Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 августа 2011 года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Инишевой ФИО5 к ОАО «Альфа-Банк» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Инишева Е.С. работала в ОАО «Альфа-Банк» (далее – Банк) в должности специалиста по продажам Отдела обеспечения продаж кредитных продуктов, а затем в должности – ведущего специалиста в Отделе ипотечного кредитования в Филиале «Екатеринбургский» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора 0000 от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему 0000 от ДД.ММ.ГГГГ и 0000 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-69). Уволена по собственному желанию - п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа 0000\Л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70). Полный расчет по причитающимся при увольнении выплатам произведен в день увольнения (л.д.73-74).

Истица обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика премиальное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000., компенсацию морального вреда в размере 0000. (л.д.2-3).

В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала и, не отрицая, что расчет при увольнении получен своевременно, пояснила, что в соответствии с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями с ним, а также локальными актами Банка предусмотрена выплата премиального вознаграждения. За ДД.ММ.ГГГГ ею выполнен план выдачи 8 кредитов на сумму 0000. В соответствии с Положением о премировании, с которым она ознакомлена надлежащим образом, размер премии от суммы кредитов равен 0000. Приказ о начислении премии за ДД.ММ.ГГГГ издан после её увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, но ей премия не была начислена. Не оспаривает того, что с каким-либо заявлением о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения к руководителю работодателя не обращалась. Претензия о выплате премиального вознаграждения оставлена Банком без удовлетворения, поэтому она вынуждена была обратиться в суд с данным иском, требования которого просит удовлетворить.

Представитель ответчика Бабиков М.В., действующий по доверенности 0000Д от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год (л.д.150), в судебном заседании заявленные исковые требования не признал и, поддерживая доводы письменного отзыва (л.д.53-55), пояснил, что оплата труда истицы определена условиями трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Выплата премиального вознаграждения не является гарантированной выплатой и не может быть произведена в случае издания приказа о премировании после увольнения работника. С дополнительными заявлениями о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ до увольнения либо в дату увольнения истица к работодателю не обращалась, такого решения не принималось.

Учитывая изложенное, представитель ответчика просит отказать истице в удовлетворении иска полностью.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам.

На основании ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.

Так, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136, 127, 140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно были разъяснены сторонам судом протокольно, определениями суда, в письменном виде.

В силу вышеприведенных норм закона ответчик обязан был доказать, что при увольнении истцу произведен полный расчет по причитающимся ему выплатам в связи с увольнением.

Материалами дела подтверждается и никем не оспаривается, что Инишева Е.С. работала в Банке в должности специалиста по продажам Отдела обеспечения продаж кредитных продуктов, а затем в должности – ведущего специалиста в Отделе ипотечного кредитования в Филиале «Екатеринбургский» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора 0000 от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему 0000 от ДД.ММ.ГГГГ и 0000 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11, 12, 56-69). Уволена по собственному желанию - п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа 0000\Л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70). Полный расчет по причитающимся при увольнении выплатам произведен в день увольнения (л.д.73-74).

По условиям трудового договора 0000, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда истицы определена в разделе 4.

Пункт 4.1 названного договора устанавливает Инишевой Е.С. базовое ежемесячное вознаграждение в размере 0000., которое включает в себя должностной оклад 0000., районный коэффициент 1,15.

Пунктом 4.2 трудового договора 0000 от ДД.ММ.ГГГГ определено, что в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ, а также предусмотренных Положением об оплате труда работников Банка, Положением о премировании работников Банка, Положением о порядке предоставления отпусков работникам Банка, Положением о медицинском страховании работников Банка, Правилам внутреннего распорядка Банка ответчик может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера с применением районного коэффициента, в том числе денежная премия, оплата добровольного медицинского страхования, а также иные выплаты, предусмотренные локальными и нормативными документами банка (л.д.64).

До подписания названного договора истица ознакомлена с локальными актами, в том числе с Положением об оплате труда работников Банка, Положением о премировании работников Банка, Положением о порядке предоставления отпусков работникам Банка, Правилам внутреннего распорядка Банка, что подтверждается её подписью на тексте договора (л.д.65) и не оспаривается в суде.

Дополнительные соглашения 0000 от ДД.ММ.ГГГГ и 0000 от ДД.ММ.ГГГГ не содержат сведений об изменении п.4.2 трудового договора 0000 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11, 12).

Согласно п.1.4 Положения о премировании работников Банка премия является негарантированным и непостоянным поощрением работников Банка за высокие результаты в их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей (л.д.125 оборот).

Виды премий и источники их выплаты предусмотрены п.2 названного Положения, и в п.п.2.1 определено, что работникам банка могут выплачиваться следующие виды премий:

- премия в соответствии с Положением о премировании отдельных категорий работников или работников отдельных подразделений Банка (далее – локальные Положения о премировании);

- разовая премия за особые результаты деятельности при выполнении специальных заданий;

- годовая премия.

Анализируя приведенные нормы закона, локальные нормы, трудовой договор 0000 от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения к нему 0000 и 0000, суд считает установленным, что премирование относится к форме поощрения работников работодателем и не носит обязательного характера для работодателя.

Пунктами 2, 6.6, 6.7 Положения о премировании работников ипотечного направления Блока «Розничный бизнес» предусмотрено, что премирование работников направлено на материальное стимулирование работников ипотечного направления. Соответственно также не носит обязательного характера для Банка.

Премия начисляется и выплачивается участникам (работникам), являющимся на день издания приказа о премировании работниками Банка. По решению руководителя премия также может быть выплачена участникам, уволенным на день издания приказа, но работавшим в Банке в том отчетном периоде, за который производится премирование и выполнившим условия премирования.

Премия начисляется и выплачивается в межрасчетный период в соответствии с локальным нормативным документом Банка, устанавливающим порядок начисления и выплаты вознаграждения работникам Банка. (л.д.18-37).

Приказ о выплате премии работникам Банка за ДД.ММ.ГГГГ издан только ДД.ММ.ГГГГ за 0000\О (л.д.45). В этот период Инишева Е.С. работником Банка не являлась.

Истица в суде не отрицала, что вышеприведенные положения локальных актов Банка ей были достоверно известны. С какими-либо письменными заявлениями о выплате ей при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) премии за ДД.ММ.ГГГГ к руководителю работодателя не обращалось, соответственно и решения о выплате истице премии за истребуемый период на дату увольнения с работы на основании п. 6.6 Положения о премировании работников ипотечного направления Блока «Розничный бизнес», не принималось. Доказательств обратного суду не представено.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 0000. (либо ином размере) не имеется, иск в данной части удовлетворению не подлежит.

Отказывая истице в удовлетворении основной части иска, суд не находит оснований и для удовлетворения требований Инишевой Е.С. в части компенсации морального вреда по ст.237 ТК РФ.

Таким образом, учитывая в совокупности приведенные нормы закона, локальные акты Банка, показания сторон, письменные материалы дела, иск Инишевой Е.С. не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Инишевой ФИО7 в удовлетворении иска к ОАО «Альфа-Банк» о взыскании премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней.

Судья