Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 ноября 2011года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Быковой А.В.

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Петровой ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Третьяковой ФИО8 о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за отработанный период и заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Петрова Л.Н. работала у индивидуального предпринимателя Третьяковой ФИО9 (далее – ИП Третьякова) в должности главного бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58, 129, 189, 214 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена ИП Третьяковой по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника (л.д.58, 214 оборот).

Истица обратилась в суд с иском к ИП Третьяковой, в котором после окончательного уточнения требований просит о выдаче трудовой книжки, а также просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 0000., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 0000 руб. (в иске заявлено как выплата неполученного заработка), компенсацию за неиспользованный отпуск – 0000 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы всего 0000. Всего -0000. Кроме того, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 0000. (л.д.86-93, 230-233).

В судебном заседании истица полностью поддержала заявленные исковые требования, в обоснование которых дала пояснения соответствующие установочной части решения суда, указав на то, что фактически работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, средний ежемесячный заработок равен 0000., что подтверждается расходными кассовыми ордерами, подписанными ответчицей. Трудовой договор подписан сторонами только при увольнении и заработок в нем указан неверно – 0000. За вторую половину января и до ДД.ММ.ГГГГ заработок не был выплачен ответчиком, поэтому задолженность по заработной плате за этот период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск истица просит взыскать из расчета ежемесячного размера заработка - 0000.

Трудовая книжка и окончательный расчет в день увольнения не были выданы, несмотря на то, что ответчица присутствовала на своем рабочем месте. Удержание трудовой книжки и расчета ИП Третьякова объяснила тем, что утрачены какие-то документы, однако истица по акту передала все имеющееся у неё ответчице ДД.ММ.ГГГГ. На письменное обращение от ДД.ММ.ГГГГ, направленное почтовой корреспонденцией ответчица не ответила, от его получения уклонилась.

Истица не оспаривает того, что ответчик направлял телеграммное уведомление о явке к ней для получения расчета трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, но в этот период она (истица) находилась на листке нетрудоспособности и не могла явиться, хотя и не уведомила об этом ИП Третьякову. Более никаких уведомлений истица не получала, заявлений о направлении трудовой книжки почтой не направляла. Полагает, что утрата трудовой книжки, направленной ответчиком в её адрес почтой, является виновным действием ответчика, поэтому просит произвести взыскание за задержку выдачи трудовой книжки за весь период до её вручения.

Трудовая книжка ответчиком выдана только в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет при увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки и до настоящего времени ней не произведен, чем ей причинены нравственные страдания, приведшие к заболеванию, что подтверждено листком нетрудоспособности. Истица трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ, до этого периода работодатели отказывали ей в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки.

Истица настаивает на иске в полном объеме и просит его удовлетворить.

Представитель ответчика Дзерина А.П. по надлежащей доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год (л.д.76) в судебном заседании иск Петровой Л.Л. не признала, указав на то, что истица действительно работала у ответчика в заявленный период в должности главного бухгалтера.

При увольнении окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составлен на основании данных о заработке по трудовому договору (0000. в месяц) в сумме 0000. был перечислен истице ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом истицы явиться за его получением. Доводы иска о том, что фактически ежемесячный заработок истицы был равен 15.000руб. опровергнуть не может, так как ИП Третьякова отказалась от проведения судебной экспертизы о проверке подлинности её подписи в соответствующих расходных кассовых ордерах.

Полагает, что виновных действий ответчика в утрате почтовым отделением трудовой книжки истицы не имеется. Ответчик дважды приглашал истицу за получением трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, но Петрова Л.Л. не явилась за получение названного документа, не уведомила работодателя об уважительности причины неявки, поэтому ответчик направила трудовую книжку истицы почтой. Почтовым конвертом подтверждается, что ответчик, при направлении трудовой книжки, верно указал адресные и личностные данные истицы. Необходимость розыска такого почтового уведомления не связана с преднамеренными действиями ответчика. Трудовая книжка вручена истице в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, представитель ответчика просит отказать истице в удовлетворении иска.

