З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 августа 2011года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Тетериной ФИО4 к ООО «Меридиан» о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами,

У С Т А Н О В И Л:

Тетерина И.Л. работала в ООО «Меридиан» (далее – Общество) в должности бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6).

ДД.ММ.ГГГГ к названному трудовому договору сторонами заключено дополнительное соглашение №0000, согласно которому истица переведена на должность бухгалтера по расчету заработной платы с должностным окладом 0000 в месяц с начислением районного коэффициента в размере 0000. (л.д.10).

Приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ Тетерина И.Л. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по соглашению сторон (л.д.7-8).

Истица обралась в суд с иском к Обществу, в котором просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по выплате заработной платы за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 0000., а также проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ (л.д.2).

В судебном заседании истица полностью поддержала заявленные исковые требования, в обоснование которых дала пояснения соответствующие установочной части решения суда, указав на то, что до настоящего времени ответчиком окончательный расчет при увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ с ней не произведен, поэтому настаивает на удовлетворении иска полностью.

Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен судебным уведомлением по последнему известному суду месту нахождения, указанному самим ответчиком. Об уважительности причин неявки суд не известил, письменных возражений против заявленных требований не представил, поэтому суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истица в суде не возражала.

Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленное исковое требование подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.

Так, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

По ст.ст. 66, 67 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.

Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу вышеприведенных норм закона ответчик обязан был доказать произведенный полный расчет с истицей по причитающимся ей выплатам в связи с увольнением, а истица опровергнуть это.

Наличие трудовых отношений между истицей и Обществом подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок (л.д.5-6), а также дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ 0000, согласно которому истица переведена на должность бухгалтера по расчету заработной платы с должностным окладом 0000. в месяц с начислением районного коэффициента в размере 0000. (л.д.10).

Приказом №0000 от ДД.ММ.ГГГГ Тетерина И.Л. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон (л.д.7-8).

В силу указанной нормы закона ответчик обязан был произвести окончательный расчет с истицей ДД.ММ.ГГГГ, но не сделал этого.

По ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Заявляя о взыскании с ответчика задолженности по зарплате за период февраль – ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме 0000., истица указала на то, что данный долг составляет, в том числе задолженность по выплате заработной платы в размере 0000., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – 0000., подтвердив эти суммы письменными доказательствами (л.д.2, 8-9, 11-18).

Ответчик данный довод не опровергает документально, несмотря на запрос суда о предоставлении соответствующих документов.

Полнота расчета заработной платы в остальной части, в том числе компенсации за отпуск в размере 2,33дн., произведенная ответчиком на дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000., истицей не оспаривается и подтверждается представленными письменными доказательствами по делу.

Таким образом, суд считает установленным, что на дату увольнения истицы с работы ответчик обязан был выплатить истице 0000., не исполнив обязательства до настоящего времени, поэтому названная сумма подлежит взысканию с Общества в пользу истицы.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена нормой ст.236 ТК РФ, по которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом выше установлен факт задержки выплаты истице заработной платы и расчета при увольнении, однако требований о применении ст.236 ТК РФ истицей не заявлено. Такого права она не лишена путем обращения в суд с самостоятельными требованиями.

Норма ст.395 ГК РФ о взыскании процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами, учитывая изложенное, не применима к трудовым отношениям. В данной части иск не подлежит удовлетворению.

В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая суммы имущественных требований взыскиваемых в пользу истицы, освобожденного от уплаты пошлины по делам, возникающим из трудовых отношений, в силу п.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать 0000

0000

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск Тетериной ФИО5 к ООО «Меридиан» о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Меридиан» в пользу Тетериной ФИО6 0000 и госпошлину в доход государства в сумме 0000.

Тетериной И.Л. в удовлетворении остальной части иска отказать.

Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано ответчиком в течение 7 дней в Ленинский районный суд города Екатеринбурга.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней.

Судья