Дело № 2-4509/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 06 июля 2011 года г. Екатеринбург Ленинский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе: председательствующего судьи Серебренниковой О.Н. при секретаре судебного заседания Швецовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в порядке заочного производства гражданское дело по иску Новоселова С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергобаланс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, У С Т А Н О В И Л: Новоселов С.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергобаланс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., выходного пособия в размере <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указал, что он был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору 0000 заместителем главного бухгалтера. По дополнительному соглашению 0000 от ДД.ММ.ГГГГ был переведен главным бухгалтером, выполнял работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с требованиями законодательства РФ на предприятии ООО «Энергобаланс», а именно в филиале «Марийский» по адресу: <адрес> <адрес>. Приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Ранее, заказным письмом я получил уведомление 0000 от ДД.ММ.ГГГГ «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации», в котором администрация ООО «Энергобаланс» гарантировала выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Ст. 140 ТК РФ предусматривает при прекращении трудового договора в день увольнения произвести выплату всех причитающихся сумм работнику, однако администрация задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. и компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты>. не выплатила. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении, однако администрацией пособие в размере <данные изъяты>. также выплачено не было. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском. Истец в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебное заседание представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела извещен судом своевременно и надлежащим образом, в соответствии со ст.113,119 ГПК РФ, по имеющемуся в материалах дела адресу, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие сторон, в том числе, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «Энергобаланс» ДД.ММ.ГГГГ на должность «заместитель главного бухгалтера», что подтверждается трудовым договором 0000 копей трудовой книжки. В соответствии с дополнительным соглашением 0000 от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, истец был переведен на должность «главный бухгалтер», выполнял работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с требованиями законодательства РФ на предприятии ООО «Энергобаланс», его филиале «Марийский» по адресу: <адрес>. Истцу работодателем было направлено и получено им уведомление 0000 от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. В соответствии со справкой ООО «Энергобаланс» от ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется задолженность по заработной плате <данные изъяты>., без учета выходного пособия в размере среднего месячного заработка. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>. выплачено не было. Доказательств, опровергающих размер задолженности, а также своевременную и полную выплату спорной суммы, в судебное заседание не предоставлено. Следовательно, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Новоселова С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергобаланс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергобаланс» в пользу Новоселова С.П. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергобаланс» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты> Ответчик, не явившийся в процесс, вправе в течение 07 дней со дня вручения (с даты получения) им копии настоящего заочного решения обратиться в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга с заявлением о его отмене. Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга. Мотивированное решение составлено 11.07.2011г. Судья (подпись) Копия верна Судья Серебренникова О.Н.