о взыскании пособия по уходу за ребенком



З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 августа 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.,

с участием прокурора Тумаевой К.В.,

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора Ленинского района г.Екатеринбурга в интересах Крупиной ФИО7 к ООО «Доктор Шелер-Центр Бьюти» о взыскании пособия по уходу за ребенком и выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах Крупиной ФИО8 к ООО «Доктор Шелер-Центр Бьюти» (далее – Общество) о взыскании пособия по уходу за ребенком в размере 0000. и задолженности по выплате выходного пособия в сумме 0000. (л.д.2-5).

В судебном заседании помощник прокурора Тумаева К.В. заявленные исковые требования поддержала и дала пояснения в соответствии с требованиями иска (л.д.2-5), настаивая на том, что Крупина А.В. работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера по маникюру и педикюру.

Приказом 0000к от ДД.ММ.ГГГГ Крупиной А.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

Протоколом Общего собрания участников Общества ДД.ММ.ГГГГ принято решение о ликвидации организации.

Крупина А.В. уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут (л.д.14).

Работодателем начислена задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000.; задолженность по выплате выходного пособия – 16.634,87руб., но эти суммы не были выплачены, в связи с чем Крупина А.В. посредством прокуратуры Ленинского района г.Екатеринбурга вынуждена была обратиться в суд с данным иском, требования которого просит удовлетворить полностью.

Представитель третьего лица – ГУ Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал 0000 – Степаненко А.В., действующая на основании доверенности 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, сроком с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, согласившись с доводами прокурора.

Представитель ответчика и Крупина А.В. в судебное заседание не явились. О дате, времени и месту судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Об уважительности причины неявки не уведомили, своих письменных возражений не представили, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия прокурора и третьего лица, возможно рассмотрение дела в отсутствие названных лиц в порядке заочного производства.

Заслушав мнение прокурора и третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства, детства, социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечение прав на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 4 ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Согласно ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 0000 «О прокуратуре Российской Федерации» предметом прокурорского надзора за исполнением законов является соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В прокуратуру Ленинского района г.Екатеринбурга обратилась Крупина А.В. с просьбой принять меры прокурорского реагирования в отношении ответчика, допустившего нарушение действующего законодательства РФ в связи с невыплатой ей заявленных пособий. Данное обстоятельство подтверждено документально, поэтому обращение в суд прокурора с данным иском обоснованно.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.

Так, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.

Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу приведенных норм закона, истица должна доказать, что с ответчиком её связывают трудовые отношения и Общество нарушило её права относительно своевременного получения взыскиваемых пособий, а ответчик – опровергнуть это.

Материалами дела подтверждено и не опровергнуто ответчиком, что с ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком наличествуют трудовые отношения на основании трудового договора и ответчик в юридически значимые период производил выплату заработной платы истице из расчета п.5.1 трудового договора и с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору 0000 и 0000 (л.д.7-12).

При таких обстоятельствах, суд считает доказанным стороной истца наличие трудовых отношений с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ.

Установив наличие трудовых отношений истицы и ответчика, учитывая вышеназванные письменные доказательства по делу, не опровергнутые ответчиком, суд считает необходимым произвести заявленные взыскания с Общества в пользу истицы.

По статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Листок нетрудоспособности Крупиной А.В. в юридически значимый период ВФ предоставлен работодателю, что косвенно подтверждается приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 0000-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

По ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Согласно п.1 ст.10, ст.ст. 11.1, 11.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

По ст.11 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Приказом 0000-к от ДД.ММ.ГГГГ Крупиной А.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной выплатой пособия, расчет которого произведен в соответствии с вышеприведенными нормами закона (л.д.13).

Ответчик своей справкой подтвердил, что остаток задолженности перед Крупиной А.В. по выплате пособия по уходу за ребенком за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 0000., а размер выходного пособия – 0000. (л.д.17). В настоящее судебное заседание сведений о погашении такой задолженности Обществом, вопреки ст.56 ГПК РФ, не представлено, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску. Подлинников (заверенных копий) платежных ведомостей, данных о фактических выплатах нет.

При таких обстоятельствах, учитывая нормы ст.14 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», п.6 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ 0000, с ответчика в пользу истицы подлежит сумма задолженности Общества по выплате пособия по беременности и родам в размере 0000.)

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

На ответчика подлежит возложению обязанность по выплате пособий в пользу истца, поэтому, в силу данной нормы закона, а также ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать в доход федерального бюджета 0000.)

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Ленинского района г.Екатеринбурга в интересах Крупиной ФИО9 к ООО «Доктор Шелер-Центр Бьюти» о взыскании пособия по уходу за ребенком и выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с ООО «Доктор Шелер-Центр Бьюти» в пользу Крупиной ФИО10 0000

Взыскать с ООО «Доктор Шелер-Центр Бьюти» госпошлину в доход государства в сумме 0000

Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в течение 7 дней.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.

Судья