Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 августа 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.,

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Кашкеевой ФИО6 к МУ ЦГБ 0000 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кашкеева Г.Р. работала врачом - пульмонологом МУ ЦГКБ 0000 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кашкеева Г.Р. там же исполняла обязанности врача-кардиолога по внутреннему совместительству. Приказом 0000 л/с от ДД.ММ.ГГГГ Кашкеева Г.Р. уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 46 – 67).

Кашкеева Г.Р. обратилась в суд МУ ЦГБ 0000, в котором после увеличения исковых требования просит взыскать задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 0000 руб., районный коэффициент от неначисленной и невыплаченной суммы заработка в размере 0000 руб., проценты за задержку названных выплат в размере 0000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 0000 руб.(л.д. 2, 3, 131).

В судебном заседании истец и ее представитель Карабиневская К.В., допущенная к участию в деле определением суда, заявленные исковые требования поддержали и пояснили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ответчик выплачивал заработок за работу в дежурствах в выходные и праздничные в одинарном размере, хотя обязан был оплачивать в двойном размере. Соответственно, за указанный период накопилась задолженность в размере 0000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме этого, на сумму задолженности подлежит начислению районный коэффициент в сумме 0000. За нарушение сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию (проценты) в размере 0000 руб., а также компенсировать моральный вред, который выражался в нравственных переживаниях по поводу незаконных действий ответчика. Истица в суде не отрицала, что постоянно строго контролирует выплату своей заработной платы ежемесячно, своевременно получая расчетные листки, накапливая их с ДД.ММ.ГГГГ. О нарушении права знала непосредственно с января 2009года и в дальнейшем, но, опасаясь увольнения, в суд с иском не обращалась.

Представитель ответчика Щипицына И.В., действующая на основании нотариальной доверенности <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год (л.д.133), в судебном заседании заявленные исковые требования не признала.

В обоснование возражений по иску, поддерживая доводы письменного отзыва (л.д.31-32), пояснила, что по условиям внутреннего совместительства истица осуществляла дежурства в должности врача-кардиолога в свободное от основной работы время по графику сменности. По основному договору и совместительству велся раздельный учет рабочего времени. Соответственно, смены по договору внутреннего совместительства, выпавшие по графику на выходные и праздничные дни, подлежали оплате в одинарном размере как обычные рабочие дни. Задолженности ответчика перед истицей по оплате труда нет. Полагает, что истицей пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права без уважительных причин, что является самостоятельным основанием для отказа истице в удовлетворении иска.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования необоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

По ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.

В соответствии с п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу приведенных норм закона, истица должна доказать, что с ответчиком её связывают трудовые отношения и ответчик нарушил её права относительно правильности начисления заработной платы по совместительству, а ответчик – опровергнуть это.

Факт исполнения истицей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязанностей врача-кардиолога на условиях внутреннего совместительства по сменному графику работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени подтверждается заявлениями истицы о приеме на работу по совместительству, приказами о приеме на работу по совместительству и продлении срока, и никем не оспаривается (л.д. 46 – 67).

В силу приведенных норм закона, при совпадении рабочей смены по графику с праздничным или выходным днем оплата производится в обычном порядке (в одинарном размере), поскольку выходные дни в таком случае предоставляются в другие дни недели в соответствии с составленном графиком.

Соответственно, оснований для начисления и оплаты работы в указанные дни в двойном размере не имеется. Факт выплаты ответчиком заработной платы истице за отработанный юридически значимый период в одинарном размере подтвержден документально (л.д.33-130) и не оспаривался истицей в суде. Нарушений ответчиком приведенных норм закона в отношении истицы и заявленного ею периода начисления зарплаты судом не усматривается, поэтому нет оснований и для удовлетворения исковых требований ни в части взыскания заработной платы, ни в части компенсации морального вреда по ст.237 ТК РФ.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из объяснений истицы следует, что о нарушении своего права (оплаты труда в праздничные и выходные дни в одинарном размере за заявленный истицей период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) ей становилось известно из содержания расчетных листков, получаемых ежемесячно.

В суд с настоящим иском истица обратилась в ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении пяти месяцев с последнего момента, когда ей должно было стать известно о нарушении ее права при расчете за ДД.ММ.ГГГГ года.

Довод об угрозе увольнения в случае обращения в суд с иском в период работы, суд считает несостоятельным, поскольку как следует из материалов дела, истица продолжает работать у ответчика на условиях внешнего совместительства, каких-либо доказательств, объективно подтверждающих наличие такой угрозы, истица суду не представила.

Довод стороны истицы о том, что правоотношения являются длящимися и срок для обращения в суд с иском не пропущен, суд считает несостоятельным, так как за период ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы истице не начислялась, поэтому для определения срока обращения в суд за защитой нарушенного права необходимо учитывать обстоятельства когда истице стало известно непосредственно о нарушении своих прав, т.е. не позднее следующего месяца за отработанным, чего истица в суде не оспаривала.

Так как ответчиком заявлено о пропуске истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и уважительные причины пропуска истцом срока отсутствуют, то иск подлежит оставлению без удовлетворения, в том числе и в связи с пропуском срока.

Таким образом, учитывая приведенные нормы закона, оценив представленные доказательства, показания сторон в совокупности, суд считает, что в удовлетворении заявленных истицей требований следует отказать полностью.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Кашкеевой ФИО7 в удовлетворении иска к МУ ЦГБ 0000 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья