Дело № 2-563/12 ....
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Ленинский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Барабина А.А.,
при секретаре Холуяновой К.М.,
с участием
истца Зинина А.Н.,
представителя истца Земскова Д.А.,
действующего на основании удостоверения адвоката № и ордера №,
представителей ответчика
Рыженковой Е.Н.,
действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
Минсафиной В.В.,
действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
прокурора Хижняк Н.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зинина А.Н. к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 1» УФСИН России по Владимирской области о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зинин А.Н. обратился в Ленинский районный суд г. Владимира с иском к ФКУ «СИЗО № 1» УФСИН России по Владимирской области, в котором с учетом неоднократных уточнений поставил вопросы о:
признании увольнения незаконным и обязании ответчика восстановить его на работе в должности .... с ДД.ММ.ГГГГ;
обязании ответчика отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «об увольнении Зинина А.Н.»;
взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб.;
обязании ответчика внести в трудовую книжку Зинина А.Н. запись об отмене приказа об увольнении и о восстановлении на работе;
взыскании компенсации морального вреда в размере .... руб.
В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ Зинин А.Н. уволен с должности .... по пункту «к» ст. 58 за грубое нарушение служебной дисциплины. Между тем, до него не было доведено за какое именно нарушение и по какой причине он был уволен. Полагает увольнение незаконным, нарушившим его права и требования Положения о службе в органах внутренних дел РФ.
В судебном заседании истец Зинин А.Н. и его представитель – адвокат Земсков Д.А. поддержали заявленные требования со ссылкой на указанные в иске обстоятельства. Просили восстановить пропущенный процессуальный срок для обращения в суд, поскольку период пропуска является незначительным, а Зининым А.Н. с самого начала предпринимались меры по защите своих прав.
Представители ответчика – Рыженкова Е.Н. и Минсафина В.В. возражали против удовлетворения иска, полагая его незаконным и необоснованным. Настаивали, что каких-либо нарушений законодательства при увольнении Зинина А.Н. допущено не было, процедура увольнения – полностью соблюдена. Просили отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности.
Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Хижняк Н.Б., полагавшей исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
Установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ФБУ ИЗ-33/1 УФСИН России по Владимирской области и Зининым А.Н. заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, по условиям которого последний принят на должность .....
Приказом начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ № .... Зинин А.Н. назначен на должность .... с должностным окладом .... руб.
Приказом начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ № .... Зинин А.Н. уволен из уголовно-исполнительной системы по статье 58 пункт «к» (за грубое нарушение служебной дисциплины) ДД.ММ.ГГГГ. Основание: заключение служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы в том числе за грубое нарушение служебной дисциплины (пункт «к»).
В силу ст. 34 Положения служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Президентом Российской Федерации, контрактом о службе, а также приказами Министра внутренних дел Российской Федерации, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий.
Нарушением сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины признается виновное действие (бездействие), повлекшее за собой нарушение законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего распорядка органа внутренних дел (подразделения) либо выразившееся в несоблюдении требований к служебному поведению или в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов, распоряжений и указаний прямых начальников и непосредственного начальника, если за указанное действие (бездействие) законодательством Российской Федерации не установлена административная или уголовная ответственность.
Грубыми нарушениями служебной дисциплины являются:
а) несоблюдение сотрудником органов внутренних дел запретов и ограничений, установленных законодательством Российской Федерации;
б) отсутствие сотрудника органов внутренних дел по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного рабочего времени;
в) нахождение сотрудника органов внутренних дел на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного токсического опьянения, а также отказ сотрудника органов внутренних дел от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
г) совершение виновного действия (бездействие), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности органа (подразделения) внутренних дел либо организации и их структурных подразделений, причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
д) разглашение сведений, составляющих государственную либо иную охраняемую законом тайну, сведений конфиденциального характера или служебной информации ограниченного распространения, ставших известными сотруднику органов внутренних дел в связи с исполнением им служебных обязанностей;
е) небрежное хранение вверенного для служебного пользования оружия и патронов к нему, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
ж) отказ или уклонение от прохождения медицинского обследования или медицинского освидетельствования военно-врачебной комиссией в случаях, если обязательность их прохождения установлена законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами;
з) неявка без уважительных причин на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;
и) умышленное уничтожение или повреждение имущества органа внутренних дел, повлекшие причинение существенного ущерба, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
к) непредставление сотрудником органов внутренних дел сведений о своих доходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, о своих обязательствах имущественного характера, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и их обязательствах имущественного характера, а также представление сотрудником органов внутренних дел заведомо ложных сведений о своих доходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, о своих обязательствах имущественного характера, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и их обязательствах имущественного характера;
л) сокрытие фактов обращения к сотруднику органов внутренних дел каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
м) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, в том числе в отношении решений вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором сотрудник органов внутренних дел замещает должность, если это не входит в его служебные обязанности;
н) нарушение сотрудником органов внутренних дел требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, пожар, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
о) совершение сотрудником органов внутренних дел, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя органа внутренних дел;
п) принятие сотрудником органов внутренних дел необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу органа внутренних дел.
