З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 18 августа 2011 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Быковой А.В., при секретаре Кучкиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заболотского ФИО5 к ООО «ОПТСБ» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заболотский В.А. на основании трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ОПТСБ» (далее – Общество) в должности директора по развитию направления мелкооптовой торговли, заработная плата составляла 0000. в месяц (далее трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ л.д.4-5). ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истек, но истцу не выдана трудовая книжка и не был произведен расчет при увольнении с работы. Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит о следующем: - взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 0000.; - взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000.; - взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 0000.; - обязать ответчика выдать ему трудовую книжку; - взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки – 0000. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; - взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 0000.; - взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в суде 0000. за оформление нотариальной доверенности (л.д.2). В судебном заседании представитель истца по доверенности Болдырев Д.Л., подтвердив надлежащее уведомление Заболотского В.А. о дате судебного разбирательства, заявленные исковые требования поддержал и дал пояснения в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами. Мотивируя требования в части компенсации морального вреда, представитель истца показала, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу невыплаты зарплаты, задержки выдачи трудовой книжки, невозможностью дальнейшего трудоустройства. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен судебным уведомлением по последнему известному суду месту нахождения. Об уважительности причин неявки суд не известил, письменных возражений против заявленных требований не представил, поэтому суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, уклонившегося от предоставления доказательств в обоснование своих возражений по запросу суда, в порядке заочного производства. Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ. Так, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. По ст.ст. 66, 67 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. По ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде. Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. В силу приведенных норм закона, истец должен доказать, что с ответчиком его связывали трудовые отношения и Общество нарушило его права относительно своевременного получения заработной платы, своевременного получения трудовой книжки и выплаты окончательного расчета при увольнении в заявленный период, а ответчик – опровергнуть это. Материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заболотский В.А. на основании срочного трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ОПТСБ» (далее – Общество) в должности директора по развитию направления мелкооптовой торговли, заработная плата составляла 0000. в месяц (л.д.4-5). Фактическое увольнение истца с работы из Общества ДД.ММ.ГГГГ не отрицал истец при обращении в суд с данным иском. При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истцом наличие трудовых отношений с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Доводы истца о размере ежемесячного заработка 0000. и наличии задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает обоснованными, так как они подтверждены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и, вопреки ст.56 ГПК РФ, они не опровергнуты ответчиком, несмотря на запрос суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истицами времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик, по мнению суда, не доказал этого, а также не доказан факт выплаты начисленной истцу заработной платы за юридически значимый период, факт выплаты компенсации за отпуск при увольнении, в связи с чем, заявленные суммы 0000. (заработная плата за отработанный период) и 0000. (компенсация за неиспользованный отпуск) и подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы из расчета вышеприведенной суммы заработка истца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Доказательств своевременной выплаты истцу суммы заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, поэтому суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсационные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (требование иска) из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% годовых, что от 0000. составит 0000. В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку. Суду не представлено сведений от ответчика, опровергающих довод иска о задержке выдачи трудовой книжки с момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ, поэтому суд считает возможным обязать Общество выдать истцу трудовую книжку и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за задержку выдачи таковой за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (требования иска) из расчета заработка истца – 0000. в месяц, что составит 0000. Всего с ответчика в пользу истца подлежит сумма равная 0000 Нормой ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу приведенных норм закона ответчик обязан доказать своевременное исполнение своих обязательств по выплате истице задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск на дату увольнения, а истица опровергнуть это. Судом выше установлено, что ответчик имеет задолженность по зарплате перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истцу не возвращена его трудовая книжка, что усложняет его дальнейшее трудоустройство. При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 0000. Согласно ст.100 ГПК РФ, частичное удовлетворение иска дает основание для частичного удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика судебных расходов, размер которых, учитывая категорию спора, время занятости представителя истца в суде, суд определяет равным 0000., в том числе 0000. – услуги представителя; 0000. – оформление нотариальной доверенности. Несение указанных расходов подтверждено истцом документально (л.д.6-7). В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000.). Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: иск Заболотского ФИО6 к ООО «ОПТСБ» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить частично. Обязать ООО «ОПТСБ» выдать Заболотскому ФИО7 трудовую книжку. Взыскать с ООО «ОПТСБ» в пользу Заболотского ФИО8 0000 и компенсацию морального вреда в сумме 0000. Взыскать с ООО «ОПТСБ» в пользу Заболотского ФИО9 в возмещение судебных расходов 0000 Заболотскому В.А. в удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ОПТСБ» госпошлину в доход государства в 0000. Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подана в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в течение 7 дней. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга. Судья