З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 11 июля 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Быковой А.В., с участием прокурора Зыряновой Е.С., при секретаре Кучкиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Екатеринбурга в интересах Кудряшовой ФИО6 к ООО «Доктор Шеллер - Центр Бьюти» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Ленинского района г.Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах Кудряшовой ФИО7 к ООО «Доктор Шеллер – Центр Бьюти» (далее – Общество) о взыскании в пользу Кудряшовой О.В. (ранее – Авдюковой О.В.) пособия по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 0000. (л.д.2-4). В судебном заседании прокурор Зырянова Е.С. заявленные исковые требования поддержала и дала пояснения в соответствии с требованиями иска (л.д.2-4), настаивая на том, что Кудряшова О.В. (ранее – Авдюкова О.В.) работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности парикмахера на основании трудового договора 0000 от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ Кудряшова О.В. находится в отпуске по уходу за ребенком. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Доктор Шеллер – Центр Бьюти» по выплате Кудряшовой О.В. пособия по уходу за ребенком до полутора лет составила 0000., но эта сумма не была выплачена, в связи с чем Кудряшова О.В. посредством прокуратуры Ленинского района г.Екатеринбурга вынуждена была обратиться в суд с данным иском, требования которого просит удовлетворить полностью. Представители ответчика ООО «Доктор Шеллер – Центр Бьюти» и третьего лица ГУ – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №15 в судебное заседание не явились. О дате, времени и месту судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Об уважительности причины неявки не уведомили, своих письменных возражений не представили, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия стороны истца, возможно рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Заслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. В прокуратуру Ленинского района г.Екатеринбурга обратилась Кудряшова О.В. с просьбой принять меры прокурорского реагирования в отношении ответчика, допустившего нарушение действующего законодательства РФ в связи с невыплатой ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ. Так, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде. Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. В силу приведенных норм закона, истица должна доказать, что с ответчиком её связывают трудовые отношения и Общество нарушило её права относительно своевременного получения взыскиваемых пособий, а ответчик – опровергнуть это. Материалами дела подтверждено и не опровергнуто ответчиком, что с ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком наличествуют трудовые отношения на основании трудового договора 0000 и ответчик в юридически значимые период производил выплату заработной платы истице (л.д.15-18). При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истицей наличие трудовых отношений с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ. Установив наличие трудовых отношений истицы и ответчика, учитывая вышеназванные письменные доказательства по делу, не опровергнутые ответчиком, суд считает необходимым произвести заявленные взыскания с Общества в пользу истицы. По ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Согласно материалам прокурорской проверки заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком составлено и подано истицей ответчику. Кудряшовой О.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной выплатой пособия, расчет которого произведен в соответствии с вышеприведенными нормами закона. Вместе с этим, ответчик своей справкой подтвердил, что остаток задолженности перед Кудряшовой О.В. по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 0000. (л.д.19). В настоящее судебное заседание сведений о погашении такой задолженности Обществом, вопреки ст.56 ГПК РФ, не представлено. Подлинников (заверенных копий) платежных ведомостей, данных о фактических выплатах нет. При таких обстоятельствах, учитывая нормы ст.14 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», п.6 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ 0000, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма задолженности Общества по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 0000. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд. На ответчика подлежит возложению обязанность по выплате пособий в пользу истца, поэтому, в силу данной нормы закона, а также ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать в доход федерального бюджета 0000 Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление прокурора Ленинского района г.Екатеринбурга в интересах Кудряшовой ФИО8 к ООО «Доктор Шеллер - Центр Бьюти» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет удовлетворить. Взыскать с ООО «Доктор Шеллер - Центр Бьюти» в пользу Кудряшовой ФИО9 0000 Взыскать с ООО «Доктор Шеллер - Центр Бьюти» госпошлину в доход государства в сумме 0000. Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в течение 7 дней. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга. Судья <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>