На основании ст. 39 Положения поощрения и дисциплинарные взыскания применяются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав.
Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники органов внутренних дел подчинены по службе, хотя бы и временно.
Ближайший к подчиненному прямой начальник является его непосредственным начальником.
Дисциплинарные права, предоставленные нижестоящим начальникам, принадлежат и вышестоящим начальникам.
Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами. Благодарность, замечание, выговор, назначение вне очереди в наряд могут быть объявлены и устно.
Взыскание, наложенное приказом, не может быть снято устно.
О поощрениях и дисциплинарных взысканиях сотруднику органов внутренних дел объявляется лично, перед строем или на совещании (собрании).
До наложения взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. При необходимости проводится проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.
За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку.
Согласно п.п. 13.1, 13.4, 13.5 Инструкции при нарушении служебной дисциплины подчиненным сотрудником руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы обязан предупредить его о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, провести служебную проверку, наложить на виновного дисциплинарное взыскание или передать материалы о проступке на рассмотрение суда чести.
Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое.
Увольнение из уголовно-исполнительной системы является крайней мерой дисциплинарного взыскания.
В силу ст.ст. 17.7, 17.8 Инструкции при увольнении сотрудника за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины (пункт "к" статьи 58 Положения) необходимо исходить из требований статьи 34 Положения. При этом в аттестации подробно отражаются сущность и характер совершенных сотрудником нарушений, а также несоблюдение им требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих порядок и условия выполнения возложенных на него обязанностей. Увольнение сотрудника в этом случае осуществляется, как правило, в порядке реализации приказа о дисциплинарном взыскании и с учетом требований статей 17 и 39 Положения.
Как следует из рапорта начальника ОО ФКУ СИЗО-1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками ОСБ УФСИН России по Владимирской области совместно с сотрудниками оперативного отдела ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Владимирской области задержан .... ФКУ СИЗО-1 Зинин А.Н., при досмотре которого обнаружен целлофановый пакет с неустановленным веществом кремового цвета и два тюбика из-под лекарств с неустановленным веществом внутри каждого. За пронос данных веществ на территорию ФКУ СИЗО-1 Зининым А.Н. получено вознаграждение в размере .... руб. от неустановленного лица.
Приказом начальника ФКУ СИЗО-1 от ДД.ММ.ГГГГ № с целью установления причин и обстоятельств, способствующих совершению .... Зининым А.Н. грубого дисциплинарного проступка, назначена служебная проверка по данному факту, для чего создана комиссия с составе трех человек.
Согласно п. 14 Инструкции об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утв. Приказ ФСИН РФ от 17.03.2009 N 104, в случаях, когда обстоятельства должностного проступка (чрезвычайного происшествия) не очевидны и по результатам работы органов следствия (дознания), прокуратуры, суда возможны выводы о том, что данное деяние содержит признаки состава преступления или административного правонарушения, заключение проверки готовится с учетом вступивших в законную силу решений (постановлений) этих органов.
ДД.ММ.ГГГГ начальником ФКУ СИЗО-1 утверждено заключение служебной проверки по факту нарушения служебной дисциплины, которым установлен факт грубого нарушения служебной дисциплины .... Зининым А.Н., предложено привлечь последнего к строгим мерам дисциплинарного воздействия.
Между тем, ни один из упомянутых документов не содержит четкого указания о том, в чем именно заключалось грубое нарушение служебной дисциплины со стороны Зинина А.Н.
В судебном заседании ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что факт грубого нарушения служебной дисциплины Зининым А.Н. выразился во вступлении Зинина А.Н. в неслужебные связи со спецконтингентом (осужденными). Между тем, доказательства, свидетельствующие об этом в материалах служебной проверки отсутствуют. Напротив, из имеющихся объяснений следует, что Зинин А.Н. до момент задержания ДД.ММ.ГГГГ не вступал непосредственно в связи с лицами, содержащимися в ФКУ СИЗО-1. В любом случае, такие действия не могут расцениваться как грубое нарушение служебной дисциплины, поскольку не входят в исчерпывающий перечень, установленный ст. 34 Положения о службе в органах внутренних дел.
