З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2011года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Паранина ФИО5 к ООО «Компания Регион-Урал «Золотая формула» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Паранин Е.Ю. работал в ООО «Компания Регион-Урал «Золотая формула» (далее – Общество) в должности менеджера по продажам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из Общества по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) по собственному желанию.

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с в его пользу:

- задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента и индексации заработка всего в сумме 0000.,

- компенсацию за задержку выплаты названной суммы по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд с иском) в размере 0000.,

- компенсацию морального вреда в сумме 0000.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Вербицкая Ю.О., подтвердив надлежащее уведомление истца о дате судебного разбирательства, полностью поддержала заявленные исковые требования, настаивая на удовлетворении требований иска в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен судебным уведомлением по последнему известному суду месту нахождения. Об уважительности причин неявки суд не известил, письменных возражений против заявленных требований не представил, поэтому суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, уклонившегося от получения судебного уведомления и предоставления доказательств в обоснование своих возражений по запросу суда, в порядке заочного производства, против чего представитель истца в суде не возражала.

Заслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленное исковое требование подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

По ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.

Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу вышеприведенных норм закона ответчик обязан был доказать произведенный полный расчет с истцом по причитающимся ему выплатам за весь период работы и в связи с увольнением, а истец опровергнуть это.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда истец работал в Обществе в должности менеджера по продажам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ уволил истца с работы ДД.ММ.ГГГГ по соответственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ, сделав запись в трудовой книжке истца.

В силу указанных норм закона ответчик обязан был произвести окончательный расчет с истцом ДД.ММ.ГГГГ, но не сделал этого. Опровергающих это доказательств суду не представлено.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", на Урале установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 15%.

В силу приведенных норм закона, заработная плата Паранина Е.Ю. должна состоять из оклада, размер которого в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ равен 0000., и применяемого к ней районного коэффициента в размере 15%.

На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ст.134 ТК РФ, Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Доводы истца о размере и наличии задолженности по выплате заработной платы на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ из расчета заработной платы 0000. ежемесячно (п.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ), с учетом индексации заработка (ст.134 ТК РФ), районного коэффициента, всего в сумме 0000. суд считает обоснованными, так как правильность расчета истца проверена судом, вопреки ст.56 ГПК РФ, эти доводы иска не опровергнуты ответчиком, несмотря на запрос суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истцом времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик не доказал факт выплаты начисленной истцу заработной платы за юридически значимый период, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы из расчета вышеприведенной суммы заработка.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Доказательств выплаты истцу вышеприведенной суммы суду не представлено, поэтому суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсационные выплаты за весь заявленный период, что составит 0000.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 0000

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения нравственных страданий истцу неправомерными действиями ответчика (задержкой окончательного расчета) подтверждается объяснениями представителя истца. Учитывая личность истца, предоставленные в обоснование данных требований доказательства, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 0000.

В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая суммы имущественных требований взыскиваемых в пользу истца, освобожденного от уплаты пошлины по делам, возникающим из трудовых отношений, а также удовлетворение судом требований неимущественного характера, в силу п.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать 0000.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск Паранина ФИО6 к ООО «Компания Регион-Урал «Золотая формула» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Регион-Урал «Золотая формула» в пользу Паранина ФИО7 рубля 0000; компенсацию морального вреда – 0000.

Взыскать с ООО «Компания Регион-Урал «Золотая формула» госпошлину в доход государства в сумме 0000

Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано ответчиком в течение 7 дней в Ленинский районный суд города Екатеринбурга.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней.

Судья