З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.,

с участием прокурора Зыряновой Е.С.,

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора Ленинского района г.Екатеринбурга в интересах Лифановой ФИО6 к ООО «Регионпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах Лифановой ФИО7 к ООО «Регионпроект» (далее – Общество) о взыскании в пользу Лифановой О.В.задолженности по заработной плате в размере 0000., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 0000., пособия по беременности и родам в сумме 0000., единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 0000., пособия по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 0000. (л.д.2-6).

В судебном заседании прокурор Зырянова Е.С., истец Лифанова О.В. заявленные исковые требования поддержали и дали пояснения в соответствии с требованиями иска (л.д.2-6), настаивая на том, что Лифанова О.В. работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в инженера-конструктора с заработком 0000. в месяц на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО4она находилась в отпуске по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ – по уходу за ребенком.

На основании листков нетрудоспособности 0000 и 0000 Лифановой О.В. начислено пособие по беременности и родам в размере 0000. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Лифановой О.В. начислено пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 0000. Кроме того, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности Общества по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составил 0000., но эта сумма не была выплачена, в связи с чем Лифанова О..В. посредством прокуратуры Ленинского района г.Екатеринбурга вынуждена была обратиться в суд с данным иском, требования которого просит удовлетворить полностью.

Представитель третьего лица ГУ – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал 0000, представитель ответчика в судебное заседание не явились. О дате, времени и месту судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Об уважительности причины неявки не уведомили, своих письменных возражений не представили, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия стороны истца, возможно рассмотрение дела в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Заслушав мнение прокурора и Лифановой О.В., исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В прокуратуру Ленинского района г.Екатеринбурга обратилась Лифанова О.В. с просьбой принять меры прокурорского реагирования в отношении ответчика, допустившего нарушение действующего законодательства РФ в связи с невыплатой ей заработной платы, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст. 21, 22 ТК РФ.

Так, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.

Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу приведенных норм закона, истица должна доказать, что с ответчиком её связывают трудовые отношения и Общество нарушило её права относительно своевременного получения взыскиваемых пособий, а ответчик – опровергнуть это.

Материалами дела подтверждено и не опровергнуто ответчиком, что с ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком наличествуют трудовые отношения на основании трудового договора и ответчик в юридически значимые период производил выплату заработной платы истице из расчета оклада в размере 30.000руб. ежемесячно (л.д.27-30).

При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истицей наличие трудовых отношений с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ.

Установив наличие трудовых отношений истицы и ответчика, учитывая вышеназванные письменные доказательства по делу, не опровергнутые ответчиком, суд считает необходимым произвести заявленные взыскания с Общества в пользу истицы.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Доводы истца о наличии задолженности по зарплате за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ в Обществе в сумме 0000. суд считает обоснованными, так как они подтверждены справкой ООО «Регионпроект» (л.д. 37), и вопреки ст.56 ГПК РФ, они не опровергнуты ответчиком.

Учитывая приведенные нормы закона, названные обстоятельства, суд считает, что с Общества в пользу истца необходимо взыскать задолженность по зарплате по представленному истцом расчету, с учетом заявленной истцом денежной компенсации за задержку названных выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, т.е. всего в сумме – 0000.).

По статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Листки нетрудоспособности Лифановой О.В. в юридически значимый период 0000 и 0000 предоставлен ею работодателю (л.д.33-34).

По ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Согласно п.1 ст.10, ст.ст. 11.1, 11.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

По ст.11 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком составлено и подано истицей ответчику ДД.ММ.ГГГГода. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Лифановой О.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной выплатой пособия, расчет которого произведен в соответствии с вышеприведенными нормами закона.

Вместе с этим, ответчик своей справкой подтвердил, что остаток задолженности перед ФИО1 по выплате пособия по беременности и родам составляет 0000. (л.д.36). В настоящее судебное заседание сведений о погашении такой задолженности Обществом, вопреки ст.56 ГПК РФ, не представлено. Подлинников (заверенных копий) платежных ведомостей, данных о фактических выплатах нет.

При таких обстоятельствах, учитывая нормы ст.14 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», п.6 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ 0000, с ответчика в пользу истицы подлежит сумма задолженности Общества по выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 0000

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

На ответчика подлежит возложению обязанность по выплате пособий в пользу истца, поэтому, в силу данной нормы закона, а также ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать в доход федерального бюджета 0000

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Ленинского района г.Екатеринбурга в интересах Лифановой ФИО8 к ООО «Регионпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до полутора лет удовлетворить.

Взыскать с ООО «Регионпроект» в пользу Лифановой ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 0000, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 0000, пособие по беременности и родам в размере 0000, единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 0000, пособие по беременности и родам в сумме 0000, всего в сумме 0000

Взыскать с ООО «Регионпроект» госпошлину в доход государства в сумме 0000.

Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в течение 7 дней.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.

Судья