Впоследствии, представителем ответчика заявлено о том, что грубое нарушение дисциплины выразилось в попытке проноса Зининым А.Н. наркотических средств на территорию ФКУ СИЗО-1. Однако, поскольку такие действия образуют состав преступления, вопрос об их совершении (либо несовершении) Зининым А.Н. может быть разрешен только соответствующим приговором суда, вступившим в законную силу, какового не имелось на момент проведения проверки. Более того, в качестве обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 228.1 УК РФ, Зинин А.Н. привлечен уже после увольнения – ДД.ММ.ГГГГ
Анализ ст.ст. 34 и 39 Положения о службе в органах внутренних дел позволяет придти к выводу о том, что если за совершенное сотрудником виновное действие (бездействие) установлена уголовная ответственность, то такое действие (бездействие) не может быть признано нарушением служебной дисциплины, поскольку за это он несет ответственность в ином законном порядке.
В любом случае, необходимость применения к истцу крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения никак не обоснована ответчиком.
В соответствии с п. 9.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утв. Приказом Минюста РФ от 06.06.2005 № 76, а также 17 Положения, сотрудники аттестуются при представлении к назначению на вышестоящую должность, перемещении на нижестоящую должность или в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы, при увольнении из уголовно-исполнительной системы по основаниям, указанным в пунктах «и», «к» статьи 58 Положения.
В силу п. 9.4 Инструкции начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы готовит аттестацию на подчиненного при условии совместной с ним службы не менее шести месяцев. При меньшем ее сроке аттестацию готовит заместитель этого начальника или вышестоящий начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
Стороной ответчика в судебном заседании признавался факт совместной службы истца и начальника ФКУ СИЗО-1 более шести месяцев. Между тем, в нарушение п. 9.4 Инструкции аттестация Зинина А.Н. составлена не начальником учреждения, а дежурным помощником начальника следственного изолятора ФИО7, при этом подпись последнего отсутствует.
Согласно п. 9.10 Инструкции каждый сотрудник должен быть не менее чем за неделю ознакомлен с аттестацией, представляемой на него в аттестационную комиссию.
Зинин А.Н. ознакомлен с аттестацией от ДД.ММ.ГГГГ уже после заседания аттестационной комиссии – ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из протокола заседания аттестационной комиссии, оно имело место ДД.ММ.ГГГГ. Утвержденный начальником ФКУ СИЗО-1 план заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ содержит пункт 3 – об аттестации Зинина А.Н. в связи с увольнением по пункту «к» ст. 58 Положения о службы в ОВД. Однако, согласно объяснений самого Зинина А.Н., текста постановления о привлечении в качестве обвиняемого, истец задержан при попытке проноса посторонних предметов ДД.ММ.ГГГГ в .... час. .... мин., то есть после окончания рабочего дня канцелярий и отделов СИЗО в .... час. .... мин. (со слов представителей ответчиков). При таких обстоятельствах, сам факт проведения аттестации в отношении Зинина А.Н. в установленном порядке вызывает сомнения у суда, тем более, что сам он отрицал свое участие в этом мероприятии, признавая только ознакомление с текстом ДД.ММ.ГГГГ
Стоит отметить, что протокол заседания аттестационной комиссии содержит указание на восемь ее членов, однако решение комиссии принято открытым голосованием девяти человек.
В соответствии с п. 17.12 Инструкции о предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 21), вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом.
Стороной ответчика в судебном заседании признавалось, что Зинин А.Н. не предупреждался об увольнении в установленном законом порядке.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о грубом нарушении со стороны ФКУ СИЗО-1 установленного нормативно-правовыми актами порядка увольнения Зинина А.Н., в связи чем само увольнение не может быть признано законным, приказ об увольнении подлежит отмене, а сам истец – восстановлению в должности с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
На основании п.п. 18.1-18.5 Инструкции сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от замещаемой должности либо пониженными в должности, пониженными в специальном звании, а также незаконно уволенными со службы из уголовно-исполнительной системы, подлежат восстановлению, соответственно, в должности, специальном звании, на службе.
Сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от замещаемой должности либо пониженными в должности, восстанавливаются в прежней штатной должности приказами за подписью начальников, которым предоставлено право назначения на должность, либо приказами за подписью вышестоящих начальников в пределах предоставленной им компетенции.
Основанием для издания приказа о восстановлении сотрудников являются утвержденные в установленном порядке заключения служебных проверок с выводом о необоснованности либо неправомерности решения о перемещении по службе, отстранении от замещаемой должности или понижении в должности, снижении в специальном звании, а также решение суда.
