Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2011года Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в составе:

председательствующей судьи Быковой А.В.,

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Муради ФИО5 к ООО МУБ «Ферт» о компенсации за выполнение сверхурочных работ, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Муради С.М. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал ООО МУБ «Ферт» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.

Муради С.М. обратился в суд с указанным иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу:

- компенсацию за 48 дней неиспользованного отпуска в размере 0000.;

- районный коэффициент к заработной плате в размере 0000.;

- процентную надбавку в размере 0000.;

- компенсацию за выполненные сверхурочные работы в размере 0000.;

- компенсацию морального вреда – 0000.;

- судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг – 0000.;

- внести изменения в трудовую книжку, а именно: указать о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Исковые требования Муради С.М. мотивировал тем, что при оплате труда, отпускных иных выплатах в период работы у ответчика ему были выплачены суммы без учета районного коэффициента по мету выполнения работы – <адрес>, Ханты-Мансийский автономный округ, приравненный к районам Крайнего Севера.

Кроме того, он вынужден был работать сверхурочно, но оплата за это не произведена.

За время работы предоставлялись ежегодные отпуска, продолжительностью 28 календарных дней, тогда как должен составлять 44 дня. Помимо этого, в ДД.ММ.ГГГГ отпуск был разделен работодателем на 2 и в ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлено 14 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 14дней, поэтому полноценно использовать его он не мог.

Действия ответчика считает незаконными, просит внести изменения в трудовую книжку, а именно: указать о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, компенсировать ему моральный вред в сумме 0000., а также судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи при составлении иска в размере 0000.

Решением Ленинского районного суда г.Екатеринбурга от 16 марта 2011года Муради С.М. отказано в удовлетворении иска к ООО МУБ «Ферт» полностью (далее – решение суда от 16 марта 2011года, л.д.168-173).

Определением Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа истцу в удовлетворении иска о взыскании с ответчика суммы невыплаченного районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки оставлено без изменения. Требования иска о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены частично и с ООО МУБ «Ферт» в пользу Муради С.М. взыскано 0000. Кроме того, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца сведения о работе в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В части требования Муради С.М. к ООО МУБ «Ферт» о взыскании компенсации за сверхурочные работы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено (далее – определение Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.187-190).

В судебное заседание истец не явился. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивая на иске (л.д.197-198).

Представитель ответчика Васильев А.С., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 2 года (л.д.199), в судебном заседании иск не признал, предоставив письменный отзыв (л.д.200-202). В обоснование своих возражений пояснил, что прием-увольнение истца с работы было законно и обоснованно с соблюдением установленного порядка увольнения, все выплаты произведены. Единственный период переработки – ДД.ММ.ГГГГ 455часов в год. Стоимость сверхурочных за этот период – 0000. Однако, представитель ответчика считает, что истец пропустил срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Заслушав объяснения представителя ответчика, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений приведены в ст.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.

Так, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Требования ст.56 ГПК РФ надлежащим образом были разъяснены сторонам судом протокольно, определениями суда, в письменном виде.

Из текста трудового договора 0000, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец принят на работу ООО ЧОП «Ферт» (в настоящее время – ООО МУБ «Ферт») в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69-71).

Пунктами 1.3, 6.1 предусмотрено, что размер заработка истца составляет 0000. за смену, в стоимость которой входят все виды доплат, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами РФ.

За выполнение предусмотренных договором работ установлена тарифно-премиальная система оплаты труда.

По пункту 5.1 работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком сменности работ, действующим на объекте и утвержденным работодателем, а также правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Таким образом, условиями трудового договора сторонами спора определен размер заработка истца с учетом надбавок за районный коэффициент, в том числе за работу в районе Крайнего Севера, хотя доказательств последнему обстоятельству истцом не представлено.

Истцом не оспаривается и подтверждено письменными доказательствами ответчика, что условия трудового договора в части отработанного рабочего времени истцом у ответчика и заработной платы, определенной договором, выполнены ответчиком в полном объеме (л.д.74-104), поэтому оснований для дополнительного взыскания с ответчика в пользу истца сумм заработка нет.

Вышеприведенные обстоятельства подтверждены решением суда от ДД.ММ.ГГГГ и определением Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.168-173, 187-190), поэтому, в силу ст.ст. 61209 ГПК РФ не подлежат оспариванию либо дополнительному доказыванию.

