Дело № 2-359/12
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«07» февраля 2012 года
Ленинский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Сысоевой М.А.,
при секретаре Багрий О.С.,
с участием истца Глушкова И.С., представителя истца Глушкова С.А., представителя ответчика Рязанцевой Т.Н. – по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрел в открытом судебном заседание в г.Владимире гражданское дело по иску Глушкова И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «АльтТелекомВладимир» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Глушков И.С. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в ООО «АльтТелекомВладимир» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам. В день увольнения ему не выдали расчет, а за нарушение сроков выплаты не начислена и не выплачена денежная компенсация. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу .... ....., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ....., компенсацию морального вреда в размере .....
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере ....., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ....., компенсацию морального вреда в размере ..... В судебном заседании истец поддержал исковые требования и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в г.Вязники при этом командировочное удостоверение работодателем не оформлялось, проживание в г.Вязники не оплачивалось. Кроме того, на протяжении месяца Глушков И.С. работал в ООО «АльтТелекомВладимир» в г.Покров, при этом до места работы истец добирался самостоятельно, проживание в г.Покрове обеспечено не было, командировочные не выплачивались, оплату за проезд истец осуществлял самостоятельно из своих средств. Также при увольнении не были выплачены заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что ООО «АльтТелекомВладимир» выполнило обязательства по выплате расчета. Командировок у Глушкова И.С. не было. Менеджеры по продажам работают по разным точкам, в том числе и на территории области. Проезд и проживание оплачивается ООО «АльтТелекомВладимир». В г.Вязники продавцы проживали в квартире, оплаченной организацией. Проезд до места работы оплачивается в случае предоставления проездных билетов. Глушков И.С. проездные билеты в бухгалтерию не предоставлял. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены, что подтверждается платежными документами.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст.84-1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Глушков И.С. был принят на работу в ООО «АльтТелекомВладимир» с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам согласно заключенному с ним трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-33), что подтверждается копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№ (л.д.34).
ДД.ММ.ГГГГ с Глушковым И.С. был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (л.д.35-37) и договор № № о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.37).
ДД.ММ.ГГГГ Глушков И.С. написал заявление об увольнении по соглашению сторон (л.д.39). ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АльтТелекомВладимир» и Глушковым И.С. было заключено соглашение №№ о расторжении трудового договора (л.д.40).
Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ Глушков И.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ г. по соглашению сторон, что подтверждается копией приказа (л.д.41).
ДД.ММ.ГГГГ Глушкову И.С. перечислена на банковскую карту сумма аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты (л.д. 70-71), а также выпиской по счету Глушкова И.С. в ООО «Альфа-Банк» (л.д. 62). В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Глушкову И.С. была выплачена заработная плата в размере ...., что подтверждается расходным кассовым ордером №№л.д.45).
Как следует из справки ООО «АльтТелекомВладимир», Глушкову И.С. начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактически отработанного времени в размере ....., также начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска (23,07 дн.) в размере .....
Количество фактически отработанного Глушковым И.С. времени подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 73). Истцом Глушковым И.С. не представлено достаточных, допустимых доказательств, подтверждающих иное количество отработанного им времени в ДД.ММ.ГГГГ.
Начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Глушкову И.С. в полном объеме, что подтверждено документально. Утверждения истца Глушкова И.С. о не получении им заработной платы в день увольнения не подтверждены соответствующими доказательства и опровергаются представленными в материалами дела письменными документами.
Таким образом, исковые требования Глушкова И.С. о взыскании заработной платы в сумме ..... и компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... удовлетворению не подлежат.
Также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец Глушков И.С. работал в структурном подразделении ООО «АльтТелекомВладимир», расположенном в г.Покрове, что подтверждается графиками работы и табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст.166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.В соответствии со ст.167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со ст.168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
В судебном заседании Глушков И.С. пояснил, что был направлен на работу в Г.Вязники, а затем в г.Покров, при этом командировочные удостоверения не оформлялись. Распоряжения о направлении истца в командировку носили устный характер. Проживание в г.Вязники не оплачивалось. Проезд до г.Покрова и обратно также не оплачивался, жилье предоставлено не было. Истец самостоятельно оплачивал проезд до места работы.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Костромин М.А. пояснил суду, что работал вместе с Глушковым И.С. в г.Покрове на протяжении двух месяцев. Поскольку организация не предоставила жилье, до места работы добирались самостоятельно на автобусе. Проездные билеты не смогли представить в бухгалтерию, поскольку не всегда удавалось приобрести билет в кассе автовокзала. Конкретное количество дней работы Глушкова И.С. в Покрове не назвал, а также пояснил, что не каждый день добирался до места работы вместе с Глушковым И.С.
В соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
В соответствии с п.11 указанного Положения, при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
В силу п.12 указанного Положения, расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
В соответствии с п.14 Положения, расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом.
С учетом изложенного, суд находит исковые требования истца Глушкова И.С. о взыскании суточных за время работы в обособленных подразделениях работодателя х в размере ..... удовлетворению не подлежат, поскольку их выплата не предусмотрена вышеуказанным Положением. Требования о взыскании расходов за проживание в г.Вязники в сумме 2600 руб. также удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт работы вне места постоянной работы и несение им указанных расходов.
Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании расходов на проезд к месту работы в г.Покров и обратно в сумме .... поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, подтверждающих количество дней работы в обособленном подразделении, расположенном вне места постоянной работы, а также не представлены документы (билеты), подтверждающие эти расходы. Представленные истцом справки ГУП «Владимирский автовокзал» о стоимости проезда до г.Покрова не могут быть приняты в качестве доказательств, подтверждающих расходы истца, поскольку они не свидетельствуют о том, что Глушков И.С. понес указанные расходы.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Действующим законодательством предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Однако, ответственность наступает только при наличии вины работодателя в невыплате работнику заработной платы.
В судебном заседании установлено, что при увольнении Глушкову И.С. была начислена и выплачена заработная плата в полном объеме и в установленные сроки.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, трудовые права работника Глушкова И.С. на получение заработной платы не нарушались. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск начислены и выплачены в установленный срок, трудовая книжка выдана в срок в соответствии с действующим законодательством и получена истцом в день увольнения, что подтверждается выпиской из журнала выдачи трудовых книжек.
Кроме того, истцом не представлены доказательства причинения ему неправомерными действиями работодателя физических или нравственных страданий. Таким образом, судом не установлен факт причинения морального вреда истцу.
На основании изложенного, исковые требования Глушкова И.С. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Глушкова И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «АльтТелекомВладимир» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья М.А. Сысоева