о взыскании заработной платы



Мотивированное решение изготовлено 13.09.2011г

Дело № 2-6326/11(2)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2011 года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шабалдиной Н.В.,

при секретаре Барашевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербицкой Татьяны Каниевны к ООО «Доктор Шеллер - Центр Бьюти» о взыскании заработной платы, компенсации за простой по вине работодателя, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Щербицкая Т.К. обратилась в суд с иском к ООО «Доктор Шеллер Центр Бьюти», указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ года работала в должности медицинской сестры в ООО «Доктор Шелер Бьюти Центр», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, про выходу на работу обнаружила, что на месте нахождения работодателя находится другая организация. В связи с этим, истцом были направлены запросы и в ДД.ММ.ГГГГ года была получена телеграмма, в которой сообщалось о ликвидации ООО Доктор Шеллер - Центр Бьюти и о том, что истец уведомлена данной телеграммой в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации, а также справка по форме 2-НДФЛ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работодателем не выплачено: компенсация за простой по вине работодателя в размере <данные изъяты> руб., оплата за время нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГю по ДД.ММ.ГГГГ на основании Листков нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., как указано в справке 2-НДФЛ, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. согласно справке 2-НДФЛ, выплата выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования, и дополнительно просила взыскать размер среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец, не возражавшая против рассмотрения дела в порядке заочного производства, поддержала заявленные исковые требования, настаивала на их удовлетворении, уточнив суммы подлежащие взысканию, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, с учетом мнения представителя истца, изложенного в заявлении, и положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что стороны находились в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, согласно которому истец принята на работу по должности медицинской сестры.

Согласно представленной трудовой книжки, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации, истец уволена по п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.(Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №Л-23)

В силу п. 5.1 трудового договора заработок истца составлял тарифная ставк в размере <данные изъяты> за каждый час работы, вознаграждение в размере 0,1% от общей выручки, полученной в кассу работодателем, вознаграждение от выручки, полученной в кассу работодателя в результате услуг, оказанных лично работником за расчетный месяц в размере: 5%-если выручка составляет до <данные изъяты>, 18%-если выручка составляет от <данные изъяты>, 23% если выручка составляет сумму <данные изъяты> рублей и более, вознаграждение в размер 10% от выручки, полученной в кассу работодателя в результате личных продаж работников товаров из Прайса косметической продукции, районный коэффициент в размере 15% ко всем расчетным начисления.

Согласно представленной справке 2НДФЛ, выданной при увольнении работнику в связи с ликвидацией, начислены и подлежат взысканию: оплата нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в общей сумме <данные изъяты> копеек, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек. Данные суммы истцом в судебном заседании не оспаривались.

В силу ст. 74 трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Со стороны работодателя были нарушены данные положения, работник не был своевременно уведомлен об изменениях, в связи с чем у истца возникло право требования компенсации за время простоя по вине работодателя.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

В судебном заседании установлено, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец не исполняла свои трудовые обязанности по вине работодателя в связи с чем, имеет право на компенсацию. Представленные истцом расчеты компенсации за время простоя в судебном заседании проверены, соответствуют материалам дела, в связи с чем, суд находит возможным удовлетворить их, взыскав с ответчика сумму в размере <данные изъяты> копейка.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ 0000(ред.от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ДД.ММ.ГГГГ) число соответствующего месяца включительно (ДД.ММ.ГГГГчисло включительно).

Представленные расчеты истца по начислению выходного пособия в размере среднемесячного заработка в судебном заседании проверены. Согласно справки 2НДФЛ средняя заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>.).

Согласно справки отделения по Октябрьскому району Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр» ФИО1, уволенная ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, обратившейся в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ не была трудоустроена в течении двух месяцев со дня увольнения, в связи с чем ей сохраняется средняя заработная плата по прежнему месту работы, за счет этого работодателя.

В соответствии с п.2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решением комиссии 0000 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>( <данные изъяты>

Кроме того подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

С учетом ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Щербицкой ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Доктор Шеллер - Центр Бьюти» в пользу Щербицкой ФИО6 <данные изъяты> руб.- компенсация за простой по вине работодателя, оплата за время нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выплата выходного пособия в размере <данные изъяты>., сохраненную заработную плату на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> копеек, а также проценты за задержку выплаты в размере <данные изъяты> коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком ООО «Доктор Шеллер - Центр Бьюти» соответствующих страховых взносов.

Взыскать с ООО «Доктор Шеллер - Центр Бьюти» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.

Копию заочного решения направить ответчику ООО «Доктор Шеллер - Центр Бьюти».

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Шабалдина