З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 сентября 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Курищевой ФИО5 к ООО «Магазин «Охотник» об изменении формулировки и даты увольнения, обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Курищева Е.Г. работала в ООО «Магазин «Охотник» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ Курищева Е.Г. уволена с должности товароведа за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающем денежные или товарные ценности, если такие действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 11, 13).

Приказами 0000 от ДД.ММ.ГГГГ и 0000 от ДД.ММ.ГГГГ за халатное отношение к исполнению своих служебных обязанностей, выразившихся в систематическом не предоставлении информации, несвоевременном предоставлении отчетов по продажам и низкую эффективность работы Курищева Е.Г. лишена премии в размере 50% должностного оклада по результатам работы предприятия в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и в размере 100% в апреле 2011 года (л.д. 14, 15).

Курищева Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Магазин «Охотник», в котором после изменения исковых требований просит:

- признать увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения на увольнение по сокращению численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТК РФ, обязав ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истицы;

- признать незаконными приказы 0000 от ДД.ММ.ГГГГ и 0000 от ДД.ММ.ГГГГ о лишении 50% премии за ДД.ММ.ГГГГ года;

- взыскать с ответчика в её пользу премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000. и за апрель в сумме 0000.;

- взыскать проценты за нарушение сроков выплаты премий и выплат, связанных с увольнением всего в сумме 0000.;

- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда из расчета ежедневного заработка 0000

- компенсировать моральный вред в сумме 0000. и судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в суде, в сумме 0000.

В судебном заседании истица и ее представитель Кетова И.С., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год (л.д.30), заявленные исковые требования поддержали и пояснили, что основанием для увольнения послужили результаты инвентаризации. Истица к участию в инвентаризации допущена не была, с результатами инвентаризации не ознакомлена.

При принятии решения ответчик не учел, что к товарным ценностям имели доступ и другие работники магазина, с ДД.ММ.ГГГГ года приемом товара занимался непосредственно директор.

Так как в организации в этот период проводились мероприятия по сокращению численности работников, должность истицы сокращена, то в связи с незаконностью увольнения следует изменить дату и формулировку увольнения на увольнение по сокращению численности работников. За период вынужденного прогула ответчик обязан выплатить средний заработок. Кроме этого, ответчик незаконно снизил выплату ежемесячной премии на 50% за ДД.ММ.ГГГГ года, предусмотренную трудовым договором. В связи с этим он должен выплатить образовавшуюся задолженность и проценты за нарушение сроков выплаты премии. Кроме этого, незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, поэтому просят взыскать с ответчика в пользу истицы 0000. в счет компенсации такого вреда.

Ответчик в судебное заседание не явился.

О дате, времени и месте судебного разбирательства, извещен надлежащим образом, что подтверждается отметкой на текстах первоначального и уточненного исков, а также распиской в получении судебной повестки.

До начала судебного заседания возражений на заявленные исковые требование ответчик не представил, об уважительности причины неявки не уведомил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, учитывая необходимость соблюдения процессуальных сроков рассмотрения гражданских дел по ст.154 ГПК РФ, возможно рассмотрение дела при данной явке в порядке заочного производства, против чего истица и её представитель не возражали.

Заслушав объяснения истицы и её представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.77 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ), в том числе расторжение трудового договора возможно по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Пункт 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает на то, что судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

На основании ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

По п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек", при изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Согласно ч. 5 ст. 192 и ст. 193 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Как следует из содержания приказа 0000 от ДД.ММ.ГГГГ Курищева Е.Г. уволена с должности товароведа за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающем денежные или товарные ценности, если такие действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ) (л.д.13).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Требования ст.56 ГПК РФ разъяснены судом протокольно, определениями суда, в письменном виде.

В силу приведенных норм закона ответчик обязан доказать, что истица непосредственно обслуживала денежные или материальные ценности и при этом совершила действия, которые дали ответчику основания для утраты к ней доверия.

Указанные доказательства ответчиком, имеющим реальную возможность, вопреки ст.56 ГПК РФ, суду не представлены, в связи с чем увольнение истицы должно быть признано незаконным.

На основании ч. 5, 7 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Из содержания искового заявления усматривается, что истица требует изменить ей формулировку увольнения на увольнение по сокращению штата, поскольку о возможности увольнения по данному основанию она была предупреждена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20, 21).

Однако приведенные нормы закона не предусматривают возможности изменения формулировки увольнения в случае незаконного увольнения на иную, чем увольнение по собственному желанию.