В соответствии со ст.ст.97, 99, 152 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, определенных ст.99 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Заявляя о взыскании с ответчика денежных сумм в оплаты сверхурочной работы, истец не представил этому никаких доказательств. Вместе с этим, ответчик, опровергая доводы истца, предоставил суду Положение об оплате работников ответчика, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, которые дают основания для отказа истцу в удовлетворении данной части иска, как несоответствующей действительности (л.д.76-81, 112-164).

Так, согласно п.2.2 Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «ферт» (в настоящее время ООО МУБ «Ферт») в Обществе устанавливается годовой суммированный учет рабочего времени и сменная тарифная ставка оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (л.д.163).

Как указано выше пунктами 1.3, 6.1 предусмотрено, что размер заработка истца составляет 1.150руб. за смену, в стоимость которой входят все виды доплат, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами РФ.

За выполнение предусмотренных договором работ установлена тарифно-премиальная система оплаты труда.

В силу пунктов 6.2 и 6.3 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц (аванс и заработная плата) в полном размере до 10-12 числа месяца следующего за месяцем выполнения работы, в месте выполнения работы работником или посредством перечисления на указанный им счет в банке.

В целях поощрения работников работодатель имеет право на выплату премий и надбавок, предусмотренных Положением о премировании, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ 0000, приказами директора или уполномоченного лица (л.д.17).

Иных видов выплат трудовой договор, локальные акты работодателя не предусматривают.

Таким образом, суд считает установленным, что оплата за сверхурочное время должна производиться не позднее 10-12 января года, следующего за отработанным годом.

По сведениям, представленным ответчиком, и не опровергнутыми никакими доказательствами стороны истца на протяжении всего судебного разбирательства по делу, истец имел переработку только в 2009году – 455час. Стоимость такой переработки составила 46.686,24руб. (л.д.201). За иные периоды истец не имел переработки.

Однако, по требованиям, связанным со взысканием зарплаты за сверхурочно отработанное время за 2009 год, следует отказать в связи пропуском истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку об этом заявил ответчик (л.д.203), а истец не представил доказательств уважительности причины пропуска такого срока.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Часть первая статьи 392 ТК РФ конкретизирует статью 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Заработная плата выплачивалась ответчиком ежемесячно, что подтверждено письменными материалами дела и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства. Таким образом, о нарушении своего права на получение заработка в полном объеме, включая районный коэффициент и оплату за сверхурочную работу, истец должен был знать не позднее месяца следующего за отработанным.

Заявленные ко взысканию с ответчика суммы сумма заработной платы за сверхурочно отработанное время истцу не начислялись, поэтому отношения длящимися не являются, для определения срока обращения в суд за защитой нарушенного права необходимо учитывать обстоятельства когда истцу стало известно непосредственно о нарушении своих прав, т.е. не позднее следующего месяца за отработанным. За период переработки за 2009год истец должен был знать не позднее ДД.ММ.ГГГГ и, соответственно, обратиться в суд с иском не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время в суд с иском истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после истечения трехмесячного срока. Данное обстоятельство подтверждается штемпелем почтового конверта (л.д. 19).

Каких-либо уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд истец, не назвал.

Согласно п. 1 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В данном случае указанная норма закона подлежит применению по аналогии и, в связи с заявлением ответчиком о пропуске истцом срока для обращения в суд, требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании установленных выше обстоятельств, частично удовлетворенные определением Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ требования истца о нарушении его трудовых прав, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и, учитывая степень нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в этой части иска 0000.

В силу ст.100 ГПК РФ Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца при частичном удовлетворении иска подлежат взысканию судебные расходы также частично в размере 0000 руб., так как несение таких расходов истца подтверждено документально (лд.7-8).

По ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину в сумме 200руб. по удовлетворенной части иска о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Муради ФИО6 к ООО МУБ «Ферт» о компенсации за выполнение сверхурочных работ, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МУБ «Ферт» в пользу Муради ФИО7 компенсацию морального вреда в сумме 0000 и в возмещение судебных расходов 0000.

Муради ФИО8 в удовлетворении остальной части иска к ООО МУБ «Ферт» отказать.

Взыскать с ООО МУБ «Ферт» в доход государства госпошлину в размере 0000.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Екатеринбурга.

Судья