ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 сентября 2011 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Селивановой Г.Ю., при секретаре Махмутовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавской Н.А. к ООО «Юридическое агентство-93» о признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы, пособий, оплате листа нетрудоспособности, УСТАНОВИЛ: Журавской Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Юридическое агентство-93», указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ она представила директору ответчика справку о том, что она встала на учет в женскую консультацию в связи с беременностью. В ДД.ММ.ГГГГ не выдали заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ директор подписала заявление на предоставление ей неполных рабочих дней с уменьшением рабочего времени на 2 часа. С ДД.ММ.ГГГГ ее попросили уйти в отпуск, однако заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и отпускные ей ответчик не выплатил. ДД.ММ.ГГГГ она представила работодателю необходимые документы по смене фамилии в связи с замужеством, в связи с этим ДД.ММ.ГГГГ директор внесла соответствующую запись в трудовую книжку и выдала копию трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ она предоставила ответчику лист нетрудоспособности по беременности и родам, но оплаты по нему не последовало. Более того ДД.ММ.ГГГГ после запрета директора появляться в офисе она направила по электронной почте реквизиты для перечисления денежных средств, которых она так и не получила. С этого момента работодатель на связь не выходил, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику требование о выплате денег, но ответа не последовало. ДД.ММ.ГГГГ на почте она получила заказное письмо с трудовой книжкой на ее имя, согласно которой с ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию, однако такого заявления она не писала. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ 0000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 0000 руб., отпускные 0000 руб., пособие по беременности и родам 0000 руб., единовременное пособие для вставших на учет в женскую консультацию в ранние сроки в размере 0000 руб., оплатить дополнительный лист нетрудоспособности за 2 дня, единовременное пособие при рождении ребенка 0000 руб., ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (за 5 месяцев) 0000 руб., при этом признать запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию признать недействительной. В судебном заседании истец, не возражавшая против рассмотрения дела в порядке заочного производства, настаивала на удовлетворении иска в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. При этом в нарушение ст. 67 ТК РФ ответчик не оформил трудовой договор в письменной форме, между тем согласно трудовой книжке истец работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на почте истец получила заказное письмо с трудовой книжкой на ее имя, согласно которой с ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию, однако такого заявления в соответствии со ст. 80 ТК РФ она не писала, доказательств обратного ответчик суду не представил, в связи с чем в соответствии со ст. ст. 66, 394 ТК РФ запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует признать недействительной. Истец ссылается на то, что ответчик не выплатил в ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того с ДД.ММ.ГГГГ ее попросили уйти в отпуск, однако заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и отпускные ей ответчик не выплатил, чем нарушил требования ст. 136, 114 ТК РФ. Доказательств выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и отпускных ответчик суду не представил, связи с чем суд соглашается с расчетом истца, который ответчиком не оспорен, и взыскивает с ответчика в пользу истца зарплату за ДД.ММ.ГГГГ 0000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 0000 руб., отпускные 0000 руб., указанные суммы подлежат взысканию за вычетом НДФЛ. Кроме того судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ истец представила ответчика справку о том, что она встала на учет в женскую консультацию в связи с беременностью. ДД.ММ.ГГГГ директор подписала заявление на предоставление истцу неполных рабочих дней с уменьшением рабочего времени на 2 часа. ДД.ММ.ГГГГ истец представила работодателю необходимые документы по смене фамилии в связи с вступлением в брак, в связи с этим ДД.ММ.ГГГГ директор внесла соответствующую запись в трудовую книжку и выдала копию трудовой книжки истцу. ДД.ММ.ГГГГ истец предоставила ответчику лист нетрудоспособности по беременности и родам, но оплаты по нему ответчик не произвел. ДД.ММ.ГГГГ после запрета директора появляться истцу в офисе последняя направила по электронной почте реквизиты для перечисления денежных средств, которых она не получила. С этого момента работодатель на связь не выходил, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику требование о выплате денег, но ответа не последовало. Указанные обстоятельства ответчик не опроверг и доказательств обратного суду не представил. На основании ст. 255 и 256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. В судебное заседание истец представила копии листов нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом ответчик не представил доказательств, что произвел оплату отпуска по беременности и родам истца. В связи с этим суд взыскивает с ответчика пособие по беременности и родам по листу 0000 с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в размере 0000 руб. и по листу 0000 за 0000 дней – 0000 руб. Также подлежит удовлетворению и требовании истца о взыскании ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец родила <данные изъяты>. В силу ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. С учетом того, что зарплата истца составляет 0000 руб., то ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет составляет 0000), таким образом на момент рассмотрения дела задолженность ответчика по выплате пособия составила за 5 месяцев 0000 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того подлежит взысканию и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности в размере 0000. в силу ст. ст. 9, 10 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ (ред. от 24.07.2009) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» 0000 Помимо этого с ответчика следует взыскать единовременное пособие по рождению ребенка 0000 руб. на основании ст. 11 Федерального закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ (ред. от 14.07.2008) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». С учетом требований ст. 393 ТК РФ, 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 0000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: исковые требования Журавской Н.А. к ООО «Юридическое агентство-93» удовлетворить. Признать запись 0000 от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке на имя Журавской Н.А. недействительной. Взыскать с ООО «Юридическое агентство-93» в пользу Журавской Н.А. 0000 руб. за вычетом НДФЛ, отпускные 0000 руб. за вычетом НДФЛ, пособие по беременности и родам 0000., ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет 0000 руб., единовременное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности в размере 0000., единовременное пособие по рождению ребенка 0000 руб. Взыскать с ООО «Юридическое агентство-93» государственную пошлину в размере 0000. Копию заочного решения направить ответчику ООО «Юридическое агентство-93». Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Г.Ю. Селиванова Подпись Копия верна: судья Секретарь