Мотивированное заочное решение составлено 04 октября 2011 года 2011 года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 сентября 2011 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Селивановой Г.Ю., при секретаре Чирковой А.А., с участием прокурора Тумаевой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению культуры дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 6» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда УСТАНОВИЛ: прокурор Ленинского района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к МБОУК ДОД «Детская школа искусств № 6», указав в обоснование иска, что в ходе проведенной проверки исполнения требований трудового законодательства ответчиком выявлены его нарушения, поскольку на момент проверки рабочие места, подлежащие аттестации по условиям труда не аттестованы. В связи с этим прокурор просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, ознакомить работников с результатами данной аттестации. В судебном заседании прокурор, не возражавшая против рассмотрения дела в порядке заочного производства, поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске. Ответчик и третьи лица в судебное заседание не явились, были извещены своевременно и надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, отзыв суду не представили, ходатайств не заявляли. Суд, выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, считает, что требования, заявленные прокурором в интересах неопределенного круга лиц, подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569. Судом установлено, что в ходе проведенной прокурорской проверки исполнения требований трудового законодательства ответчиком выявлены его нарушения. Так, из представленных документов в период проверки усматривается, что подлежащие аттестации по условиям труда рабочие места не аттестованы с момента создания. Доказательств того, что такая аттестация рабочих мест проведена с представлением аттестационных карт, ответчик суду не представил, таким образом, ответчиком не произведена оценка всех рабочих мест по показателям вредности и опасности. В связи с этим суд считает, что следует обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест. Кроме того подлежат удовлетворению и требование прокурора об обязании ответчика ознакомить работников с результатами данной аттестации. В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Между тем при отсутствии данных о проведении ответчиком аттестации рабочих мест работники ракой информацией не обладают, что противоречит трудовому законодательству. Кроме того на основании ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в размере 0000 руб. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению культуры дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 6» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить. Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение культуры дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 6» провести аттестацию рабочих мест и ознакомить работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения культуры дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 6» государственную пошлину в размере 0000 руб. Копию заочного решения направить ответчику Муниципальному бюджетному образовательному учреждению культуры дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 6». Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Г.Ю. Селиванова Подпись Копия верна: судья Секретарь