Дело № 2-1168/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 марта 2012 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Серебренниковой О.Н., при секретаре Лысове И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабалина В.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Казачья станица-СТОЖАР» о взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Шабалин В.Ю. (далее – истец, работник) обратился в Ленинский суд г.Екатеринбурга с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Казачья станица-СТОЖАР» о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В обоснование заявленных исковых требований указано, что работодателем были нарушены его права на получение заработной платы в срок и в полном объеме. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по предмету и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что задолженность по заработной плате до сих пор не получил. Представитель ответчика в суд не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен по известному суду адресу, подтвержденному данными ФНС, на момент рассмотрения дела, от ответчика в письменном виде возражений на иск, а также каких-либо ходатайств, в том числе, об отложении слушания дела в виду наличия уважительных причин неявки представителей ответчика, не поступило, в связи с чем, суд, учитывая мнение истца, полагает, что рассмотрение данного дела возможно в отсутствие истца и ответчика, в порядке заочного производства. Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников. Согласно ст. 2 настоящего Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами. В силу ст.ст. 16, 20 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии со ст. 21 настоящего Кодекса работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Судом по представленным сторонами доказательствам установлено следующее. ООО ЧОП «Казачья станица-Стожар» является действующим юридическим лицом, расположено на территории Ленинского района г.Екатеринбурга, по отношению к истцу ООО являлось работодателем. Истец являлся работником ответчика по должности охранник, по итогам его трудовой деятельности у ответчика перед ним возникла задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> которая уже взыскана в пользу истца судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 Ленинского района г.Екатеринбурга от 27.07.2011г. на основании заявления прокурора Ленинского района г.Екатеринбурга в интересах Шабалина В.Ю. В соответствии со ст.56 ГПК РФ стороны должны доказать те обстоятельства, на которые ссылаются в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что истцом представлены доказательства нарушения ответчиком его трудовых прав на получение в полном объеме и своевременно причитающейся ему заработной платы (судебный приказ). В связи с изложенными нарушениями трудового законодательства в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Требования истца о взыскании морального вреда суд признает в целом обоснованными, с учетом выше изложенных норм права, однако полагает необходимым определить сумму, подлежащую компенсации в счет причиненного морального вреда, в ином размере, уменьшив ее с учетом установленных обстоятельств дела, объема допущенных нарушений ответчиком прав истца, требований разумности. Суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Оснований для взыскания большей суммы суд не находит. В силу п.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию в доход местного бюджета судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Шабалина В.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Казачья станица-СТОЖАР» о взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Казачья станица-СТОЖАР» в пользу Шабалина В.Ю. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В удовлетворении остальной части иска, - отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Казачья станица-СТОЖАР» в доход бюджета МО «город Екатеринбург» государственную пошлину в размере <данные изъяты> Ответчик, не явившийся в процесс, вправе в течение 07 дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения обратиться в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга с заявлением об его отмене. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Екатеринбурга. Мотивированное решение составлено 19.03.2012г. Судья О.Н. Серебренникова