При таких обстоятельствах суд считает возможным в целях восстановления прав истицы изменить ей формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) на момент вынесения решения суда. Сведения об этом ответчик обязан внести в трудовую книжку истицы. Требования истицы об изменении формулировки увольнение на «по сокращению штата по п. 2 ст.81 ТК РФ» не подлежат удовлетворению.

Согласно нормам ст.ст.129, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

По ст.ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пунктам 4.1 и 4.2 контракта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-9), работнику устанавливается должностной оклад в размере 0000 рублей в месяц, а также выплачивается ежемесячная премия (по итогам работы) в размере 100% от должностного оклада.

Из содержания приказов 0000 от ДД.ММ.ГГГГ и 0000 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за халатное отношение к исполнению своих служебных обязанностей, выразившихся в систематическом не предоставлении информации, несвоевременном предоставлении отчетов по продажам и низкую эффективность работы Курищева Е.Г. лишена премии в размере 50% должностного оклада по результатам работы предприятия в ДД.ММ.ГГГГ и в размере 100% в ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 14, 15).

Так как ответчик, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил каких-либо доказательств обоснованности применения дисциплинарного взыскания в отношении истицы и снижения премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года (в т.ч. наличие дополнительных Положений, регулирующих оплату труда, кроме контракта), то заявленные истицей требования о незаконности названных приказов и взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 0000 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 0000. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом выше установлено, что ответчик незаконно задержал выплату премии за март и апрель, то на сумму задолженности подлежат начислению указанные проценты.

Согласно п. 4.3. контракта (л.д. 7), заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца.

Таким образом, размер процентов за нарушение сроков выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

0000

Таким образом, размер процентов за нарушение сроков выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

0000

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По материалам дела ответчик произвел окончательный расчет в связи с увольнением истицы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23). Соответственно, задержка и проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 0000.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом увольнение истицы признано незаконным, поэтому, в силу приведенной нормы закона, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения – ДД.ММ.ГГГГ включительно - следует взыскать средний заработок.

Материалами дела подтверждено и не оспорено ответчиком, что заработок истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ года составил 0000 руб. (с учетом взысканной премии за ДД.ММ.ГГГГ года), количество отработанных дней в расчетном периоде составило 0000, соответственно, средне дневной заработок составил: 0000.

Средний заработок за время вынужденного прогула составит:

0000.

Всего размер взысканий с ответчика в пользу истицы составит 860000.) за вычетом подоходного налога и в пенсионный фонд.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Из формулировки данной нормы следует, что компенсация морального вреда работнику предусмотрена действующим трудовым законодательством не только в случаях, предусмотренных ст. 394 ТК РФ (увольнение работника без законного для того основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконный перевод на другую работу), но и за иные противоправные действия, к которым можно отнести и внесение неверной, противоречащей нормам трудового права записи в трудовую книжку работника.

Так как Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда не только в случае незаконного увольнения, но и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, нравственные страдания истицы, связанные с нарушением ответчиком ее прав при увольнении и расчете заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 0000.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истица за оказание ей юридической помощи уплатила 0000. Данные обстоятельства подтверждаются соответствующим договором. Учитывая категорию сложности дела и объем выполненной работы, а также обстоятельства частичного удовлетворения иска, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет возмещения расходов на представителя 0000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истица как работник была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска. Учитывая объем и размер удовлетворенных требований, в силу данной нормы закона, а также ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать в доход федерального бюджета 0000

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск Курищевой ФИО6 к ООО «Магазин «Охотник» об изменении формулировки и даты увольнения, обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Изменить формулировку и дату увольнения Курищевой ФИО7 из ООО «Магазин «Охотник» с «уволена по статье 81 п.7 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя) ДД.ММ.ГГГГ» на «увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ».

Обязать ООО «Магазин «Охотник» по вступлению решения в законную силу внести запись об изменении формулировки и даты увольнения с работы в трудовую книжку Курищевой ФИО8.

Признать незаконными приказы 0000 от ДД.ММ.ГГГГ и 0000 от ДД.ММ.ГГГГ в части лишения Курищевой ФИО9 премии на 50% и 100% соответственно.

Взыскать с ООО «Магазин «Охотник» в пользу Курищевой ФИО10 0000 за вычетом подоходного налога и в пенсионный фонд; компенсацию морального вреда в сумме 0000 рублей 00 копеек; в возмещение судебных расходов 0000.

Курищевой Е.Г. в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Магазин «Охотник» в доход государства госпошлину в сумме 3.588 (три тысячи пятьсот восемьдесят восемь) рублей 65 копеек.

Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано в течение 7 дней в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья