Дело № 2-1933/12 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 марта 2012 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Серебренниковой О.Н., при секретаре Лысове И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухоложского городского прокурора в интересах Сажаевой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Грань» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Сухоложский городской прокурор Свердловской области обратился в Ленинский суд г.Екатеринбурга с иском к ООО «Грань» (далее – ответчик, работодатель) в интересах Сажаевой Л.В. (далее – работник), в котором просил взыскать с ответчика в пользу Сажаевой Л.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> В обоснование заявленных исковых требований указано, что Сажаева Л.В. являлась работником ООО «Грань» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения расчет по заработной плате в полном объеме с нею произведен не был, у ответчика перед Сажаевой Л.В. возникла задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> Представитель Сухоложского городского прокурора Темников В.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска, по доводам отзыва представителя ответчика указал, что обращение Сажаевой Л.В. о нарушении ее трудовых прав имелось. Сажаева Л.В. в суд не явилась, направила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала. Представитель ответчика Новоселецкая Н.М., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении иска отказать по доводам отзыва, при этом суду пояснила, что перед истцом действительно имеется задолженность по заработной плате в указанном размере, расчет с истцом не произведен в виду финансовых трудностей предприятия. Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. В соответствии с п.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В силу ст.ст. 16, 20 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии со ст. 21 настоящего Кодекса работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии со ст.56 настоящего Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 77 настоящего Кодекса предусматривает общие основания прекращения трудового договора, в числе иных, указано и расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Судом по представленным сторонами доказательствам установлено следующее. ООО «Грань» является действующим юридическим лицом, расположено на территории Ленинского района г.Екатеринбурга, по отношению к истцу являлось работодателем. Сажаева Л.В. являлась работником (сторожем) ООО «Грань» с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного с нею трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ работник была уволена по собственному желанию, что подтверждается представленными суду копиями трудового договора, трудовой книжки. Как следует из материалов дела, пояснений явившихся лиц, Сажаева Л.В. с приказом об увольнении была ознакомлена, ей в день увольнения была выдана трудовая книжка, но с нею не был произведен окончательный расчет. Стороны не оспариваю, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно у ответчика перед Сажаевой Л.В. имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> При вынесении решения по настоящему делу суд не принимает позицию ответчика, изложенную в отзыве, полагает, что прокурором при подаче иска были соблюдены требования ст.45 ГПК РФ, а также указанных ответчиком ведомственных норм, поскольку имело место письменное обращение к нему Сажаевой Л.В. с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, при этом, указанная норма не требует, чтобы в таком обращении заявитель ставил именно вопрос об обращении прокурора с иском в суд, и в силу положений ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе самостоятельно избрать меру реагирования при выявлении нарушений закона. При таких обстоятельствах, препятствий к рассмотрению настоящего иска не имеется, и суд полагает его требования полностью обоснованными. На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Представленные истцом расчеты суммы иска, его доводы о наличии задолженности у ответчика перед Сажаевой Л.В. в размере <данные изъяты> проверены в судебном заседании, соответствуют условиям трудового договора, расчетным листком, и не оспариваются ответчиком. Поскольку спор о размере задолженности ответчика перед Сажаевой Л.В. за указанный период времени отсутствует, суд полагает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грань» в пользу Сажаевой Л.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> С учетом требований ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Сухоложского городского прокурора в интересах Сажаевой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Грань» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грань» в пользу Сажаевой Л.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грань» в доход бюджета МО «<адрес>» в возмещение расходов по уплате государственной пошлины <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ Судья О.Н. Серебренникова