З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 июля 2011года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Быковой А.В. при секретаре Кучкиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Житникова ФИО4 к ООО «ЭСБИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: Житников Ю.С. работал в ООО «ЭСБИС» (далее – Общество) в должности ведущего специалиста проектного отдела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) – по собственному желанию (л.д.4). При увольнении истца с работы окончательный расчет с ним Обществом не был произведен. Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с Общества в его пользу: - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000., - компенсацию за задержку выплаты названной суммы по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд с иском) в размере 0000., - судебные расходы, связанные с необходимостью направления в адрес ответчика почтовой корреспонденции в сумме 0000. (л.д.2-3). В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные исковые требования, настаивая на удовлетворении требований иска в полном объеме, пояснив, что размер его ежемесячного заработка равен 0000. Из полученной справки о доходах ему стало известно об уменьшении зарплаты ответчиком в одностороннем порядке в два раза, однако никаких соглашений об изменении заработка не заключалось. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 0000., которые он просит взыскать с Общества в его пользу с учетом компенсационных выплат и судебных расходов, связанных с получением юридической консультации по делу. Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен судебным уведомлением по последнему известному суду месту нахождения (л.д.16-17). Об уважительности причин неявки суд не известил, письменных возражений против заявленных требований не представил, поэтому суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, уклонившегося от получения судебного уведомления и предоставления доказательств в обоснование своих возражений по запросу суда (л.д.13), в порядке заочного производства. Заслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленное исковое требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. По ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде. Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. В силу вышеприведенных норм закона ответчик обязан был доказать произведенный полный расчет с истцом по причитающимся ему выплатам в связи с увольнением, а истица опровергнуть это. Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.4). Работодатель приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ уволил истца с работы ДД.ММ.ГГГГ по соответственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ, сделав запись в трудовой книжке. В силу указанных норм закона ответчик обязан был произвести окончательный расчет с истцом ДД.ММ.ГГГГ, но не сделал этого, что не опровергнуто Обществом документально. На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Доводы истца о размере и наличии задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения из расчета заработной платы 0000. ежемесячно в сумме 0000. суд считает обоснованными, так как они подтверждаются письменными доказательствами по делу, а именно: справкой формы 2-НДФЛ, справкой работодателя о размере заработка истца (л.д.5-7). Правильность расчета истца (л.д.2) проверена судом, и, вопреки ст.56 ГПК РФ, эти доводы иска не опровергнуты ответчиком, несмотря на запрос суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истцом времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик не доказал факт выплаты начисленной компенсации за неиспользованный отпуск за юридически значимый период, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца из расчета вышеприведенной суммы заработка. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Доказательств выплаты Житникову Ю.С. суммы задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено, поэтому суд считает, что с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию компенсационные выплаты за период с 15 марта по ДД.ММ.ГГГГ (требование иска), что из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ в юридически значимый период 7,75% годовых от 0000. составит 0000л.д.10) Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 0000 Удовлетворяя основную часть иска, в соответствии с нормой ст.100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с необходимостью получения юридической консультации в сумме 0000., так как несение таких расходов подтверждено документально (л.д.9). В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая суммы имущественных требований взыскиваемых в пользу истца, освобожденного от уплаты пошлины по делам, возникающим из трудовых отношений, в силу п.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать 0000 Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: иск Житникова ФИО5 к ООО «ЭСБИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов удовлетворить. Взыскать с ООО «ЭСБИС» в пользу Житникова ФИО6 0000 копеек и в возмещение судебных расходов 0000. Взыскать с ООО «ЭСБИС» госпошлину в доход государства в сумме 0000. Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано ответчиком в течение 7 дней в Ленинский районный суд города Екатеринбурга. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней. Судья