Сотрудники, признанные незаконно уволенными, восстанавливаются на службе приказами за подписью начальников, которым предоставлено право назначения на должность, либо вышестоящих начальников. Основанием для издания приказов о восстановлении на службе являются утвержденные указанными начальниками заключения служебных проверок, а также вступившие в силу решения суда о признании увольнения незаконным.
Сотрудникам, незаконно или необоснованно перемещенным по службе, пониженным в должности или в специальном звании, уволенным из уголовно-исполнительной системы, выплачивается денежное довольствие по должности, с которой они были уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе, а сотрудникам, которые в период увольнения и до восстановления на службе работали на предприятиях, в учреждениях и организациях, занимались предпринимательской деятельностью, компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым по последней должности, и фактическим заработком в период вынужденного перерыва в службе.
Как следует из представленных сторонами расчетов и признавалось ими, в результате незаконного увольнения Зинина А.Н. им недополучен заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, при этом размер среднемесячного денежного вознаграждения составляет .... руб.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ размер недополученного заработка составляет .... руб. (....), за январь, ДД.ММ.ГГГГ. – .... руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ .... руб. (....), а всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: .... руб.
С учетом полученного Зининым А.Н. в ДД.ММ.ГГГГ выходного пособия при увольнении в размере .... руб., размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств составляет .... руб.
Вместе с тем, суд исходит из пределов заявленных истцом требований и взыскивает с работодателя .... руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу закона, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
При наличии подтвержденного нарушения работодателем порядка увольнения работника, суд полагает факт причинения Зинину А.Н. морального вреда, выразившегося в переживаниях по данному поводу, установленным, соответственно находит обоснованным его требование в данной части.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом обстоятельства дела, требований разумности и справедливости, отсутствия данных о индивидуальных особенностях психики истца, продолжительности нарушения прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Зинина А.Н. в счет компенсации морального вреда .... рублей. Заявленный размер в .... руб. суд полагает необоснованным, не соответствующим фактическим обстоятельствам дела.
Что касается требования истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку от отмене приказа начальника Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1» УФСИН России по Владимирской области» об увольнении, то оно представляется излишним, поскольку такие действия работодатель обязан совершить в силу прямого указания Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (п. 1.2), а каких-либо нарушений прав истца в данной части на момент рассмотрения дела не установлено. Таким образом, суд отказывает в удовлетворении этого искового требования.
Как следует из ст. 392 ГК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Зинин А.Н. обратился в Ленинский районный суд г. Владимира с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении месяца с момента получения копии приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ
Между тем, согласно представленным материалам ДД.ММ.ГГГГ Зинин А.Н. обращался в суд с заявлением о признании действий работодателя по его увольнению незаконными, отмене приказа об увольнении, оплате вынужденного прогула. Определением судьи Ленинского районного суда г. Владимира от ДД.ММ.ГГГГ г. заявление Зинина А.Н. оставлено без движения, предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить ряд недостатков. Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ заявление возвращено Зинину А.Н. в связи с неустранением недостатков. Последнее определение получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующим почтовым уведомлением.
С учетом того, что Зининым А.Н. в связи с увольнением принимались незамедлительные меры по защите своих трудовых прав в судебном порядке, пусть и не вполне обоснованным способом, настоящее исковое заявление подано в суд еще до вступления в законную силу определения судьи Ленинского районного суда г. Владимира от ДД.ММ.ГГГГ, истец не обладает специальными познаниями в области юриспруденции, процессуальный срок пропущен незначительно, в ДД.ММ.ГГГГ имелось значительное количество выходных дней по причине новогодних праздников, нарушение трудовых прав истца носит существенный характер с учетом социальной значимости споров данной категории, суд полагает возможным признать совокупность приведенных обстоятельств уважительной причиной пропуска процессуального срока и восстановить его.
В соответствии с ч. 4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.
В силу ст. 333.36 НК РФ Зинин А.Н. освобожден от уплаты государственной пошлины как истец по иску, вытекающему из трудовых отношений, а ФКУ СИЗО-1 как государственный орган, поскольку в силу Устава является государственным учреждением, входящим в систему органов ФСИН.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Зинина А.Н. удовлетворить частично.
Отменить приказ начальника Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1» УФСИН России по Владимирской области» об увольнении Зинина А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ №.
Восстановить Зинина А.Н. в должности .... Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1» УФСИН России по Владимирской области с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1» УФСИН России по Владимирской области в пользу Зинина А.Н. утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере ....) руб., а также компенсацию морального вреда в размере ....) руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
....
....
Председательствующий А.А. Барабин
....