством, профсоюзным органом либо ЕТТУ присоединилось к такому соглашению суду не представлено. Представитель ответчика в суде однозначно отрицает эту возможность.

На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

По ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст.48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статьей 1 Закона №82-ФЗ от 19 июня 2000года (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 0000 рублей в месяц.

В силу ст.ст.315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Учитывая приведенные нормы закона, средний заработок истицы не должен быть ниже 4.330руб. а с учетом районного коэффициента (15%) – 4.979,40руб.

Постановлением Правительства Свердловской области от 22 декабря 2010 г. N 1828-ПП «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА I КВАРТАЛ 2011 ГОДА» установлена величина прожиточного минимума на I квартал 2011 года, рассчитанная на основе данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области об уровне потребительских цен:

для трудоспособного населения - 6493 руб. в месяц

в соответствии с Областным законом от 4 января 1995 года N 15-ОЗ "О прожиточном минимуме в Свердловской области" с изменениями, внесенными Областным законом от 15 июля 1999 года N 19-ОЗ, Законами Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 233-ОЗ и от 9 октября 2009 года N 85-ОЗ, Законом Свердловской области от 10 декабря 2005 года N 122-ОЗ "О потребительской корзине в Свердловской области на 2006 - 2010 годы" с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 17 апреля 2006 года N 23-ОЗ.

Пунктом 9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена оплата труда, размер которой состоит из следующего вида денежных выплат:

Тариф по сетке ЕТТУ:0000.\час (на ДД.ММ.ГГГГ);

Районный коэффициент за счет ФЗП 15%;

Доплата за классность 10%;

Доплата за работу в ночное время на линии 55%;

Доплата за работу в ночное время 40%.

Пунктом 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что изменения трудового договора и расторжение трудового договора осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Доказательств того, что сторонами трудового договора изменены условия о выплате заработной плате материалы дела не содержат. Стороны в суде отрицали внесение таких изменений в трудовой договор между истицей и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ЕТТУ средний заработок истицы с учетом произведенных удержаний обязательных налоговых и пенсионных платежей в ДД.ММ.ГГГГ составлял – 0000.; в ДД.ММ.ГГГГ – 0000.; в ДД.ММ.ГГГГ составляет 0000. (л.д.5-7). Указанные суммы значительно превышают размер МРОТ в РФ (0000.), и прожиточный минимум на первый квартал ДД.ММ.ГГГГ – 0000. в месяц (требования иска), поэтому довод иска об обратном суд считает несостоятельным.

Таким образом, суд не усматривает в действиях ответчика нарушение законодательства РФ в части невыплаты истицы заработной платы в заявленном ею размере, периоде и порядке начисления, а также считает невозможным определять заработок истицы, учитывая МРОТ и прожиточный минимум в Свердловской области, поэтому в удовлетворении иска в этой части, а также в части установления истице иной тарифной ставки следует отказать.

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В соответствии с ч.3 ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Нарушений закона, прав истицы в представленном ею коллективном договоре судом не установлено. Доказательств того, что истица вправе выступать в суде от имени неопределенного круга лиц, заинтересованных во внесении изменений в таком договоре, (доверенность и т.п.) нет, поэтому требования иска обязания ответчика привести коллективный договор в соответствие с ТК РФ в части оплаты труда параграф 6.2 приложение 3, необоснованны и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт причинения нравственных страданий истице неправомерными действиями ответчика не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поэтому и в данной части иска нет оснований для его удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Бурдовой ФИО6 в удовлетворении иска к ЕМУП «Трамвайно-Троллейбусное управление» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>