Дело № 2-1157 / 2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Владикавказ 10 ноября 2010 года
Ленинский районный суд г. Владикавказа Республики Северная Осетия – Алания в составе:
председательствующего судьи Хадиковой З.Т.,
с участием старшего помощника прокурора Иристонского МО г. Владикавказа Бекузаровой Л.Ю.,
при секретаре Карелидзе М.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекузаровой Зарины Дмитриевны к филиалу № Федерального государственного учреждения <данные изъяты> Министерства обороны РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, возмещении денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Бекузарова З.Д. обратилась в суд с вышеуказанным иском.
В судебном заседании Бекузарова З.Д. поддержала исковые требования. В обоснование иска указала, что 1 октября 2009 года определением Ленинского районного суда г. Владикавказа было утверждено мировое соглашение, заключенное между ней и работодателем ФГУ <данные изъяты> Министерства обороны РФ», согласно которому она была восстановлена в должности акушера - гинеколога поликлинического отделения ФГУ <данные изъяты> Министерства обороны РФ», с которой была незаконно уволена летом 2009 года. После утверждения мирового соглашения она сразу вышла на работу, добросовестно выполняла должностные обязанности, нареканий от руководства не имела. В июне 2010 года ей был предоставлен очередной отпуск. В период ее отпуска, 24 июня 2010 года определение Ленинского районного суда г. Владикавказа от 01.10.2009 года об утверждении мирового соглашения, заключенного между ней и ФГУ <данные изъяты> МО РФ», было отменено по вновь открывшимся обстоятельствам определением Ленинского районного суда г. Владикавказа. Ею была подана частная жалоба на определение Ленинского районного суда г. Владикавказа от 24 июня 2010 года в Верховный суд РСО-Алания, которая определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания от 17 августа 2010 года была удовлетворена, определение отменено. По окончании отпуска, 23 августа 2010 года, она вышла на работу, о чем письменно уведомила руководство, отработала полный рабочий день, по окончании которого сотрудники отдела кадров уведомили ее о том, что она уволена. На следующий день, обратившись к руководству, она получила выписку из приказа начальника филиала № ФГУ <данные изъяты> Министерства обороны РФ от 23 августа 2010 года, из которой следовало, что основанием к ее увольнению явилось определение Ленинского районного суда г. Владикавказа от 24 июня 2010 года.
25 августа 2010 года она обратилась к начальнику филиала № ФГУ <данные изъяты> Министерства обороны РФ с заявлением, в котором просила отменить приказ об ее увольнении, указав, что определение Ленинского районного суда г. Владикавказа от 24 июня 2010 года отменено судом кассационной инстанции 17 августа 2010 года. Однако ответчик проигнорировал ее заявление, приказ о ее увольнении до настоящего времени не отменен, чем в очередной раз грубо нарушены ее трудовые права. В результате ее повторного незаконного увольнения она находилась в угнетенном состоянии, постоянно переживала и нервничала. Резко ухудшилось состояние ее здоровья, она находилась под постоянным наблюдением врачей, проходила амбулаторное и стационарное лечение. Просила признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности врача акушера – гинеколога хирургического отделения поликлиники, взыскать с ответчика в ее пользу неполученный заработок за время незаконного лишения возможности трудиться, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
В судебном заседании представитель филиала № ФГУ <данные изъяты> Министерства обороны РФ Сакиева О.В., действующая на основании доверенности № от 02.09.2010 года, исковые требования не признала и пояснила, что увольнение Бекузаровой З.Д. было вызвано объективными причинами. Так, после восстановления на основании определения Ленинского районного суда г. Владикавказа от 1 октября 2009 года Бекузаровой З.Д. на работе, она с октября 2009 года постоянно работала в должности врача акушера-гинеколога поликлинического отделения ФГУ <данные изъяты> Министерства обороны РФ, в июне 2010 года ей был предоставлен очередной отпуск. Вместе с тем, решением Ленинского районного суда г. Владикавказа от 26 апреля 2010 года на должность врача акушера-гинеколога ФГУ <данные изъяты>» была восстановлена ФИО1. По данному решению было возбуждено исполнительное производство, которое невозможно было исполнить, поскольку второй штатной единицы врача акушера-гинеколога, кроме той, которую занимала Бекузарова З.Д., в поликлинике не имелось. В связи с этим, начальником филиала № Федерального государственного учреждения <данные изъяты> Министерства обороны РФ было принято решение уволить истицу и принять на ее место ФИО1 Приказ об увольнении Бекузаровой З.К. был издан сразу же после ее выхода из отпуска, 23 августа 2010 года.
Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, в части возмещения морального вреда частично, в размере 20000 рублей, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что Бекузарова З.Д. на основании определения Ленинского районного суда г. Владикавказа от 1 октября 2009 года была восстановлена в должности акушера – гинеколога поликлинического отделения ФГУ <данные изъяты> Минобороны РФ». Указанным определением суда было утверждено мировое соглашение, заключенное между Бекузаровой З.Д. и ФГУ <данные изъяты> Министерства обороны РФ».
Как следует из материалов дела, после восстановления на работе Бекузарова З.Д. проработала в должности врача акушера-гинеколога хирургического отделения филиала № ФГУ <данные изъяты> МО РФ в период с 12 октября 2009 года по 23 августа 2010 года.
