З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 апреля 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Петрова ФИО4 к ООО «БАСТАРД» о взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, об обязании совершить определенные действия,
У С Т А Н О В И Л:
Петров А.В. работал в ООО «БАСТАРД» (далее – Общество) в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 0000. ежемесячно.
Петров А.В. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит о следующем:
- взыскать с Общества в его пользу задолженность по заработной плате за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000.;
- взыскать с Общества в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 0000.;
- компенсацию заработка за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000.;
- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 0000. и судебные расходы за составление иска в суд – 0000.;
- обязать ответчика вернуть истцу трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении с работы.
Иск мотивирован тем, что трудовой договор был заключен между ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивалась, ДД.ММ.ГГГГ он составил заявление об увольнении с предприятия ответчика по собственному желанию, последний рабочий день с учетом отработки – ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности Общества по заработной плате перед ним равна – 0000., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 0000.
Руководитель Общества трудовую книжку в день увольнения не выдал, поэтому истец просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и внести запись в неё об увольнении по ч.3 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Требования о компенсации за вынужденный прогул истец мотивировал задержкой выдачи трудовой книжки и, в связи с этим. Невозможностью трудиться.
В судебное заседание истец не явился. В своем заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, настаивая на удовлетворении иска.
Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судебными уведомлениями по последнему известному суду месту нахождения. Об уважительности причины неявки не уведомил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и возможно рассмотрение дела в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений приведены в ст.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.
Так, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В силу приведенных норм закона, истец должен доказать, что с ответчиком его связывают трудовые отношения и он нарушил его права относительно своевременного получения заработной платы, а ответчик – опровергнуть это.
Между сторонами спора сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец принят на работу охранником. Истец в иске указал на то, что работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, когда прекратил трудовые отношения по названному договору. Заработная плата составляла 0000. ежемесячно.
Ответчик, вопреки ст.56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца не предоставил.
При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истцом наличие трудовых отношений с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Установив наличие трудовых отношений истца и ответчика, учитывая вышеназванные письменные доказательства по делу, не опровергнутые ответчиком, суд считает необходимым взыскать с Общества в пользу истца задолженность по заработной плате за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доводы истца о размере заработка - 0000. ежемесячно и наличии задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0000. суд считает обоснованными, так как, вопреки ст.56 ГПК РФ, они не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истцом времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик не доказал факт выплаты начисленной истцу заработной платы за юридически значимый период полностью.
Истец не отрицает, что до ДД.ММ.ГГГГ он получил от работодателя заработную плату в полном размере, поэтому задолженность последнего по зарплате перед истцом за указанный период составляет 0000.
По ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Учитывая приведенные нормы закона, названные обстоятельства, суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 0000., что также не опровергнуто ответчиком.
Согласно ч. 1-3 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Нарушение ответчиком норм трудового права в части своевременности выплаты заработной платы истцу установлено судом выше.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По ст.234ТК РФ за задержку выдачи истцу трудовой книжки за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца следует взыскать 0000., так как доказательств обратному ответчиком не представлено.
Кроем того, ответчик обязан выдать истцу его трудовую книжку с записью о приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ и записью об увольнении с работы по инициативе работника на основании ч.3 ст.80 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.
Всего взысканию с Общества в пользу истца подлежит 0000.).
Нормой ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу приведенных норм закона ответчик обязан доказать своевременное исполнение своих обязательств по выплате истице задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск на дату увольнения, а истица опровергнуть это.
Судом выше установлено, что ответчик имеет задолженность по зарплате перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 0000.
По ст.98, 100 ГПК РФ, возмещению истцу за счет ответчика подлежат расходы, связанные с необходимостью составления иска в суд в размере 0000 руб., так как несение таких расходов подтверждено документально.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000. (по требованиям об обязании совершить определенные действия) + 0000. (по требованиям о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Петрова ФИО5 к ООО «БАСТАРД» о взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, об обязании совершить определенные действия удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БАСТАРД» в пользу Петрова ФИО6 0000) рубля 0000.
Взыскать с ООО «БАСТАРД» в пользу Петрова ФИО7 компенсацию морального вреда в сумме 0000) рублей 00 копеек и в возмещение судебных расходов 0000) рублей 00 копеек.
Обязать ООО «БАСТАРД» выдать Петрову ФИО8 трудовую книжку с записью о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника и с записью об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ч.3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Петрову ФИО9 в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «БАСТАРД» госпошлину в доход государства в размере 0000) рублей 0000 копеек.
Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней с момента получения судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.
Судья