Дело № 2-7302/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2011 года

Ленинский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Серебренниковой О.Н.

при секретаре судебного заседания Рудых Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Милка Н.А. к ООО «Лизинг-Он-лайн» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Милка Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Лизинг-Он-Лайн» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического восстановления на работе) в сумме <данные изъяты>. (без НДФЛ), компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (без НДФЛ), компенсации за неиспользованный отпуск по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В обоснование исковых требований указано, что определением Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, но фактически восстановлена работодателем в прежней должности только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, период ее вынужденного прогула увеличился на 138 дней, а неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 65 дней. Также ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явилась, направила суду заявление, в котором просила рассмотреть данное дело в ее отсутствие, на доводах иска настаивала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела извещен судом своевременно и надлежащим образом, в соответствии со ст.113,119 ГПК РФ, по указанному в исковом заявлении адресу, о причинах неявки не уведомил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, возражений на иск не представил, в том числе по доводам ст.199 ГК РФ.

С учетом изложенного в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы настоящего дела, а также гражданского дела 0000, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что ответчик является действующим юридическим лицом.

Судом также установлено, Милка Н.А. (ранее – Слукина Н.А.) работала в ООО «Лизинг-Он-лайн» в должности офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа 0000 от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ Милка Н.А. была переведена на должность экономиста обособленного подразделения ООО в г.Челябинске. В тот же день между истцом и ООО был заключен трудовой договор 0000 от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ Милка Н.А. была уволена из ООО на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. Решением Ленинского районного суда г.Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ иск Милка Н.А. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за декабрь 2008года, об оплате дополнительного отпуска и взыскании морального вреда удовлетворен частично, суд признал за истицей право на дополнительный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы с сохранением среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, решением суда признан незаконным приказ 0000 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истицы, изменена дата увольнения истицы с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца взыскано <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты> компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части иска отказано (гр.дело 0000).

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в восстановлении на работе отменено, по делу принято новое решение, которым эти исковые требований удовлетворены. Милка Н.А. (Слукина Н.А.) восстановлена на работе в Обществе в должности экономиста с ДД.ММ.ГГГГ. Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за декабрь 2008года, заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов отменено, дело в этой части направлено на новое рассмотрение в тот же суд. Решение суда в части удовлетворения исковых требований о взыскании выходного пособия в сумме <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> отменено (гр.дело 0000).

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, с ООО в пользу Милка Н.А. взыскано <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты>., госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты>. Период, за который произведены взыскания - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (гр.дело 0000).

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.

Согласно ст.ст. 66, 67 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.ст.61, 209 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившими в законную силу судебными постановлениями по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. После вступления решения суда в законную силу стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты правоотношения.

В связи с чем, суд принимает выводы изложенных выше судебных постановлений.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, установлено, что до ДД.ММ.ГГГГ истец получила от ответчика все причитающиеся ей выплаты, что ранее не оспаривала, период взыскания заработной платы за время вынужденного прогула был определен судом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (435дн.), сумма взыскания за этот период с учетом установленного судом среднего заработка - <данные изъяты>. в день, составила <данные изъяты>., была снижена на <данные изъяты>., полученных истцом ранее. Всего решением суда от ДД.ММ.ГГГГ взыскано в пользу Милка Н.А. <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты>. Из материалов гражданского дела 0000 следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ получила также расчет при увольнении в сумме <данные изъяты>

Таким образом, суд считает установленным, что компенсация за неиспользованный отпуск до ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. была получена истцом, в связи с чем, ее требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Из трудовой книжки истца, копия которой приложена к иску, видно что она была трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Южноуральский лизинговых центр» г.Челябинск на должность менеджера по продажам, в связи с чем, требования истицы о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, необоснованны, т.к. взыскание данной суммы возможно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до фактического трудоустройства истца по новому месту работы.

Таким образом, всего с ответчика может быть взыскана в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула (средний дневной заработок - <данные изъяты>., установлен решением суда от ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Доказательств, опровергающих изложенный выше размер задолженности перед работником, а также выплату спорной суммы, в судебное заседание ответчиком не предоставлено.

В силу ч.1 ст. 103 ГК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход федерального бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Милка Н.А. к ООО «Лизинг-Он-лайн» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лизинг-Он-Лайн» в пользу Милка Н.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лизинг-Он-Лайн» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик, не явившийся в процесс, вправе в течение 07 дней со дня вручения (с даты получения) им копии настоящего заочного решения обратиться в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга с заявлением о его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение составлено 02.12.2011г.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья О.Н. Серебренникова