З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2011 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.,

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Варовой ФИО4 к ООО «Атлас Групп» об установлении фактических трудовых отношений, внесении записи о приеме и об увольнении в трудовую книжку, о переначислении заработной платы за весь период работы с учетом районного коэффициента и выплате ей суммы перерасчета, взыскании заработной платы, обязании ответчика начислить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Варова Е.И. работала в ООО «Атлас Групп» (далее – Общество) в должности менеджера отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор 0000 с ней был заключен Обществом только ДД.ММ.ГГГГ (далее - трудовой договор 0000).

По п.10 трудового договора 0000 должностной оклад был равен 0000.

Варова Е.И. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит о следующем:

- установить фактические трудовые отношения с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать Общество внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении её с работы по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в указанные даты;

- обязать Общество переначислить ей заработную плату с учетом районного коэффициента и выплатить ей сумму перерасчета;

- взыскать с Общества в её пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 0000.

- обязать Общество начислить и выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск;

- обязать Общество начислить и выплатить ей компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала и дала пояснения в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами. Дополнительно показала, что фактический период её работы в Обществе равен заявленному, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Заработная плата за отработанный период выплачена не в полном размере и без учета районного коэффициента. Записи о приеме и увольнении с работы не внесены в трудовую книжку работодателем, поэтому она обратилась в суд с данным иском, требования которого просит удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по последнему известному суду месту нахождения. Об уважительности причины неявки не уведомил, своих письменных возражений не представил, на запрос суда о предоставлении доказательств в обоснование возражений по иску не ответил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия истицы, учитывая ограниченность сроков рассмотрения гражданских дел ст.154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.

Так, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

По ст.ст. 66, 67 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.

Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу приведенных норм закона, истица должна доказать, что с ответчиком её связывают трудовые отношения и Общество нарушило её права относительно надлежащего оформления трудовых отношений, своевременного получения заработной платы, а ответчик – опровергнуть это.

Из материалов дела следует, что трудовой договор 0000 заключен между сторонами спора ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-17).

Вместе с этим, истица предоставила суду расходный кассовый ордер 0000, выданный ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истице выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000. (л.д.22). Однако запись в трудовую книжку истицы не была внесена ни о приеме на работу, ни об увольнении с работы.

Все вышеприведенные письменные доказательства не опровергнуты ответчиком, вопреки ст.56 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истицей наличие трудовых отношений с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно иск в этой части подлежит удовлетворению с возложением обязанности на ответчика внести в трудовую книжку Варовой Е.И. запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера отдела продаж, а также об её увольнении ДД.ММ.ГГГГ из Общества по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ, так как иных оснований для увольнения истицы ответчик не заявил.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доводы истицы о размере оклада 0000. подтверждаются трудовым договором 0000 (пункт 10).

В силу ст.ст.315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в Свердловской области - 1,15 (15%).

Учитывая приведенные нормы закона, средний заработок истицы должен выплачиваться с учетом районного коэффициента (15%). Доказательств того, что выплата заработной платы истицы производилась с учетом районного коэффициента ответчиком суду не представлено, равно и об отсутствии задолженности по зарплате перед истицей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными требования истицы об обязании ответчика переначислить заработную плату с учетом изложенного и взыскать с Общества в пользу истицы задолженность по зарплате за указанный период в сумме 0000., так как, вопреки ст.56 ГПК РФ, они также не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску. Подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истицами времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены.

По ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Суду не представлено доказательств выплаты ответчиком истице при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, размер которого согласно п.11 трудового договора 0000 равен 28календарных дней. Требования о взыскании суммы такой компенсации не заявлено, суд не усматривает возможности для выхода за пределы иска, ограничившись возложением обязанности на работодателя выплатить истице компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Нормой ст. 236 ТК РФ предусмотрена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Задержка выплаты заработной платы, окончательного расчета установлена судом выше. Конкретной суммы взыскания иск не содержит, поэтому суд считает возможным, удовлетворив иск в данной части, обязать Общество выплатить Варовой Е.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за весь период такой задержки.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск Варовой ФИО5 к ООО «Атлас Групп» об установлении фактических трудовых отношений, внесении записи о приеме и об увольнении в трудовую книжку, о переначислении заработной платы за весь период работы с учетом районного коэффициента и выплате ей суммы перерасчета, взыскании заработной платы, обязании ответчика начислить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Установить фактические трудовые отношения Варовой ФИО6 с ООО «Атлас Групп» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Атлас Групп» внести запись в трудовую книжку Варовой ФИО7 о приеме на работу в должности менеджера отдела продаж ООО «Атлас Групп» ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Атлас Групп» внести запись в трудовую книжку Варовой ФИО8 об увольнении её с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Атлас Групп» переначислить Варовой ФИО9 заработную плату с учетом районного коэффициента 15% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить Варовой ФИО10 сумму перерасчета.

Взыскать с ООО «Атлас Групп» в пользу Варовой ФИО11 задолженность по заработной плате за период с октября 2010года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 0000.

Обязать ООО «Атлас Групп» начислить и выплатить Варовой ФИО12 компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Атлас Групп» начислить и выплатить ей компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за весь период задержки.

Взыскать с ООО «Атлас Групп» госпошлину в доход государства в сумме 0000.

Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано в течение 7 дней с момента получения ответчиком решения суда в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья