Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 декабря 2011 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Шабалдиной Н.В., при секретаре Барашевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Трамвайно- троллейбусное управление» к Пищикову ФИО5 о возмещении затрат на обучение УСТАНОВИЛ: Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Трамвайно- троллейбусное управление» (далее по тексту ЕМУП ТТУ) обратилось с иском в суд к Пищикову ФИО6 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере <данные изъяты> расходов по уплате государственной пошлины. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Екатеринбургским муниципальным унитарным предприятием «Трамвайно- троллейбусное управление»(далее предприятие) и Пищиковым ФИО7 был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика по специальности водителя троллейбуса и выплачивать стипендию за время бучения, а учащийся по окончании обучения обязан заключить трудовой договор и проработать не менее трех лет в филиале ЕМУП «ТТУ» «Октябрьское троллейбусное депо». ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ЕМУП «ТТУ» «Октябрьское троллейбусное депо» и Пищиковым А.Л. был заключен трудовой договор 0000 на должность водителя троллейбуса, на основании приказа 0000-К от ДД.ММ.ГГГГ Пищиков А.Л. был уволен за прогулы без уважительных причин. Таким образом, ответчик уволен из филиала ЕМУП «ТТУ» «Октябрьское троллейбусное депо» раньше срока, установленного ученическим договором на профессиональное обучение лицом, ищущим работу. В соответствии с п. 3.3. ученического договора Пищиков А.Л. обязан полностью возместить предприятию денежные средства, затраченные на его обучение, включая денежные средства, полученные учащимся в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если учащийся по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора с предприятием или выполнения работы по трудовому договору. Истец вои обязательства исполнив в полном объеме, однако обязательства ответчиком надлежащим образом не исполнены, в связи с чем, ответчик просит взыскать денежные средства, затраченные на обучения ответчика с учетом отработанного времени в размере <данные изъяты> Представитель истца Стрельникова А.А., действующая на основании доверенности 0000 от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на два года, в судебном заседании исковые требования по доводам и основаниям изложенным в исковом заявлении поддержала в полном объеме, просила суд удовлетворить требования, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске. Ответчик Пищиков А.Л., в судебном заседании согласился с суммой подлежащей взысканию, пояснив дополнительно, что в связи с тем, что у него сильно болела спина, он не мог работать водителем троллейбуса. Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В соответствии с ч.1 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения убытков В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Договор заключенный между Екатеринбургским муниципальным унитарным предприятием «Трамвайно- троллейбусное управление»(далее предприятие) и Пищиковым ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ признается судом ученическим договором. Согласно ч.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Екатеринбургским муниципальным унитарным предприятием «Трамвайно- троллейбусное управление»(далее предприятие) и Пищиковым ФИО9 был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика по специальности водителя троллейбуса и выплачивать стипендию за время бучения, а учащийся по окончании обучения обязан заключить трудовой договор и проработать не менее трех лет в филиале ЕМУП «ТТУ» «Октябрьское троллейбусное депо». После окончания обучения, ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ЕМУП «ТТУ» «Октябрьское троллейбусное депо» и Пищиковым А.Л. был заключен трудовой договор 0000 на должность водителя троллейбуса, что подтверждается приказом о приеме на работу 0000-К от ДД.ММ.ГГГГ. За грубое нарушение работником трудовых обязанностей(прогул) Пищиков А.Л. был уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о увольнении 0000-К от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.3. ученического договора Пищиков А.Л. обязан полностью возместить предприятию денежные средства, затраченные на его обучение, включая денежные средства, полученные учащимся в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если учащийся по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора с предприятием или выполнения работы по трудовому договору. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Судом установлено, что на обучение Пищикова А.Л. было затрачено истцом <данные изъяты>, что подтверждается сметой расходов на профессиональное обучение в УПЦ ЕМУП «ТТУ» на ДД.ММ.ГГГГ по профессии – водитель троллейбуса, а также выплачена стипендия в размере <данные изъяты>, всего было затрачено <данные изъяты> Учитывая, что ответчик отработал у истца 410 дней, в соответствии с ученическим договором ему необходимо отработать 686 дней.( 3года( 1096 дней)- 410дней= 686дней), таким образом, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что составляет <данные изъяты>. <данные изъяты> Ответчиком доказательств обратного суду не представлено. Доказательства, представленные истцом признаются судом в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимыми, допустимыми. Расчеты представленные истцом в судебном заседании проверены, соответствуют материалам дела. На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по государственной пошлине, уплаченной последним при обращении с данным иском в суд, в размере <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Трамвайно- троллейбусное управление» к Пищикову ФИО10 о возмещении затрат на обучение удовлетворить. Взыскать с Пищикова ФИО11 в пользу Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Трамвайно- троллейбусное управление» расходы на обучение в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательном виде с подачей кассационной жалобы, представления через Ленинский районный суд города Екатеринбурга. Судья Н.В. Шабалдина