Заслушав истицу, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленное исковое требование подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.

Так, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

По ст.ст. 66, 67 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Никаких исключений названная норма закона в части освобождения работодателя от выплат в связи с задержкой выдачи трудовой книжки работнику не содержит.

Статья 234 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Так, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен и в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.

Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу вышеприведенных норм закона ответчик обязан был доказать произведенный полный расчет с истицей по причитающимся выплатам в связи с увольнением, своевременность выдачи трудовой книжки, а истица опровергнуть это.

Наличие трудовых отношений между истицей и подтверждается заявлением истицы о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истицы трудовым договором 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок (л.д. 10-14, 49-58, 129, 189).

Истица утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление ответчику об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство никем не опровергнуто и также подтверждено приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истицы.

В силу указанных нормы закона ответчик ИП Третьякова обязана была произвести окончательный расчет с истицей и выдать ей трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, но не сделала этого. От получения письменного обращения истицы (л.д.21-23) ответчик уклонилась, оно было возвращено истице за истечением срока хранения.

Довод представителя ответчика о том, что впервые ИП Третьякова направила уведомление истице о необходимости получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, по мнению суда, несостоятелен, так как в обоснование этого ответчиком представлена копия почтовой квитанции (л.д.60), однако что это было за письмо неизвестно, описи о содержимом направленного документа нет.

Вместе с этим, материалами дела подтверждены доводы представителя ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ ИП Третьякова направила истице телеграммное уведомление о явке к ней ДД.ММ.ГГГГ для получения расчета и трудовой книжки (л.д.61-63).

Истица в суде не отрицала, что была уведомлена об этом.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик освобожден от ответственности за невыдачу трудовой книжки (ст.84.1 ТК РФ). Период ответственности ответчика за задержку выдачи трудовой книжки истице, по мнению суда, составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Довод истицы о нахождении на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32) не может служить основанием для более длительного взыскания с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, так как, действуя добросовестно и осмотрительно в своих интересах (ст.ст.2, 9 ГК РФ), о своей нетрудоспособности истица не уведомила работодателя, и не явилась к нему после выздоровления, чего также в суде не оспаривала.

Обстоятельства утраты трудовой книжки истицы при пересылке почтой не могут повлиять на ответственность ИП Третьяковой за задержку выдачи трудовой книжки Петровой Л.Н. по следующим обстоятельствам.

Исследовав в судебном заседании почтовый конверт вскрытый судом в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в присутствии сторон, суд не установил виновных действий ответчика в том, что письмо с трудовой книжкой истицы было утеряно и вновь найдено только ДД.ММ.ГГГГ (л.д.228), когда было возвращено ответчику работниками почты и получено представителем ответчика, а именно: на конверте поставлены верные данные о фамилии, имени и отчестве истицы, её адресные данные, имеющиеся в распоряжении работодателя. Иных адресных данных истица не сообщала ответчику.

По получении ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжки Петровой Л.Н. возвратом, ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил письменное уведомление истице по всем имеющимся адресам о возможности получения её у ИП Третьяковой (л.д.226-227), но истица вновь не явилась к работодателю за получением документа, поэтому трудовая книжка была вручена ей в суде ДД.ММ.ГГГГ. Неприязненные отношения между сторонами не влекут дополнительной ответственности ответчика по данным требованиям истицы.

Таким образом, причинно-следственной связи между отправлением трудовой книжки истицы ответчиком ИП Третьяковой по почте ДД.ММ.ГГГГ и утратой документа, вызвавшей невозможность получения истицей трудовой книжки до ДД.ММ.ГГГГ, не имеется. Нарушение по оформлению почтового передвижения трудовой книжки истицы совершены работниками почты, поэтому, учитывая поведение самой истицы, несмотря на то, что письменных обращений работника - истицы, не получившей трудовую книжку после увольнения (ст.84.1 ТК РФ), ответчик не получал. ИП Третьякова не может нести за это материальной ответственности перед истицей. За нарушение порядка выдачи трудовой книжки истице ответчик понесла административную ответственность после соответствующей проверки Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Свердловской области (л.д.68-71).

