Дело № 2-5346/11(11) КОПИЯ В окончательной форме решение изготовлено 14.09.2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 сентября 2011 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Артемьева А.П., при секретаре Хотяновской А.В., с участием прокурора Тумаевой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Рози Джейн Паб» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Ленинского района г. Екатеринбурга в интересах неопределенного круга лиц (далее – истец, прокурор) обратился в суд с иском к ООО «Рози Джейн Паб» (далее – ответчик) о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, просит обязать ООО «Рози Джейн Паб» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, ознакомить работников с результатами аттестации рабочих мест. Ответчик, извещенный судом о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, возражений по иску не заявил, об отложении дела перед судом не ходатайствовал, исходя из чего, суд считает, что возможно рассмотрение данного гражданского дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, суд полагает, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Екатеринбурга в ООО «Рози Джейн Паб» была проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе об охране труда. Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Частью 9 ст. 212 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям груда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч. 12 ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Статьей 219 ТК РФ установлено право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. В силу ч. 1 и ч. 3 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также на получение достоверной информации от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда. Судом установлено, что проведенной прокуратурой Ленинского района г. Екатеринбурга проверкой выявлено, что ООО «Рози Джейн Паб» указанные нормы закона не соблюдаются. Из представленных при проверке документов ООО «Рози Джейн Паб» следует, что в данной организации аттестация рабочих мест не проводилась с момента создания. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах на основании проведенных замеров в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Таким образом, оценку условиям труда на рабочем месте можно дать только после фактического измерения фактора соответствующим прибором (оборудованием). Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Соответственно, измерения факторов трудового процесса в ООО «Рози Джейн Паб» не проведены с периодом не реже одного раза в пять лет, что является нарушением ст. 212 ТК РФ, п. 5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ 0000. Таким образом, в ООО «Рози Джейн Паб» не произведена оценка всех рабочих мест по показателям вредности и опасности, в связи с чем работники лишены предусмотренного ст. 219 ТК РФ права на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Кроме этого, работники организации, осуществляющие трудовую деятельность на рабочих местах, на прошедших аттестацию по условиям труда, лишены возможности получения компенсаций за работу во вредных условиях труда, которые предусмотрены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 0000 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». В соответствии с ч. 4 ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудовою законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Согласно ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 0000 «О прокуратуре Российской Федерации» предметом прокурорского надзора за исполнением законов является соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Указанные истцом обстоятельства и сведения подтверждаются представленными документами, материалами дела. Доказательств, опровергающих доводы прокурора, ответчиком суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, в связи с чем иск Прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга по заявленным предмету и основаниям судом удовлетворяется. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга к ООО «Рози Джейн Паб» удовлетворить. Обязать ООО «Рози Джейн Паб» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, ознакомить работников с результатами аттестации рабочих мест. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через суд, принявший решение. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Судья (подпись) Копия верна. Судья А.П. Артемьев