В период работы Бекузаровой З.Д. в указанной должности определение Ленинского районного суда г. Владикавказа от 01.10.2009 года о восстановлении истицы на работе было отменено по представлению прокурора Иристонского МО г. Владикавказа. по вновь открывшимся обстоятельствам определением Ленинского районного суда г. Владикавказа от 24 июня 2010 года
Однако, 17 августа 2010 года Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания определение Ленинского районного суда г. Владикавказа от 24 июня 2010 года по частной жалобе Бекузаровой З.Д. было отменено, прокурору Иристонского МО г. Владикавказа было отказано в удовлетворении представления об отмене определения Ленинского районного суда г. Владикавказа от 01.10.2009 года по вновь открывшимся обстоятельствам
Согласно ст. 375 ГПК РФ определение суда кассационной инстанции, вынесенное по частной жалобе, представлению прокурора, вступает в законную силу немедленно.
Как следует из материалов дела, Бекузаровой З.Д. с 15.06.2010 года по 26.07.2010 года был предоставлен очередной отпуск, в период которого она с 13.07.2010 года по 22.07.2010 года болела, находилась на больничном листе. Затем с 31.07.2010 года по 13.08.2010 года Бекузарова З.Д. находилась на стационарном лечении в ФГЗУ медсанчасть МВД РСО-Алания.
По окончании отпуска, 23 августа 2010 года, Бекузарова З.А. приступила к работе, что усматривается из ее заявления от 23.08.2010 года и не оспаривалось ответчиком.
Приказом начальника филиала № ФГУ <данные изъяты> МО РФ от 23 августа 2010 года Бекузарова З.К. уволена с 23 августа 2010 года с должности врача акушера – гинеколога хирургического отделения поликлиники. Основанием к увольнению указано определение Ленинского районного суда г. Владикавказа от 24 июня 2010 года.
Таким образом, работодатель фактически прекратил трудовые отношения Бекузаровой З.Д. по п. 11 ст. 83 ТК РФ – отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника.
Однако, у работодателя отсутствовали основания для увольнения Бекузаровой З.Д. по этому основанию, поскольку определение Ленинского районного суда г. Владикавказа было отменено 17 августа 2010 года определением судебной коллегий по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания, вступившим согласно ст. 375 ГПК РФ в законную силу немедленно. Как следует из определения судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания от 17 августа 2010 года, представитель ФГУ <данные изъяты> МО РФ» присутствовал при рассмотрении частной жалобы Бекузаровой З.Д. судом кассационной инстанции. Ввиду указанного, суд полагает, что при издании приказа 23 августа 2010 года об увольнении Бекузаровой З.Д. ответчику было известно об отмене определения Ленинского районного суда г. Владикавказа от 24 июня 2010 года.
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Конституции РФ провозглашено, что человек, его права и свободы являются вышей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина- обязанность государства.
В соответствии с ч.7 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы на основании определения Ленинского районного суда г. Владикавказа от 24 июня 2010 года является незаконным, произведено с нарушением требований действующего законодательства, вследствие чего Бекузарова З.Д. подлежит восстановлению на работе в должности врача акушера-гинеколога хирургического отделения поликлиники филиала № ФГУ <данные изъяты> Министерства обороны РФ.
Доводы представителя ответчика о том, что филиал № ФГУ <данные изъяты> Министерства обороны РФ вынужден был уволить Бекузарову З.Д. в связи с восстановлением на работе решением Ленинского районного суда г. Владикавказа от 26 апреля 2010 года ФИО1, суд оценивает критически, поскольку данное обстоятельство не является основанием для незаконного увольнения истицы.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В этой связи в соответствии с произведенным расчетом в пользу Бекузаровой З.Д. с ответчика следует взыскать 34650, 64 рублей.
Подлежат удовлетворению и требования истицы о компенсации морального вреда.
Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Доводы истицы о том, что в результате повторного незаконного увольнения состояние ее здоровья значительно ухудшилось, у нее развилась гипертоническая болезнь второй степени, по поводу которой она неоднократно обращалась к врачу, проходила амбулаторное и стационарное лечение, нашли подтверждение в медицинской карте истицы, которая была исследована в судебном заседании. С учетом характера и объема, причиненных Бекузаровой З.Д. нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в размере 5000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, судР Е Ш И Л:
Исковые требования Бекузаровой Зарины Дмитриевны удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Бекузаровой Зарины Дмитриевны с должности врача акушера-гинеколога хирургического отделения поликлиники филиала № ФГУ <данные изъяты> Министерства обороны РФ.
Восстановить Бекузарову Зарину Дмитриевну на работе в должности врача акушера-гинеколога хирургического отделения поликлиники филиала № ФГУ <данные изъяты> Министерства обороны РФ.
Взыскать с филиала № ФГУ <данные изъяты> Министерства обороны РФ в пользу Бекузаровой З.Д. неполученный ею заработок за время незаконного лишения возможности трудиться в сумме 34650 ( тридцать четыре тысячи шестьсот пятьдесят) рублей 64 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РСО-Алания в течение 10 дней.
Судья З.Т.Хадикова