Истица уволена с предприятия ответчика ДД.ММ.ГГГГ0года.

Трудовую книжку она получила в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, поэтому нет необходимости в дополнительном решении суда о выдаче ответчиком истице трудовую книжку. В данной части иска Петровой Л.Л. следует отказать.

По ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Размер заработка истицы по п. 6.1 трудового договора равен 0000. с учетом районного коэффициента. Однако суд считает установленным, что фактически ежемесячный заработок истицы составлял 0000. Это подтверждено истицей платежными документами – расходными кассовыми ордерами (л.д.16-20, 133-137) и не опровергнуто ответчиком. Названными документами подтверждаются доводы истицы и фактическом допуске её к работе – ДД.ММ.ГГГГ, так как заработную плату она получила за весь отработанный месяц ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000.

Заявив о подложности вышеприведенных документов, впоследствии ответчик ИП Третьякова отказалась от проведения судебной почерковедческой экспертизы о которой сама заявила (л.д.184-186, 191-198), признав этим действительность оспариваемых платежных документов.

Определяя сумму взыскания заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, суд, учитывая период фактической работы истицы у ответчика, считает возможным определить размер среднего дневного заработка из расчета двух полных отработанных истицей месяцев – ДД.ММ.ГГГГ (44 раб.дн.):

(0000

0000

Размер невыплаченного при увольнении заработка за ДД.ММ.ГГГГ – 0000

В ДД.ММ.ГГГГ истица отработала 9дней; размер невыплаченного при увольнении заработка – 0000

Всего размер задолженности за ДД.ММ.ГГГГ (до ДД.ММ.ГГГГ) 2011года составил 0000

Учитывая приведенные нормы закона, названные обстоятельства, суд считает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный истицей период, подлежащий выплате ответчиком, равен 0000. по следующему расчету:

0000

0000

0000

Однако из материалов дела следует и не оспаривается истицей, что ей выплачен расчет всего в сумме 0000 (л.д.66).

Кроме этого, после принятия заочного решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему спору (л.д.36-42), с ответчика в пользу истицы взыскано 0000. (л.д.130), что также сторонами не оспаривается.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истицей по окончательному расчету при увольнении равен 0000

Компенсация заработка за период задержки выдачи трудовой книжки (0000 – ДД.ММ.ГГГГ= 36раб.дн.) составит 0000

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу приведенной нормы закона с ответчика в пользу истца следует взыскать 0000. по следующему расчету:

Судом выше установлено, что на дату увольнения истицы с работы ей должно быть выплачено 0000

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истице 0000. (л.д.66).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56дней) включительно с ответчика в пользу истицы следует взыскать компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 0000

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истице 0000. (л.д.221).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (89дней) включительно с ответчика в пользу истицы следует взыскать компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 0000

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (120дней) включительно с ответчика в пользу истицы следует взыскать компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 0000

Всего размер компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении истицы с работы равен 0000

Учитывая приведенные нормы закона, оценив представленные в материалах дела доказательства, суд принимает равным размер задолженности ответчика перед истицей, учитывая требования ст.236 ТК РФ о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суммы взыскания за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, заявленный истицей в размере 0000., всего в сумме 0000

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения нравственных страданий истице неправомерными действиями ответчика (задержкой выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки) подтверждается обстоятельствами по делу, учитывая которые, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 0000 руб.

В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая суммы имущественных требований взыскиваемых в пользу истца, освобожденного от уплаты пошлины по делам, возникающим из трудовых отношений, а также удовлетворение судом требований неимущественного характера, в силу п.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать 0000.:

0000. (по требованиям о компенсации морального вреда) = 0000.

Руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Петровой ФИО10 к индивидуальному предпринимателю Третьяковой ФИО11 о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за отработанный период и заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Третьяковой ФИО12 в пользу Петровой ФИО13 0000 и компенсацию морального вреда в сумме 0000.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Третьяковой ФИО14 госпошлину в доход государства в сумме 0000.

Петровой Л.Н. в удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней.

Судья