Дело № 2-7843/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2011 года

Ленинский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Серебренниковой О.Н.

при секретаре судебного заседания Стаховой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 0000 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области» к Коломиец М.Л. о взыскании излишне выплаченной суммы единовременного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор 0000 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области» обратилось в суд с иском к Коломиец М.Л. о взыскании излишне выплаченной суммы единовременного пособия при увольнении в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что капитан внутренней службы Коломиец М.Л. проходила службу в ФКУ СИЗО-5 ГУФСИН России по Свердловской области в должности старшего инспектора (по организации мобилизационной подготовки и гражданской обороне) организационно-аналитической группы с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом начальника ГУФСИН России по Свердловской области 0000 от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении Коломиец М.Л.» на основании ее рапорта от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена со службы по статье 58 пункту «В» (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации с правом ношения форменной одежды. В приказе об увольнении указано, что стаж службы для выплаты единовременного пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Конкретный размер единовременного вознаграждения в приказе не указан. В соответствии с п.49 приказа МЮ РФ от 20.12.2006 года № 376 «Об утверждении положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы» предусмотрено, что сотрудникам уголовно-исполнительной системы при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размерах и в порядке, установленных Постановлением Правительства РФ, на основании приказа об увольнении. В соответствии с п.б статьи 17 постановления Правительства РФ от 22.09.1983 года № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел Государственной противопожарной службе, Учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» предусмотрено, что лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, - в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно- 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания, а уволенным по другим основаниям - 40 процентов от указанных размеров. Таким образом, ответчику единовременное пособие при увольнении должно было быть выплачено в размере <данные изъяты> от 15 месячных окладов денежного содержания. Учитывая, что конкретный размер единовременного пособия при увольнении в приказе об увольнении оговорен не был, в результате счетной ошибки, ответчику вместо <данные изъяты> (то есть <данные изъяты> от 15 месячных окладов) было выплачено <данные изъяты> рублей. В сентябре <данные изъяты> года при предъявлении в вышестоящую организацию денежного аттестата необходимого для оформления пенсии ГУФСИН России по Свердловской области была обнаружена ошибка в размере единовременного пособия. Учитывая, что выплата единовременного пособия при увольнении осуществляется за счет средств федерального бюджета в адрес Коломиец М.Л. ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено письмо с просьбой решить данный вопрос в досудебном порядке и возместить в добровольном порядке сумму переплаты, которая возникла в результате счетной ошибки бухгалтера. Поскольку указанных действий ответчик не произвела, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца Емельянова Н.Б., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по предмету и основаниям, изложенным в иске.

Представитель третьего лица ГУФСИН России по Свердловской области Наумов А.А., действующий на основании доверенности, исковые требования считал обоснованными по доводам, изложенным в иске.

Ответчик суду указала, что она согласна с тем, что ей была выплачена излишняя сумма пособия в размере <данные изъяты>., однако она не заявила об этом истцу, т.к. не знала, что ей положено только <данные изъяты> от 15 окладов, возражала против взыскания с нее данной суммы, т.к. она была получена ею не по ее вине, а в результате счетной ошибки бухгалтерии, кроме того, пособие ею потрачено и возможность выплаты обратно излишне полученной суммы у нее в настоящее время по семейным обстоятельствам отсутствует.

Заслушав представителей истца, третьего лица, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик состояла на службе в ФКУ СИЗО-5 ГУФСИН России по Свердловской области в должности старшего инспектора (по организации мобилизационной подготовки и гражданской обороне) организационно-аналитической группы с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом начальника ГУФСИН России по Свердловской области 0000 от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении Коломиец М.Л.» ответчик была уволена со службы на основании статьи 58 пункт «В» (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации с правом ношения форменной одежды. В приказе об увольнении указано, что стаж службы для выплаты единовременного пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Конкретный размер единовременного вознаграждения в приказе указан не был.

Как следует из материалов дела, ответчику было выплачено при увольнении единовременное пособие в размере ее 15 месячных окладов в размере <данные изъяты>. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

В соответствии со ст. 36 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудникам уголовно-исполнительной системы при увольнении по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или сокращению штатов выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности службы:

менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания;

от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов денежного содержания;

от 15 до 20 лет - в размере 15 окладов денежного содержания;

свыше 20 лет - в размере 20 окладов денежного содержания.

В соответствии с п.49 Приказа МЮ РФ от 20.12.2006 года № 376 «Об утверждении положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы» предусмотрено, что сотрудникам уголовно-исполнительной системы при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие на основании приказа об увольнении, в размерах и в порядке, установленных Постановлением Правительства РФ.

Согласно п.Б статьи 17 постановления Правительства РФ от 22.09.1983 года № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел Государственной противопожарной службе, Учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» предусмотрено, что лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, - в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно- 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания, а уволенным по другим основаниям - 40 процентов от указанных размеров.

Сторонами не оспаривает, что стаж службы Коломиец М.Л. для выплаты единовременного пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (момент увольнения) составлял ровно <данные изъяты>. Согласно представленной в дело справке, оклад по должности старшего инспектора по гражданской обороне капитана внутренней службы Коломиец М.Л. на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>., оклад по воинскому званию составлял <данные изъяты>

Таким образом, ответчику единовременное пособие при увольнении должно было быть выплачено в размере <данные изъяты> от 15 месячных окладов денежного содержания в сумме <данные изъяты> в соответствии со следующим расчетом: <данные изъяты>

Суд считает, что при разрешении данного спора возможно применить положения ст.137 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может быть с него взыскана в случае счетной ошибки.

В связи с изложенными обстоятельствами дела и нормами права, суд не принимает доводы ответчика о том, что сумма излишне выплаченного пособия не может быть взыскана с нее, считает, что они основаны на неверном толковании действующего законодательства, кроме того, ее доводы о невозможности выплаты этой суммы в связи с ее расходованием и семейными обстоятельствами, юридически значимыми по данному делу не являются.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ стороны должны доказать те обстоятельства, на которые ссылаются в обоснование своих требований и возражений.

Норму ст.56 ГПК РФ суд надлежащим образом разъяснил сторонам, что подтверждается определениями суда, протоколом судебных заседаний, письменными расписками сторон. Иных доказательств сторонами представлено не было, о их наличии и необходимости истребования, не заявлено, в связи с чем, суд в силу п.2 ст.195, п.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет заявленные требования, полагает необходимым взыскать с Коломиец М.Л. в пользу Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор 0000 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области» излишне выплаченную ей сумму единовременного пособия при увольнении в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор 0000 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области» к Коломиец М.Л. о взыскании излишне выплаченной суммы единовременного пособия при увольнении, - удовлетворить.

Взыскать с Коломиец М.Л. в пользу Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор 0000 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области» излишне выплаченную сумму единовременного пособия при увольнении в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения суда с подачей кассационной жалобы через Ленинский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное решение составлено 14.11.2011г.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья О.Н. Серебренникова