о взыскании заработной платы



Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июня 2011года Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.,

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Павловой ФИО6 к Государственному учреждению культуры «Уральский государственный театр эстрады» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Павлова О.В. работала в должности артистки драмы с ДД.ММ.ГГГГ в Государственном учреждении культуры «Уральский государственный театр эстрады» (далее – Театр эстрады). Размер заработной платы складывался из оплаты по 13 разряду ЕТС + надбавки в размере 0000. и с учетом районного коэффициента составлял 0000. ежемесячно (л.д.10-22). Режим работы 7 часов в день при шестидневной рабочей неделе.

Приказом 0000-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (л.д.32).

Павлова О.В. обратилась с иском в суд, в котором просила о следующем:

- восстановить его на работе в прежней должности;

- взыскать с ответчика в его пользу сумму заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до дня восстановления на работе из расчета среднего месячного заработка;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда – 0000. (л.д.5-7).

Решением Ленинского районного суда г.Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ Павловой О.В. отказано в удовлетворении иска полностью (далее – решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.84-88).

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено. Принято новое решение: Павлова О.В.восстановлена на прежней работе в должности артистки драмы в Театре эстрады с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истицы взыскана 0000. в счет компенсации морального вреда. В части иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула дело направлено на новое рассмотрение (л.д.99-101).

В судебном заседании истица и её представитель заявленные исковые требования в вышеуказанной оставшейся нерассмотренной части иска поддержали и пояснили, что заработная плата за время вынужденного прогула не выплачена ответчиком до настоящего времени, поэтому настаивают на удовлетворении иска из расчета среднего заработка 0000. ежемесячно.

Представитель ответчика Чердынцева Г.А., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не возражала против удовлетворения иска, но только в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата восстановления истицы на работе определением кассационной инстанции). Размер среднего ежемесячного заработка истицы равен 0000. Почасовой расчет заработка истицы должен исчисляться из суммы 0000. за 1655 отработанных часов.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Нормы ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам в ходе судебного разбирательства протокольно, определениями суда, а также в письменном виде.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ и определением Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено и, в силу ст.ст.61, 209 ГПК РФ, не подлежит дополнительному доказыванию либо оспариванию факт незаконного увольнения истца с работы ответчиком.

Павлова О.В. на основании названных судебных постановлений восстановлена на прежней работе в должности артистки драмы в Театре эстрады с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому период взыскания заработка за время вынужденного прогула определяется судом с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (день восстановления истца на работе, с которого зарплата должна начисляться работодателем). С ДД.ММ.ГГГГ обязанность начисления заработной платы законом возложена на работодателя (ст.ст.22, 135 ТК РФ).

Для определения размера взыскания суд считает возможным использовать предоставленные сторонами письменные доказательства, а именно: справки формы 2-НДФЛ (л.д.10-11), справку ответчика о заработной плате истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.66-68), действительность которой истицей не оспаривается, а также условия трудовых договоров, их которых следует, что рабочее время истицы исчисляется из расчета 7 часов в день при шестидневной рабочей неделе (л.д.15-22).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истицей отработано 0000.

Средний размер ежемесячной заработной плате равен 0000., на чем настаивали и истица и представитель ответчика в суде, а средний размер часового заработка равен 0000. (суммарный заработок, заявленный ответчиком) : 0000.).

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равен 8мес. и 17 рабочих дней из расчета 6 дневной рабочей недели.

Размер взыскания по данному иску равен: 0000.).

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлины в сумме 0000.).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск Павловой ФИО7 к Государственному учреждению культуры «Уральский государственный театр эстрады» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения культуры «Уральский государственный театр эстрады» в пользу Павловой ФИО8 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000 и госпошлину в доход государства в сумме 0000

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Екатеринбурга.

Судья