Дело № 8709/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 декабря 2011 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Серебренниковой О.Н., при секретаре Рудых Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района города Екатеринбурга в интересах Парфировой Ю.А. к ООО «Энергобаланс» о взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком и задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Октябрьского района г.Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах Парфировой Ю.А. к ООО «Энергобаланс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>., пособия по уходу за ребенком в сумме <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указано, что Парфирова Ю.А. состояла в трудовых отношений с ООО «Энергобаланс» с ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. Решением Арбитражного суда Свердловской области ответчик признан банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства. При увольнении с Парфировой Ю.А. не был произведен расчет, задолженность перед нею у ответчика составляет <данные изъяты>., из них выходное пособие при увольнении <данные изъяты>., компенсация отпуска при увольнении – <данные изъяты>. Также Парфировой Ю.А. не было выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме <данные изъяты>., в связи с чем, прокурор обратился в суд с настоящим иском. Представитель прокурора Октябрьского района г.Екатеринбурга Гилязов О.А. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям иска, представил суду сведения о том, что указанная задолженность ООО «Энергобаланс» перед Парфировой Ю.А. на момент рассмотрения дела не погашена. Парфирова Ю.А. в судебное заседание не явилась, направила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала. В судебное заседание представитель ответчика Некрасов О.В. не явился, о рассмотрении дела извещен судом своевременно и надлежащим образом, в соответствии со ст.113,119 ГПК РФ, направил суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд полагает, что таковых не имеется, и возможно рассмотрение данного дела при установленной явке. Выслушав представителя прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст.ст. 15, 20 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Согласно ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В силу ст.ст.13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщинам подлежит выплате ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Судом по представленным доказательствам установлено, Парфирова Ю.А. состояла в трудовых отношений с ООО «Энергобаланс» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа о приеме на работу и трудовым договором. Трудовые отношения сторон прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. Решением Арбитражного суда Свердловской области ответчик признан банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства. Как следует из материалов дела, при увольнении Парфировой Ю.А. ответчиком с ней не был произведен расчет, на момент рассмотрения дела задолженность перед нею у ответчика составляет <данные изъяты>., из них выходное пособие при увольнении <данные изъяты>., компенсация отпуска при увольнении – <данные изъяты>. Также Парфировой Ю.А. не было выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме <данные изъяты>. Указанная задолженность подтверждается справкой ООО «Энергобаланс» от ДД.ММ.ГГГГ Доказательств, опровергающих размер задолженности, а также своевременную и полную выплату спорной суммы, в судебное заседание не предоставлено. Следовательно, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Октябрьского района города Екатеринбурга в интересах Парфировой Ю.А. к ООО «Энергобаланс» о взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком и задолженности по заработной плате, - удовлетворить. Взыскать с ООО «Энергобаланс» в пользу Парфировой Ю.А. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в том числе: выходное пособие при увольнении - <данные изъяты>., компенсация отпуска – <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Энергобаланс» в доход государства судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения суда с подачей кассационной жалобы через Ленинский районный суд города Екатеринбурга. Мотивированное решение составлено 19.12.2011г. Судья (подпись) Копия верна Судья О.Н. Серебренникова